ПОСТАНОВЛЕНИЕ губернатора Приморского края от 21.02.1997 № 67
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОТСТАВКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ПРИМОРСКОГО КРАЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Губернатора Приморского края от 23.05.2002 № 292.
ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 февраля 1997 г. № 67
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ОТСТАВКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 23 Закона Приморского края "О государственной службе Приморского края" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке отставки государственного служащего Приморского края.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управление государственной службы и кадров (Егоров).
Губернатор края
Е.НАЗДРАТЕНКО
Утверждено
постановлением
губернатора края
от 21.02.1997 № 67
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОТСТАВКИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
1. Государственные служащие Приморского края, замещавшие на 5 апреля 1996 года и позднее государственные должности государственных служащих, предусмотренные Реестром государственных должностей органов государственной власти Приморского края, имеют право выхода в отставку.
Отставка государственных служащих производится в форме:
добровольной отставки по достижению пенсионного возраста;
отставки по достижению предельного возраста нахождения на государственной службе;
отставки по личному желанию.
2. Добровольной отставки по достижению пенсионного возраста (для женщин - пятидесяти пяти лет, для мужчин - шестидесяти лет) - прекращение трудовых отношений государственного служащего с государственным органом Приморского края и выход его на пенсию в порядке, установленном Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" и Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
Государственному служащему, достигшему пенсионного возраста и прекратившему трудовые отношения с государственным органом, выплачивается единовременное не облагаемое налогами вознаграждение в размере месячного денежного содержания за каждый год службы, но не более десятикратного месячного содержания.
3. Государственные служащие - женщины, продолжающие трудовые отношения с государственным органом Приморского края пенсионного и не достигшие предельного возраста нахождения на государственной службе, замещающие высшие, главные и ведущие государственные должности, имеют право выхода в отставку только по личному желанию.
4. При выходе в отставку государственного служащего по достижении предельного возраста (шестидесяти лет) выплачивается единовременное не облагаемое налогами вознаграждение в размере пятикратного денежного содержания, если иными основаниями не предусмотрено большее вознаграждение.
5. Государственный служащий в письменной форме заявляет о выходе в отставку по достижении пенсионного возраста или предельного возраста нахождения на государственной должности.
6. Допускается по согласованию сторон продление нахождения на государственной службе государственных служащих, замещающих высшие, главные и ведущие государственные должности и достигших предельного возраста нахождения на государственной службе. При этом с государственным служащим заключается срочный трудовой договор (контракт) на период не более одного года. Продление срока нахождения на государственной службе государственным служащим, достигшим шестидесяти пяти лет, не допускается.
7. После подачи заявления об отставке по личному желанию, в том числе и при прохождении государственной службы после продления срока нахождения на государственной должности государственных служащих, достигших пенсионного и предельного возраста, государственный служащий обязан продолжать работу в течение двух недель, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
При принятии отставки по личному желанию государственному служащему в течение шести последующих месяцев выплачивается заработная плата в размере ста процентов до устройства на новое место работы, если он проработал на этой должности не менее одного года.
В случае, если на новом месте работы государственный служащий получает заработную плату ниже прежнего размера, производится доплата до уровня прежней заработной платы, но не более шести месяцев со дня ухода с должности.
