ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации г. Владивостока от 01.11.2006 № 2594
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ВЛАДИВОСТОКА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2006 г. № 2594
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Г. ВЛАДИВОСТОКА
Руководствуясь постановлением Губернатора Приморского края от 18.07.2005 № 135-пг "О временном порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета" и во исполнение постановления главы администрации от 23.12.2005 № 1680 "Об утверждении перечня и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Владивостока и бюджета Приморского края (субвенции)", постановляю:
1. Утвердить Положение о стимулирующих надбавках к должностным окладам руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя администрации Голубева И.Э.
Глава администрации
В.В.НИКОЛАЕВ
Приложение
к постановлению
главы администрации
от 01.11.2006 № 2594
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Г. ВЛАДИВОСТОКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок назначения надбавок стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений и критерии оценки результатов их работы.
1.2. Целью настоящего Положения является материальное стимулирование руководителей учреждений образования в улучшении качественных показателей, организации, проведении, обеспечении и развитии образовательного процесса и повышении его эффективности.
1.3. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются в виде доплат за напряженность выполняемой работы и премий за качественное и творческое выполнение должностных обязанностей, повышение эффективности труда.
1.4. Правовой основой для установления стимулирующих надбавок являются следующие нормативные документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Закон Российской Федерации "Об образовании";
- Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";
- постановление Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 № 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании";
- постановление Губернатора Приморского края от 18.07.2005 № 135-пг "О временном порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета";
- постановление главы администрации г. Владивостока от 23.12.2005 № 1680 "Об утверждении перечня и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Владивостока и бюджета Приморского края (субвенции)".
1.5. Для определения размера надбавок на начало каждого учебного года создается комиссия из числа работников комитета образования (в количестве не менее семи человек). Председатель комиссии и списочный состав ее членов утверждаются приказом руководителя комитета образования.
1.6. Стимулирующая надбавка устанавливается на полгода распоряжением главы администрации города Владивостока.
2. Порядок установления стимулирующих надбавок
2.1. Ежемесячная надбавка за напряженность выполняемой работы устанавливается руководителям муниципальных образовательных учреждений два раза в год (сентябрь, январь).
2.2. Размер надбавки устанавливается в процентах индивидуально к должностному окладу (тарифной ставки) каждого руководителя.
2.3. Размер надбавки определяется комиссией на основании критериев оценки результатов работы руководителя образовательного учреждения.
2.4. Руководитель образовательного учреждения может быть поощрен премией за образцовое, творческое выполнение трудовых обязанностей, личный вклад в развитие образования и в связи с юбилейной датой.
2.5. Размер премии определяется индивидуально каждому руководителю при издании распоряжения главы администрации по представлению председателя комитета образования.
2.6. Выплата надбавок производится за счет средств субвенций краевого бюджета и средств городского бюджета, предусмотренных по разделу "Образование" на текущий календарный год в пределах ассигнований, утвержденных на оплату труда с учетом запланированного надтарифного фонда.
2.7. Размеры надбавок стимулирующего характера определяются комиссией на основании нижеуказанных критериев оценки деятельности для руководителей муниципальных образовательных учреждений всех типов.
2.8. Установленный размер надбавки действует в течение полугодия и может быть пересмотрен комиссией по требованию либо председателя комитета образования, либо руководителя муниципального образовательного учреждения.
2.9. Стимулирующая надбавка не устанавливается, снимается или понижается в случаях:
- ненадлежащей подготовки образовательного учреждения к новому учебному году;
- нарушения сроков подачи документов на лицензирование, аттестацию и аккредитацию образовательного учреждения;
- несвоевременного устранения замечаний, предъявленных службами санитарно-эпидемиологического надзора к образовательному учреждению;
- наличия письменных заявлений (обращений, жалоб) граждан по фактам нарушений действующего законодательства Российской Федерации в образовательном учреждении;
- ненадлежащего и (или) несвоевременного исполнения распорядительных документов главы администрации г. Владивостока и председателя комитета образования администрации г. Владивостока;
- наличия у руководителя образовательного учреждения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации;
- чрезвычайных происшествий, произошедших в образовательном учреждении.
2.10. Снятие и (или) снижение размера стимулирующей надбавки производится распоряжением главы администрации на основании решения комиссии комитета образования.
2.11. О снятии и (или) снижении размера стимулирующей надбавки руководитель образовательного учреждения должен быть уведомлен в письменной форме.
3. Критерии оценки деятельности руководителей
образовательных учреждений г. Владивостока
3.1. Выполнение Закона Российской Федерации "Об образовании" в части предоставления основного (общего) и среднего (полного) образования.
3.2. Охрана здоровья и жизни обучающихся, воспитанников, целенаправленная и эффективная работа по сохранению контингента учащихся, воспитанников.
3.3. Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году.
3.4. Выполнение санитарно-эпидемиологического режима.
3.5. Привлечение дополнительных источников финансирования для укрепления материально-технической базы образовательного учреждения, в том числе при содействии Попечительских советов.
3.6. Контроль за целевым использованием добровольных пожертвований родителей и других внебюджетных средств. Предоставление отчетности о расходовании внебюджетных средств комитету образования и родителям учащихся образовательного учреждения.
3.7. Работа по экспериментальным программам, использование инновационных педагогических технологий, разработка и внедрение авторских программ.
3.8. Наличие призовых мест в конкурсах, фестивалях, спортивных соревнованиях, выставках, смотрах всех уровней.
3.9. Проведение дополнительных занятий с одаренными детьми, подготовка, участие и результативность в предметных олимпиадах (только для руководителей общеобразовательных учреждений).
3.10. Проведение научно-исследовательской и опытно-экспериментальной работы, разработка, апробирование и анализ эффективности программ и диагностических средств, публикация статей и методических рекомендаций по результатам работы (только для руководителей общеобразовательных учреждений).
3.11. Организация труда и отдыха обучающихся и работников общеобразовательного учреждения в период зимних и летних каникул.
3.12. Использование в работе педагогического потенциала учреждений дополнительного образования детей: ДЮСК, ДЮСШ, ЦЦТ, клубов по месту жительства (только для руководителей общеобразовательных учреждений).
3.13. Организация качественного и полноценного питания учащихся общеобразовательных учреждений и воспитанников дошкольных образовательных учреждений.
3.14. Эффективное использование одного койко-места в дошкольном образовательном учреждении.
3.15. Работа учреждения по инновационным программам и педагогическим технологиям.
3.16. Сбор и исполнение бухгалтерской отчетности по родительской плате в дошкольном образовательном учреждении.
3.17. Взаимодействие и совместная работа с общеобразовательными учреждениями (только для руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей).
3.18. Организация эффективного отдыха воспитанников в период зимних и летних каникул на базе учреждений дополнительного образования детей.
