<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 09.11.2006 № 2650-02
<ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПОНЯТИЯХ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ ВНЕСЕННЫМИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 30.06.2006 № 90-ФЗ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 9 ноября 2006 г. № 2650-02
Вопрос: Какие изменения в ТК РФ касаются совместителей?
Ответ: Понятие совместительства общеизвестно. Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство бывает двух видов: внутреннее (у того же работодателя) и внешнее (когда работает у другого работодателя).
В старой редакции ТК РФ понятие внутреннего совместительства было несколько иным - там говорилось о том, что работодатель имеет право заключать трудовой договор по внутреннему совместительству для выполнения работы по другой специальности, профессии и должности. Сейчас эта формулировка изменена. Но смысл понятия "другой работы" остался прежним.
С вступлением в силу Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 в статьи, регулирующие рабочее время совместителей, внесены дополнения о том, что в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (например, моряки или рыбаки, после возвращения из рейса находящиеся в отпусках или отгулах), он может работать полный рабочий день. Но в течение одного месяца норма его рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, устанавливаемой для этой категории работников.
