ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администр. г. Владивостока от 01.03.1994 № 275
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ Г. ВЛАДИВОСТОКА ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления главы администрации г. Владивостока от 24.08.1995 № 956.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 1994 г. № 275
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
Г. ВЛАДИВОСТОКА ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ
В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях трудоустройства граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, постановляю:
1. Утвердить Временное положение о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях г. Владивостока для лиц, нуждающихся в социальной защите (приложение).
2. Отделу по труду и занятости населения администрации города (Полуднев П. П.) обеспечить координацию деятельности заинтересованных предприятий, учреждений и организаций по обеспечению занятости граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
И. о. главы администрации
В.ГИЛЬГЕНБЕРГ
Приложение
к постановлению
главы администрации
г. Владивостока
от 01.03.1994 № 275
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
Г. ВЛАДИВОСТОКА ДЛЯ ЛИЦ, НУЖДАЮЩИХСЯ В
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
1. Общие положения
1.1. К гражданам, нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, относятся: инвалиды; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей - инвалидов; лица предпенсионного возраста; лица, более года не имеющие работы; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда.
1.2. Предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем - предприятия) города проводят квотирование рабочих мест для приема на работу вышеуказанных групп населения.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Для предприятий, находящихся в муниципальной собственности города, квота устанавливается постановлением главы администрации города.
2.2. Установление квот для предприятий иных форм собственности производится администрацией города в лице ее отдела по труду и занятости населения при регистрации предприятий, а для ныне действующих предприятий - на основании договоров, заключенных отделом по труду и занятости населения администрации города с указанными предприятиями.
2.3. В договоре о квотировании, а также в Уставе вновь созданного предприятия, должны быть определены наименование рабочего места, санитарно - гигиенические требования и рекомендации медико - социальной экспертизы по условиям и режимам труда, источники финансирования (или налоговые льготы и платежи).
2.4. Конкретные предложения о размерах квоты и сроках их действия разрабатываются и вносятся на утверждение главы администрации города отделом по труду и занятости населения совместно с общественными организациями, представляющими интересы групп населения, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
2.5. Размер квоты определяется ежегодно с учетом складывающейся обстановки на рынке труда, имеющегося потенциала работодателей, финансовых возможностей города на срок не менее одного календарного года. Для инвалидов размер квоты устанавливается с учетом ранее принятых на работу инвалидов не менее 5 процентов среднесписочной численности работников.
2.6. О введении городской квоты работодатели информируются не менее чем за 3 месяца до начала ее введения.
2.7. Трудоустройство на квотируемые рабочие места групп населения города, указанных в п. 1.1 настоящего Положения производится работодателем по направлению городского центра занятости населения с учетом предложений администрации города, общественных организаций и самостоятельно.
2.8. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится на предприятиях только по согласованию с администрацией города.
2.9. При осуществлении мероприятий по сокращению численности штатов лица, трудоустроенные в счет установленных квот, имеют преимущественное право оставления на работе, если численность этих лиц не будет превышать квоты, рассчитанной к новой численности работников.
3. Участие работодателей в обеспечении занятости
лиц, особо нуждающихся в социальной защите
3.1. Работодатели содействуют выполнению мероприятий администрации города, направленных на обеспечение занятости граждан, включая лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы.
3.2. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест для использования труда групп населения, указанных в п. 1.1 настоящего Положения, в счет установленной для данного предприятия квоты работодатели арендуют, создают или оплачивают стоимость рабочего места, созданного на другом предприятии. Несколько предприятий по предложению отдела по труду и занятости населения администрации города и по договоренности между собой могут создавать за счет своих средств цех или участок на одном из них.
3.3. Работодатели, не выполнившие постановление главы администрации города о квотировании рабочих мест, полностью возмещают затраты администрации города по организации таких мест на других предприятиях города.
3.4. Перечисление денежных средств в размере стоимости создания рабочего места осуществляется работодателем по платежному требованию администрации города. Если рабочее место не создано или не выделено предприятием в период менее года со дня установления квоты, расчет перечисленных работодателем денежных средств производится помесячно.
3.5. В случае невыполнения договора или постановления главы администрации города о создании или выделении рабочих мест в размере установленной квоты, а также при невозмещении затрат по созданию таких мест на других предприятиях работодатели подвергаются денежному штрафу в размере, предусмотренном в договоре или постановлении главы администрации города, налагаемому в судебном порядке.
3.6. Работодатели обязаны предоставлять городскому центру занятости населения информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, в течение 10 дней со дня увольнения работника.
Информация о создании рабочих мест в рамках установленной квоты передается работодателем в городской центр занятости населения в месячный срок.
4. Источники финансирования и льготы
работодателям, создающим рабочие места
4.1. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, создаются за счет средств работодателей средств городского бюджета, государственного фонда занятости населения и городского фонда социальной поддержки населения.
4.2. В случае, если работодатели выделяют или создают рабочие места за счет собственных средств, администрация города в соответствии с действующим законодательством устанавливает:
льготные ставки налога на прибыль для предприятий, находящихся в муниципальной собственности города;
льготный размер городских налогов, сборов и пошлин;
льготные тарифы на оплату коммунальных и других услуг, оказываемых предприятиями, находящимися в муниципальной собственности города;
льготы по платежам любым предприятиям, находящимся на территории города, в пределах причитающейся администрации города доли налогов на прибыль, а по остальным платежам - в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогообложении.
4.3. Для финансирования мероприятий по обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, администрация города создает целевые фонды за счет:
средств городского бюджета;
средств внебюджетных фондов, образуемых администрацией города;
отчислений работодателей на создание рабочих мест в пределах квот;
добровольных взносов предприятий, общественных организаций и граждан;
средств, выплачиваемых по штрафным санкциям работодателями, не выполнившими установленных квот.
