ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Находка от 28.11.1997 № 1779
"О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ В РЕЗЕРВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
(Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ...")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МЭР ГОРОДА НАХОДКИ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 1997 г. № 1779
О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ В РЕЗЕРВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
С целью пополнения кадров квалифицированными сотрудниками и своевременного замещения вакантных должностей постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке зачисления в резерв муниципальной службы (приложение).
2. Организационному отделу администрации города (Тумазова) ознакомить муниципальных служащих с настоящим Положением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице - мэра, руководителя аппарата Наумову Т.П.
Мэр г. Находки
В.ГНЕЗДИЛОВ
Приложение
к постановлению
мэра г. Находки
от 28.11.1997 № 1779
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ЗАЧИСЛЕНИЯ В РЕЗЕРВ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
1.1. Резерв - пополнение кадров квалифицированными сотрудниками для повышения уровня подбора и расстановки кадров, способных решать задачи, возложенные на муниципальных служащих.
1.2. Зачисление в резерв производится служащими отдела кадров администрации города в пределах их компетенции.
1.3. Основными задачами работы с резервом являются:
изучение деловых и личных качеств кандидатов для зачисления в резерв;
оформление распоряжений, связанных с включением в состав и исключением из состава резерва;
организация обучения лиц, состоящих в резерве;
выявление возможностей назначения лиц, зачисленных в резерв, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными качествами для руководящей должности муниципальной службы.
1.4. Отбор кандидатов для зачисления в резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляется в соответствии с их профессией, квалификацией и стажем работы.
Основные принципы работы с резервом:
равный доступ граждан к зачислению в резерв муниципальной службы в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности сотрудников;
добровольность включения в резерв;
обеспечение преемственности в руководстве;
планирование работы по формированию и подготовке резерва.
1.5. Резерв муниципальной службы формируется по должностям, которые относятся к номенклатуре должностей муниципальной службы и входят в реестр.
1.6. Отдел кадров администрации выполняет организационно - контрольную, координирующую и методическую работу по формированию резерва.
2. Обязанности должностных лиц,
участвующих в работе с резервом
2.1. Руководители структурных подразделений подбирают кандидатов для включения в резерв муниципальной службы, готовят документы для принятия вице - мэром, руководителем аппарата решения по включению кандидатов в резерв и исключению их из резерва.
2.2. Служащие отдела кадров ведут учет кандидатов, находящихся в резерве, участвуют в изучении их деловых и личных качеств, организуют работу по их обучению.
3. Порядок зачисления в резерв
3.1. При отборе кандидатов учитывают уровень профессионального образования, стаж и опыт работы.
3.2. Включение в резерв муниципальной службы производится на один год.
3.3. Документы, представленные для зачисления в резерв, оформляются отдельно после принятия вице - мэром, руководителем аппарата решения о зачислении кандидата в резерв по определенной должности муниципальной службы.
3.4. Перечень лиц, состоящих в резерве, состоит из отдельных списков с названиями соответствующих структурных подразделений администрации города. В каждый список включаются фамилия, имя, отчество кандидатов, зачисленных в резерв муниципальной службы и краткая характеристика профессиональной подготовки для замещения соответствующей должности, а также сведения о повышении ими профессионального мастерства, обучении эффективным методам управления персоналом в период нахождения в резерве.
3.5. По мере освобождения должности муниципальной службы, служащие отдела кадров для пополнения штата администрации города в первую очередь выбирают кандидатов из списка лиц, состоящих в резерве муниципальной службы по соответствующему структурному подразделению администрации города.
Вице - мэр, руководитель аппарата принимает решение (в устной форме) о предложении кандидату участвовать в конкурсе или квалификационном экзамене на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.6. Лица, успешно прошедшие конкурс на замещение вакантной должности, в отношении которых принято решение о назначении на муниципальную службу, исключаются из резерва муниципальной службы.
