РАСПОРЯЖЕНИЕ губернатора Приморского края от 15.04.1996 № 381-р
"ОБ УСИЛЕНИИ РОЛИ ОРГАНОВ ПО ТРУДУ В ГОРОДАХ И РАЙОНАХ ПРИМОРСКОГО КРАЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГУБЕРНАТОР ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 апреля 1996 г. № 381-р
ОБ УСИЛЕНИИ РОЛИ ОРГАНОВ ПО ТРУДУ
В ГОРОДАХ И РАЙОНАХ ПРИМОРСКОГО КРАЯ
Учитывая фактически сложившиеся условия в экономике и социальной сфере края, руководствуясь Конституцией Российской Федерации (ст. 37, п. п. 3, 4) и в соответствии с письмом Министерства труда Российской Федерации от 01.04.93 № 17-ГМ "О примерном Положении об органе по труду края, области, автономного образования", для усиления роли органов по труду в городах и районах края в решении возложенных на них полномочий
1. Утвердить основные направления работы органов по труду в городах и районах Приморского края (прилагаются).
2. Главам администраций городов, районов края, где отсутствуют органы по труду, рекомендую создать их в срок до 2 июля, обеспечив условия для эффективной высокопрофессиональной работы и возложив кураторство за работой на первого заместителя главы администрации города, района. Копию постановления о создании отдела по труду направить в управление труда, занятости населения и демографической политики администрации края.
3. Контроль за выполнением данного распоряжения и методическое руководство указанной работой возложить на начальника управления труда, занятости населения и демографической политики администрации края Хохлова Ю. А.
И.о. губернатора края
В.ДУБИНИН
Утверждено
распоряжением
губернатора края
от 15.04.1996 № 381-р
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
РАБОТЫ ОРГАНОВ ПО ТРУДУ В ГОРОДАХ И РАЙОНАХ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
Отдел по труду администрации города, района Приморского края осуществляет работу на подведомственной территории по обеспечению государственной политики в области трудовых отношений и уровня жизни, социальных вопросов и охраны труда.
Отдел по труду руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, законами и решениями Федерального Собрания Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, законами Думы Приморского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора края, постановлениями и распоряжениями главы администрации города, района.
Отдел по труду является структурным подразделением администрации города, района.
Количество сотрудников зависит от общей численности населения и численности экономически активного населения территории. Финансирование аппарата отдела по труду осуществляется за счет средств бюджета города, района.
Отдел по труду:
осуществляет в городе, районе меры по реализации государственной политики по вопросам социального направления, трудовых отношений и охраны труда;
ведет социальные паспорта всех населенных пунктов территории;
проводит анализ состояния трудовых ресурсов в районе, городе, подготавливает предложения к прогнозным балансам трудовых ресурсов и совместно с органами экономики разрабатывает эти балансы и другие прогностические материалы социального характера;
на основе систематического анализа положения дел по развитию народонаселения в городе, районе совместно с другими органами местного самоуправления готовит предложения, направленные на улучшение демографической обстановки;
дает заключения по проектам развития и размещения производительных сил на территории города, района, строительству новых и реконструкции действующих предприятий;
осуществляет долгосрочное регулирование рынка труда, воспроизводства трудовых ресурсов, развития народонаселения;
координирует и контролирует разработку и реализацию территориальной программы занятости;
участвует в рассмотрении вопросов финансовой поддержки предприятий с учетом положения о занятости населения в городе, районе;
вносит предложения по организации общественных работ для граждан, не имеющих постоянной занятости и источников доходов;
разрабатывает и вносит предложения главе администрации территории по квотированию и созданию дополнительных рабочих мест для слабозащищенных граждан, инвалидов и несовершеннолетних;
дает заключение о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы, определяет эффективность и качество ее в сравнении с местными трудовыми ресурсами;
принимает участие в подготовке проведения переписи населения;
производит работу по подготовке и выдаче удостоверений гражданам, подвергшимся воздействию радиации;
оказывает помощь трудоспособному населению города (района) в получении льгот и компенсаций, предусмотренных законами и направленных на обеспечение социальной защиты населения;
участвует в формировании системы социального партнерства территории;
организует работу комиссий по социальному партнерству, подводит итоги, результаты деятельности социального партнерства;
оказывает методическую и практическую помощь предприятиям по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений;
проверяет на соответствие КЗоТу содержание коллективных договоров, анализирует актуальность и полноту отраженных в договорах проблем организаций;
регистрирует соглашения и коллективные договоры, проверяет их реализацию;
участвует в работе по предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров в организациях всех форм собственности;
выявляет и анализирует причины возникновения коллективных и индивидуальных трудовых споров, конфликтов, принимает участие в работе по их разрешению;
участвует в рассмотрении споров, в том числе и в судах, между работодателями и работниками организаций;
принимает участие в разработке и реализации программ по вопросам труда и социальной политики;
осуществляет с участием заинтересованных органов администрации контроль уровня жизни, доходов, бюджетов времени населения, охраны и условий труда, а также других показателей развития социально - трудовой сферы территории;
анализирует материалы органов статистики по социально - экономическим вопросам территории, в том числе в сравнении с другими;
ежемесячно проводит расчеты прожиточного минимума на территории города (района) для использования их администрацией территории в социальной защите и поддержке слабозащищенных и малообеспеченных слоев населения;
анализирует материалы органов государственной статистики по вопросам условий труда, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях, временной нетрудоспособности и травматизме, численности пенсионеров (по спискам № 1 и № 2) и назначенных им пенсий;
подготавливает на основе анализа состояния охраны труда, причин производственного травматизма обзоры и ежегодные доклады администрации о состоянии охраны труда в городе, районе. Осуществляет контроль за реализацией мероприятий по предупреждению производственного травматизма, за прохождением материалов специального расследования несчастных случаев в органах прокуратуры;
организует методическую помощь предприятиям в разработке и реализации мер по созданию здоровых и безопасных условий труда, снижению травматизма и профессиональной заболеваемости;
организует учет потребности в средствах индивидуальной и коллективной защиты труда, в приборах контроля производственной среды и другой измерительной аппаратуры по охране труда;
участвует в организации и проведении проверок соблюдения законодательных и нормативных актов о труде, охране труда, профсанитарии;
принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве;
осуществляет государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильностью применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются пенсии на льготных основаниях и другие льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда;
направляет территориальным органам налоговой инспекции Российской Федерации предложения о пересмотре финансовых результатов предприятия, учитываемых при налогообложении прибыли, в связи с предоставлением работникам льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, не предусмотренных действующим законодательством;
организует проведение экспертизы проектов на строительства и
изменение имеющихся предприятий;
готовит предложения для администрации района, города по реализации государственной политики в области охраны и условий труда;
рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан и принимает по ним необходимые меры в сроки, установленные действующим законодательством, ведет приемы граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела по труду;
не реже одного раза в квартал или по мере необходимости проводит совещание с руководителями, специалистами предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности по вопросам, входящим в компетенцию отдела по труду;
предоставляет средствам массовой информации материалы по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
доводит до руководителей предприятий, организаций, учреждений информацию, поступающую в отдел по труду администрации;
оказывает содействие предприятиям и организациям по обеспечению нормативной и методической литературой по вопросам отдела по труду;
оказывает методическую помощь в проведении аттестации работников различных организаций;
посещает в установленном порядке предприятия, учреждения
и организации, знакомится с документами для решения возложенных проблем;
проводит проверку работы предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно - правовых форм и видов собственности по вопросам, входящим в компетенцию отдела по труду;
выявляет причины задержки выплаты заработной платы на предприятиях, в организациях, учреждениях, осуществляет контроль за разработкой и реализацией мер по их устранению;
регулярно готовит и представляет информацию в разрезе предприятий, организаций, учреждений района, города для управления по труду администрации края по вопросам, отнесенным к его компетенции;
в случае необходимости от имени главы администрации города, района обращается для решения вопросов в управление по труду администрации края;
готовит и предоставляет в управление труда администрации края планы работ и отчеты о проделанной работе;
взаимодействует с органами Государственной инспекции труда по Приморскому краю, службы занятости, миграционной службой, фондом социального страхования в пределах компетенции, определенной главой администрации территории.
Отдел по труду возглавляет начальник отдела, назначаемый на должность главой администрации района, города.
