ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Владивостока от 19.03.1998 № 355
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЭРИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МЭР ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 1998 г. № 355
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МЭРИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
В соответствии с требованиями законодательства Приморского края и в целях упорядочения выплаты единовременных денежных вознаграждений, премий, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам муниципальных служащих мэрии города Владивостока постановляю:
1. Утвердить Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих мэрии города Владивостока (приложение 1).
2. Выплату премий производить по отдельной ведомости и только муниципальным служащим, добившимся высоких показателей в труде.
Мэр г. Владивостока
В.ЧЕРЕПКОВ
Приложение 1
к постановлению
мэра г. Владивостока
от 19.03.1998 № 355
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МЭРИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями законодательства Приморского края и определяет порядок выплаты единовременных денежных вознаграждений, премий, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам муниципальных служащих мэрии города Владивостока.
1. Организация материального стимулирования
1.1. Выплата премий, единовременных денежных вознаграждений, материальной помощи и надбавок к должностным окладам муниципальных служащих мэрии осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.2. Лицам, оформленным на временную работу на период отсутствия основного работника по болезни, отпуску, и для которых работа в мэрии города является основным местом работы на данный период, выплата премий, материальной помощи, единовременных вознаграждений и надбавок к должностному окладу осуществляется на общих основаниях.
1.3. Материальное стимулирование не распространяется на работающих в мэрии города по совместительству и по гражданско - правовым договорам.
1.4. Премирование, единовременное денежное вознаграждение, установление надбавок к должностным окладам, выплата материальной помощи руководителям департаментов, комитетов, управлений, отделов аппарата мэрии города и их заместителям производится распоряжением мэра города Владивостока по представлению курирующих эти структурные подразделения заместителей мэра города.
2. Показатели, условия и размеры
материального стимулирования
2.1. Материальное стимулирование муниципальных служащих мэрии осуществляется поквартально. При этом учитывается творческое, инициативное отношение к труду, степень ответственности и личный вклад в работу, строгое соблюдение трудовой дисциплины, количество фактически отработанного времени и результаты за месяц на порученном участке работы.
2.2. Материальное стимулирование муниципальных служащих в соответствии с Законом Приморского края "О муниципальной службе в Приморском крае" производится в форме единовременного денежного вознаграждения (п. п. 1, 2 ст. 22 Закона) путем установления надбавок к должностным окладам, премирования муниципальных служащих и оказания материальной помощи (п. п. 3, 4 ст. 25 Закона).
2.3. Премирование, единовременные денежные вознаграждения, установления надбавок к должностным окладам, выплата материальной помощи производится распоряжением мэра города по представлению руководителей структурных подразделений мэрии.
2.4. Единовременное денежное вознаграждение в размере, предусмотренном распоряжением мэра, муниципальному служащему выплачивается за:
выполнение служебных заданий особой важности или сложности;
в связи с юбилеями.
2.5. Надбавки муниципальным служащим до 50% должностного оклада из расчета на одного работника двух должностных окладов в год устанавливаются за:
сложность и напряженность труда;
специальный режим работы;
высокие достижения в труде.
2.6. Премирование муниципальных служащих производится из расчета пяти должностных окладов муниципального служащего в год за:
особую оперативность в производстве срочных работ по поручению мэра, его заместителей, руководителя аппарата мэрии;
за обеспечение высокого уровня организаторской работы, своевременность и высокое качество проведения мероприятий мэрии;
добросовестное досрочное исполнение указов Президента РФ, правительственных документов, распорядительных документов мэра и других служебных документов;
качественное, своевременное представление информации и сведений руководству мэрии города и в вышестоящие органы;
четкое хозяйственное обслуживание и делопроизводство работников аппарата мэрии и структурных подразделений.
2.7. Премирование заместителей мэра, директоров департаментов, председателей комитетов, начальников управлений и отделов мэрии города и их заместителей производится за творческий подход и инициативу при решении задач муниципального управления, высокую исполнительскую дисциплину.
2.8. Увольняемым и вновь принятым работникам премия может быть выплачена по усмотрению руководителя комитета, управления, отдела или их заместителей за фактически проработанное время.
2.9. Премирование производить в размере одного должностного оклада за I, II и III кварталы и двух должностных окладов за IV квартал - по итогам года.
Руководителям структурных подразделений до 25 числа марта, июня, сентября, декабря представлять на утверждение курирующим заместителям мэра списки работников на премирование, уменьшение размера или лишения премии.
Выплата премии производится на основании распоряжения мэра города по отдельной ведомости с указанием фамилий и должностей сотрудников, лишенных частично или полностью премии.
Выплата материальной помощи производится в размере трех должностных окладов, из которых два должностных оклада, как правило, при уходе в отпуск и одного должностного оклада по личному заявлению (в случае заболевания, несчастного случая и т. д.) или в конце года.
В случае увольнения материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
3. Порядок и условия лишения премий
3.1. Работник мэрии может быть лишен премии полностью или частично в текущем квартале за производственные упущения или дисциплинарные нарушения:
один и более случаев неисполнения работником без уважительных причин своих должностных обязанностей;
прогул, в том числе необоснованное отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня;
появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) муниципального имущества;
невыполнения указаний мэра, его заместителей или других непосредственных начальников;
совершения действий, дискредитирующих звание муниципального служащего;
невыполнения ограничений, предусмотренных для муниципальных служащих Законом Приморского края "О муниципальной службе в Приморском крае";
умышленного уничтожения или повреждения муниципального имущества;
наложения дисциплинарного взыскания.
3.2. Лишение работников премии производится распоряжением мэра по представлению руководителей структурных подразделений или их заместителей.
