<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 09.11.2006 № 2650-02
<ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ ВНЕСЕННЫМИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 30.06.2006 № 90-ФЗ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 9 ноября 2006 г. № 2650-02
Вопрос: Изменилось ли понятие перевода на другую работу в связи с внесенными изменениями в ТК РФ?
Ответ: Согласно статье 72 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаются только по согласию сторон, оформленных в письменном виде. Само понятие изменено (в целях улучшения его понимания и применения) и звучит так: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, где он работает, а также перевод на другую работу вместе с работодателем, в другую местность. Таким образом, изменилась формулировка, а само понятие, в принципе, осталось прежним.
По видам перевод разделен на несколько статей, чтобы работодателю и работнику было проще и удобнее ориентироваться в трудовом законодательстве. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на работу к другому работодателю. Это тоже вид перевода, но перевода, связанного с увольнением, основанием которого будет являться п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Новым является введение нормы, запрещающей переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
