ДУМА ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 12 июля 2007 г. № 511
ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЧУГУЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Думой Чугуевского
муниципального района
12 июля 2007 года
(в ред. Решений Думы Чугуевского муниципального района
от 28.03.2008 № 641
, от 29.08.2008 № 739
,
от 26.09.2008 № 742
, от 23.10.2012 № 243-НПА
)
Статья 1. Оплата труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего органов местного самоуправления Чугуевского муниципального района (далее по тексту муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя (работодателя) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. Размер
должностного оклада муниципального служащего устанавливается в согласно приложения 1 к настоящему решению.
3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
4. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается:
по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 180 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада.
5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада, а материальной помощи - один должностной оклад.
7. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется Работодателем.
8. Размер
ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается согласно приложению 2 к настоящему решению.
Статья 2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Специалист 1 разряда │ 1 - 2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ Раздел 2. Размер ежемесячного денежного поощрения │
│ муниципальных служащих в администрации │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│Первый заместитель главы администрации │ 2 - 4 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Заместитель главы администрации │ 2 - 4 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Руководитель аппарата администрации │ 2 - 3,5 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Заместитель руководителя аппарата администрации │ 1 - 3 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Начальник управления │ 1 - 3 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Начальник отдела │ 1 - 2,5 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Заместитель начальника управления │ 1 - 2,5 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 1 - 2,5 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Начальник отдела в управлении │ 1 - 2,5 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Заместитель начальника отдела в управлении │ 1 - 2,5 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Главный специалист 1 разряда │ 1 - 2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Главный специалист 2 разряда │ 1 - 2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Ведущий специалист 1 разряда │ 1 - 2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Ведущий специалист 2 разряда │ 1 - 2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Ведущий специалист 3 разряда │ 1 - 2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Старший специалист 1 разряда │ 1 - 2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Старший специалист 2 разряда │ 1 - 2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Специалист 1 разряда │ 1 - 2 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│ Раздел 3. Размер ежемесячного денежного поощрения │
│ муниципальных служащих в контрольном органе │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│Председатель контрольного органа │ 1 - 3 │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
