ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы Хасанского муниципального района от 02.10.2006 № 803
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2006 г. № 803
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии с Законом Приморского края от 20.01.1997 № 69-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" (в ред. Закона от 23.12.2005 № 324-КЗ), Законом Приморского края от 05.12.1997 № 106-КЗ "Об аттестации муниципальных служащих в Приморском крае", руководствуясь Уставом Хасанского муниципального района, Нормативным правовым актом от 09.03.2006 № 1-НПА "О муниципальной службе в Хасанском муниципальном районе", принятым решением Думы Хасанского муниципального района от 21.02.2006 № 405 "О Нормативном правовом акте "О муниципальной службе в Хасанском муниципальном районе, в целях определения уровня квалификации и деловых качеств служащих, их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности муниципальной службы, а также решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда (классного чина) постановляю:
1. Утвердить Положение "Об аттестации муниципальных служащих администрации Хасанского муниципального района" (прилагается).
2. Постановление администрации муниципального образования Хасанский район от 20.09.2002 № 732 "Об утверждении Положения "О проведении аттестации муниципальных служащих" признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами (руководителя аппарата) администрации Костенко А.Н.
Глава Хасанского муниципального района
В.А.КРЫСИН
Утверждено
постановлением
главы администрации
Хасанского муниципального района
от 02.10.2006 № 803
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Положение об аттестации муниципальных служащих администрации Хасанского муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Приморского края от 20.01.1997 № 69-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Законом Приморского края от 05.12.1997 № 106-КЗ "Об аттестации муниципальных служащих в Приморском крае", Уставом Хасанского муниципального района. Нормативным правовым актом от 09.03.2006 № 1-НПА, принятым решением Думы Хасанского муниципального района от 21.02.2006 № 405 "О Нормативном правовом акте "О муниципальной службе в Хасанском муниципальном районе".
1. Требования к проведению аттестации
Для проведения аттестации необходимо:
- сформировать аттестационную комиссию;
- утвердить график проведения аттестации муниципальных служащих;
- составить списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготовить необходимые документы для аттестационной комиссии.
2. Аттестационная комиссия
Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии возлагается на отдел кадров администрации.
Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются распоряжением главы Хасанского муниципального района.
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии входят не менее пяти человек с правом решающего голоса.
Председатель аттестационной комиссии:
организует работу аттестационной комиссии;
распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
ведет личный прием;
определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии.
Конкретные сроки, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются главой Хасанского муниципального района и доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее чем за месяц до начала аттестации.
3. Проведение аттестации
Не позднее чем за две недели до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель подразделения представляет в аттестационную комиссию отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации (прилагается).
Отзыв должен содержать полную и объективную оценку профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, показатели результатов его деятельности за предшествующий период.
Отрицательный отзыв на муниципального служащего (в случае его несоответствия муниципальной должности) должен быть подтвержден объективными данными: документами о дисциплинарных взысканиях, актами проверок и другими документами.
Аттестация проводится в виде собеседования с муниципальными служащими, в ходе которых выявляются знания им действующего законодательства в сфере деятельности, основы муниципальной службы. С согласия муниципального служащего во время аттестации может проводиться тестирование.
Отдел кадров администрации не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также, в случае несогласия с представленным отзывом, соответствующее заявление.
Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестация муниципального служащего начинается докладом председательствующего, изучившего представленные документы и материалы.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения руководителя и муниципального служащего, а при необходимости других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия, в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом, вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
4. Результаты аттестации
Решение по аттестации муниципального служащего и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым или тайным голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии.
Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
Голосование проводится за каждое из решений отдельно. Каждый член аттестационной комиссии имеет право голосовать только один раз.
При равенстве голосов, поданных "за" и "против", решение принимается в пользу муниципального служащего.
Если член аттестационной комиссии не согласен с решением аттестационной комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (прилагается). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа. Муниципальный служащий знакомится с записями в аттестационном листе под роспись.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего представляется главе администрации не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются ход ее работы и принятые решения. Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются материалы, представленные на аттестацию.
Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение главы администрации мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.
После проведения аттестации председатель аттестационной комиссии подводит итоги аттестации, обобщает вынесенные комиссией рекомендации и предложения муниципальных служащих, составляет отчет о работе аттестационной комиссии и передает его вместе с другими материалами в отдел кадров администрации.
По итогам аттестации разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе аттестации, которые утверждаются главой администрации.
Приложение 1
ОТЗЫВ
непосредственного руководителя
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________
(замещаемая муниципальная должность и дата назначения на эту
должность на момент проведения аттестации)
В отзыве отражается:
Перечень основных вопросов, в решении которых принимал
участие.
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов служебной деятельности
Подпись непосредственного
руководителя аттестуемого
Приложение 2
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
______________________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании, о повышении квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________
(классный чин, дата присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
______________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
__________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на
них ______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией ________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальными служащими _________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
(выполнены, выполнены частично,
не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
______________________________________________________________
11. Оценка по результатам квалификационного экзамена на
основании ст. 15 Закона Приморского края "О муниципальной службе
в Приморском крае" _______________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов за _______, против _______
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
14. Примечания _______________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Председатель _________ ________________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя _________ ________________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь _________ ________________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены _________ ________________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
______________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________
(подпись муниципального
служащего и дата)
