<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 09.11.2006 № 2650-02
<ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ ВНЕСЕННЫМИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 30.06.2006 № 90-ФЗ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 9 ноября 2006 г. № 2650-02
Вопрос: Как поступать работодателю, если его работнику по медицинским показателям нельзя занимать ту или иную должность?
Ответ: В соответствии со ст. 73 ТК РФ на основании медицинского заключения, с письменного согласия работника, работодатель обязан перевести работника на другую, не противопоказанную ему по состоянию здоровья и имеющуюся у работодателя работу. Если работнику в соответствии с медзаключением предписан временный перевод на другую работу до 4-х месяцев и он отказывается от него или у работодателя нет соответствующей должности, то работодатель обязан на эти четыре месяца отстранить работника от работы с сохранением места работы, о чем издается соответствующий приказ или распоряжение.
Если такой временный перевод предписан медзаключением на срок более 4-х месяцев или не ограничен по времени (т.е. на постоянной основе), то при отказе работника от перевода или отсутствия у работодателя соответствующей должности трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
Эти положения закона новы, сложны в применении и требуют от работодателя и сотрудника кадровой службы скрупулезного исполнения нормы статьи, чтобы не допустить ее нарушения. Поскольку Конституция РФ и суды стоят на стороне работника, защищают и отстаивают его право на труд. Поэтому я считаю, что работодателю все же следует найти своему сотруднику какую-либо работу, не противопоказанную врачами, которая позволила бы ему находиться на рабочем месте и не доводить дела до конфликта и обращения в суд.
