<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 09.11.2006 № 2650-02
<ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПОРЯДКЕ РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО С РАБОТНИЦЕЙ, В СЛУЧАЕ ЕЕ БЕРЕМЕННОСТИ, В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ ВНЕСЕННЫМИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 30.06.2006 № 90-ФЗ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 9 ноября 2006 г. № 2650-02
Вопрос: Какие изменения в ТК РФ касаются беременных женщин?
Ответ: В соответствии со ст. 261 ТК РФ, которая изложена законодателем в совершенно новой редакции, следует, что если работнице, работающей по срочному трудовому договору, срок которого истекает, стало известно о беременности, она обязана письменно поставить об этом в известность работодателя. При этом в подтверждение своего письменного заявления представить справку из медучреждения, подтверждающую состояние беременности. А работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора до окончания ее беременности. Сроком окончания беременности является рождение ребенка, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка. При этом в течение беременности по письменному запросу работодателя беременная работница обязана не чаще чем 1 раз в 3 месяца предоставлять медицинскую справку о состоянии беременности. Факт рождения ребенка является основанием для расторжения срочного трудового договора.
Раньше было несколько иное положение. Работодатель дожидался, когда работница принесет ему больничный лист, и до этого срока издавал приказ о продлении срока трудового договора, дата выдачи больничного листа являлась датой издания приказа о расторжении срочного трудового договора.
