<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 09.11.2006 № 2650-02
<ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТАХ, В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ ВНЕСЕННЫМИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ОТ 30.06.2006 № 90-ФЗ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 9 ноября 2006 г. № 2650-02
Вопрос: Какие изменения необходимо внести работодателю в кадровые документы в связи с принятием новой редакции ТК РФ?
Ответ: В соответствии со ст. 424 ТК РФ, если правоотношения возникли до введения в действие Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006, то он применяется и к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Таким образом, в соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК в заключенные ранее трудовые договоры должны быть внесены недостающие сведения непосредственно в текст трудового договора (перечисленные в ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Недостающие условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) вносятся путем оформления "приложения к трудовому договору" либо письменного "согласия сторон", которые подписываются обеими сторонами трудовых отношений и являются неотъемлемой частью трудового договора.
