ЗАКОН
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ
Принят
Думой Приморского края
29 мая 1997 года
(в ред. Законов Приморского края
от 11.01.2001 № 122-КЗ
, от 13.03.2002 № 205-КЗ
,
от 09.08.2007 № 118-КЗ
, от 06.10.2011 № 818-КЗ
)
Настоящий Закон разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и направлен на формирование устойчивых, стабильных взаимоотношений между работодателем и работником, предупреждение и облегчение процесса разрешения конфликтных ситуаций в трудовых коллективах.
(в ред. Закона
Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 1. Сфера действия Закона
(в ред. Закона
Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Настоящий Закон действует на территории Приморского края и распространяется на организации всех организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей.";
Статья 2. Утратила силу. - Закон
Приморского края от 06.10.2011 № 818-КЗ.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 3. Утратила силу. - Закон
Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 4. Регистрация коллективного договора
Подписанные сторонами коллективные договоры в трех экземплярах с приложениями и протоколами разногласий в семидневный срок передаются работодателем, представителем работодателя в органы по труду для уведомительной регистрации.
(в ред. Закона
Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Организации с численностью до 800 человек регистрируют коллективный договор в органе по труду по месту нахождения организации; с численностью свыше 800 человек - в органе исполнительной власти Приморского края, осуществляющем государственное управление и регулирование в сфере социально-трудовых отношений на территории Приморского края.
(в ред. Закона
Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Орган по труду на последнем листе коллективного договора делает отметку о его регистрации.
Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора хранится в органе по труду с момента его регистрации до истечения трехлетнего срока после прекращения его действия.
Абзац исключен. - Закон
Приморского края от 13.03.2002 № 205-КЗ.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 5. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
(часть первая в ред. Законов Приморского края от 11.01.2001 № 122-КЗ
, от 09.08.2007 № 118-КЗ
).
(см. текст в предыдущей редакции
)
В случае, если действие договора продлевается с согласия сторон, он должен быть представлен на повторную регистрацию в орган по труду.
Статья 6. - Исключена. - Закон
Приморского края от 13.03.2002 № 205-КЗ.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 7. Контроль за реализацией настоящего Закона
(в ред. Закона
Приморского края от 13.03.2002 № 205-КЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Контроль за реализацией настоящего Закона возлагается на орган исполнительной власти Приморского края, осуществляющий государственное управление и регулирование в сфере социально-трудовых отношений на территории Приморского края, и органы по труду администраций муниципальных образований Приморского края.
(в ред. Закона
Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Часть вторая утратила силу. - Закон
Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор края
Е.НАЗДРАТЕНКО
г. Владивосток
17 июня 1997 года
№ 84-КЗ
