ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ
РЕШЕНИЕ
от 28 августа 2007 г. № 57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ДЕПУТАТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ
(в ред. Решений Думы городского округа ЗАТО Большой Камень
от 27.11.2007 № 91
, от 12.02.2008 № 127
,
от 29.05.2008 № 154
, от 29.01.2009 № 263
,
от 20.09.2012 № 64
, от 31.01.2013 № 110
)
В целях исполнения Закона
Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Закона
Приморского края от 23.12.2005 № 324-КЗ "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях Приморского края", руководствуясь статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии со статьей 21
Устава городского округа ЗАТО Большой Камень, Дума городского округа ЗАТО Большой Камень решила:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления, депутатов, осуществляющих полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Большой Камень (прилагается).
2. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего решения:
1) решение
Думы ЗАТО г. Большой Камень от 27.12.2005 № 404-Р "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Большой Камень";
2) решение
Думы городского округа ЗАТО Большой Камень от 27.06.2006 № 89 "О внесении изменений в решение Думы ЗАТО г. Большой Камень от 27.12.2005 № 404-Р "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Большой Камень";
3) решение
Думы городского округа ЗАТО Большой Камень от 10.05.2007 № 9 "О внесении изменений в приложение к решению Думы ЗАТО г. Большой Камень от 27.12.2005 № 404-Р "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Большой Камень".
3. Руководителям органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Большой Камень в срок до 12 сентября 2007 года:
1) привести нормативные правовые акты указанных органов в соответствие с настоящим решением;
2) осуществить организационные мероприятия в соответствии со статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава городского округа
В.Г.ХАЛЯВКО
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду решение Думы городского округа ЗАТО Большой Камень № 57 от 28.08.2007, а не 28.08.2008.
Приложение
к решению
Думы городского округа
ЗАТО Большой Камень
от 28.08.2008 № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ДЕПУТАТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО
2. Единовременная выплата выплачивается муниципальному служащему вместе с начисленным денежным содержанием за декабрь текущего года в случае, если отпуск в течение календарного года работнику не был использован.
3. Единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему в случае:
а) увольнения муниципального служащего по инициативе работника;
б) увольнения муниципального служащего по инициативе работодателя.
4. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере одного должностного оклада без деления на части.
5. Материальная помощь выплачивается членам семьи муниципального служащего в размере одного должностного оклада на основании их письменного заявления в случае:
а) признания муниципального служащего в установленном порядке безвестно отсутствующим;
б) увольнения муниципального служащего в связи с его смертью.
6. По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода его в отпуск в случаях:
а) утраты личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;
б) смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) на основании свидетельства о смерти;
в) особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и других исключительных случаях).
7. Решение о выплате материальной помощи в случаях, установленных пунктом 6
настоящего Порядка, и ее размере принимается на основании заявления муниципального служащего. Размер материальной помощи в указанных случаях может быть увеличен руководителем органа местного самоуправления при наличии экономии фонда оплаты труда.
8. В случае разделения, в установленном порядке, ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата и материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Приложение 7
к Положению
об условиях оплаты труда
выборных должностных лиц
органов местного самоуправления,
депутатов, осуществляющих
полномочия на постоянной основе,
и муниципальных служащих в органах
местного самоуправления городского
округа ЗАТО Большой Камень
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется руководителем органа местного самоуправления и руководителем органа администрации городского округа.
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается при условии:
а) своевременного и качественного выполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, оперативного и профессионального решения вопросов, входящих в компетенцию работника;
б) творческого подхода муниципального служащего к подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления;
в) выполнения задания особой социальной значимости;
г) проявления творческого подхода и инициативы при решении вопросов местного значения;
д) соблюдения высокой исполнительской дисциплины;
е) обеспечения высокого уровня организаторской работы;
ж) своевременного и качественного проведения мероприятий;
з) своевременного и качественного выполнения поручений руководителя органа местного самоуправления и руководителя органа администрации городского округа;
и) отсутствия обоснованных жалоб населения на работника;
к) достижения высоких результатов по итогам работы за квартал, год.
3. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальными размерами не ограничивается.
