ДУМА ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 26 сентября 2006 г. № 226
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Думы Ханкайского муниципального района
от 26.02.2010 № 636
, от 22.11.2011 № 184
,
от 27.07.2012 № 252
)
Дума Ханкайского муниципального района решила:
1. Утвердить Положение
о конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района (прилагается).
(в ред. Решения
Думы Ханкайского муниципального района от 26.02.2010 № 636)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Приморские зори".
Глава Ханкайского муниципального района
П.ИВАЩЕНКО
Приложение
к решению
Думы Ханкайского
муниципального района
от 26.09.2006 № 226
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ХАНКАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решений Думы Ханкайского муниципального района
от 22.11.2011 № 184
, от 27.07.2012 № 252
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Приморского края о муниципальной службе, Уставом
Ханкайского муниципального района.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок формирования конкурсных комиссий, порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Ханкайского муниципального района.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее - конкурс) проводится в целях замещения вакантных должностей муниципальной службы наиболее квалифицированными кадрами и обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе при условии, если их образование, профессиональная подготовка, деловые и личностные качества соответствуют требованиям, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы.
1.4. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится среди граждан, подавших заявление об участии в конкурсе, конкурсными комиссиями, создаваемыми в порядке, установленном настоящим Положением.
1.5. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности принимает руководитель органа местного самоуправления (далее - руководитель) на основании представления заместителя, в непосредственном подчинении которого находится вакантная должность.
1.5.1. Конкурс не проводится:
1) при назначении на период исполнения полномочия лица, замещающего выборную должность, должности муниципальной службы высшей группы должностей;
2) при заключении срочного трудового договора;
3) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы:
а) при переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
б) при сокращении штата или численности муниципальных служащих;
в) при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления;
4) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.
(п. 1.5.1 введен Решением
Думы Ханкайского муниципального района от 27.07.2012 № 252)
1.6. Руководитель структурного подразделения в трехдневный срок информирует заместителя руководителя органа местного самоуправления, в непосредственном подчинении которого находится вакантная должность, о появлении вакансии.
1.7. Информация о проведении конкурса подлежит опубликованию в официальном источнике для опубликования нормативно-правовых актов органов местного самоуправления Ханкайского муниципального района - в газете "Приморские зори" и на официальном сайте органа местного самоуправления.
(в ред. Решения
Думы Ханкайского муниципального района от 27.07.2012 № 252)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В объявлении указываются дата, место, форма и условия проведения конкурса, наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к лицу, претендующему на замещение должности муниципальной службы, проект трудового договора, перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию, срок и место подачи документов, другие информационные материалы. Объявление, публикуемое в газете "Приморские зори", может содержать только наименование вакантной должности, условия, дату, время и место проведения конкурса с указанием о размещении остальной информации о конкурсе на официальном сайте органа местного самоуправления.
(в ред. Решения
Думы Ханкайского муниципального района от 27.07.2012 № 252)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Документы, указанные в пункте 4.1
, предоставляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.
1.8. Контроль за формированием конкурсных комиссий и проведением конкурсов на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления осуществляет лицо, назначенное руководителем органа местного самоуправления.
2. Конкурсная комиссия
2.1. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия в количестве не менее пяти и не более семи человек. Состав и количество соответствующей конкурсной комиссии утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
(п. 2.1 в ред. Решения
Думы Ханкайского муниципального района от 27.07.2012 № 252)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола комиссии и др.) председатель назначает секретаря комиссии из числа ее членов.
В состав конкурсной комиссии включаются специалисты, способные оценить профессионально важные качества, необходимые для замещения соответствующей вакантной должности.
2.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.
2.4. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
2.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие участника конкурса и является основанием для назначения его на соответствующую должность либо отказа в таком назначении.
3. Участники конкурса
3.1. Участниками конкурса могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с федеральным законами и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации, а также законами Приморского края, Уставом
Ханкайского муниципального района.
3.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3.3. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент проведения конкурса.
3.4. Муниципальные служащие, участвующие в конкурсе, проходят конкурсный отбор на общих основаниях.
4. Перечень, порядок приема и регистрации
документов, необходимых для участия в конкурсе
4.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность;
5) копию документа об образовании;
6) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
7) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Лицом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, могут быть предоставлены в конкурсную комиссию дополнительные документы, отражающие его деловые качества и подтверждающие наличие у него поощрений и наград (рекомендации, почетные грамоты, благодарственные письма, документы о наградах и другие документы).
Документы у гражданина принимаются секретарем конкурсной комиссии или лицом, его заменяющим, и регистрируются в специальном журнале с присвоением порядкового регистрационного номера.
(п. 4.1 в ред. Решения
Думы Ханкайского муниципального района от 27.07.2012 № 252)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
4.3. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, неполного и (или) несвоевременного представления документов, указанных в пункте 4.1
настоящего Положения, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом.
(п. 4.3 в ред. Решения
Думы Ханкайского муниципального района от 27.07.2012 № 252)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4. По истечении срока приема и регистрации заявлений, указанного в информационном сообщении о проведении конкурса, прием заявлений прекращается.
4.5. При наличии оснований для отказа в участии в конкурсе председатель конкурсной комиссии в семидневный срок после выявления соответствующих причин отказа направляет лицу, изъявившему желание участвовать в конкурсе, письменное уведомление об отказе в участии в конкурсе с указанием причин отказа.
4.6. В случае если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе последние не поступили либо зарегистрировано не более одного заявления, руководитель органа местного самоуправления вправе:
- объявить конкурс несостоявшимся;
- принять решение о продлении срока приема и регистрации заявлений, переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней и опубликовать соответствующие информационное сообщение в соответствии с пунктом 1.7
настоящего Положения.
4.7. Если на момент окончания второго срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе зарегистрировано одно заявление, руководитель органа местного самоуправления вправе принять с испытательным сроком на вакантную должность лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, при условии, что его квалификационный уровень, профессиональная подготовка и опыт работы соответствуют требованиям, предъявляемым к соответствующей должности.
5. Порядок проведения конкурса
5.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием непротиворечащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
5.2. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте органа местного самоуправления.
(в ред. Решения
Думы Ханкайского муниципального района от 27.07.2012 № 252)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.3. Если в результате проведения конкурса не были выявлены участники конкурса, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение о повторном его проведении в порядке, установленном пунктом 1.5
настоящего Положения.
5.4. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.
(в ред. Решения
Думы Ханкайского муниципального района от 27.07.2012 № 252)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.5. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
5.6. Решение о назначении на должность по результатам конкурса оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
5.7. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве органа местного самоуправления в течение трех лет.
5.8. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
