<ПИСЬМО> Приморского РО ФСС РФ от 22.09.2006 № 06-12/06-249
<О ПОРЯДКЕ ЗАПОЛНЕНИЯ РЕКВИЗИТОВ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<ПИСЬМО>
от 22 сентября 2006 г. № 06-12/06-249
Вопрос: На что в первую очередь должен обращать внимание работодатель при получении от работника листка нетрудоспособности?
Ответ: При назначении (исчислении) пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам бухгалтерии работодателя следует обратить внимание на заполнение реквизитов листка нетрудоспособности как финансового документа. Он должен иметь разборчивые записи медицинских работников, четкие печати, название или штампы лечебно-профилактического учреждения, а при выдаче листка нетрудоспособности врачом, занимающимся частной медицинской практикой, - его фамилию и номер лицензии на право осуществления экспертизы временной нетрудоспособности. Имеющиеся исправления должны быть заверены печатями лечебно-профилактического учреждения (далее - ЛПУ).
Следует обратить внимание на имеющиеся в листках нетрудоспособности нарушения положений Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Минздравмедпромом России и Фондом социального страхования РФ от 19.10.94 № 206/21 (приложение 10). Например, если в "больничном листе":
- не указан вид временной нетрудоспособности (п. 1.1);
- не указано место работы (п. 1.2.1);
- выдан ЛПУ, врачом, занимающимся частной медицинской практикой вне учреждения здравоохранения, не имеющим лицензии на осуществление экспертизы временной нетрудоспособности (п. 1.3);
- выдан (продлен) гражданам, находящимся вне постоянного места жительства, без разрешения администрации ЛПУ (п. 1.9);
- документы, подтверждающие временную утрату трудоспособности российских граждан в период их пребывания за границей, по возвращении не заменены на листок нетрудоспособности лечащим врачом с утверждением его администрацией ЛПУ (п. 1.10);
- выдан (продлен) лечащим врачом единовременно на срок, превышающий 10 дней, и единолично или без решения клинико-экспертной комиссии (далее - КЭК) - на срок свыше 30 дней (п. 2.1);
- продлен лечащим врачом на срок более 30 дней без решения КЭК (п. 2.3);
- выдан за прошедший период без решения КЭК (исключение составляют листки нетрудоспособности, выданные в стационаре) (п. 2.4);
- выдан по месту жительства гражданина, а продлен в ЛПУ другой административной территории без разрешения администрации ЛПУ (п. 2.8);
- при выписке из стационара продлен после даты выписки из стационара на срок свыше 10 дней (п. 2.9);
- при прерывистых сроках освобождения от работы выдан за каждый период освобождения от работы без решения КЭК (п. 2.13);
- продлен на срок свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулеза - свыше 12 месяцев) (п. 3.1);
- продлен после даты регистрации документов учреждением медико-социальной экспертизы при установлении группы инвалидности (п. 3.3);
- выдан на весь срок санаторно-курортного лечения и проезда (исключение составляют листки нетрудоспособности, выданные лечащим врачом специализированного ЛПУ на время проезда в санаторий и продленные лечащим врачом туберкулезного санатория без вычета дней основного и дополнительного отпусков больным туберкулезом, которым очередной отпуск не положен (проработал менее 11 месяцев), после фтизиохирургического лечения, а также при впервые выявленном активном туберкулезе без стационарного лечения (когда санаторно-курортное лечение заменяет первичное стационарное лечение) (п. 4.1);
- выдан одному из родителей (опекуну) на весь период санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет без заключения КЭК о необходимости ухода за ребенком-инвалидом или выдан в случае лечения в санатории, который не относится к системе здравоохранения (п. 4.6);
- выдан в клинике реабилитации научно-исследовательского института курортологии физиотерапии, а не лечащим врачом ЛПУ (на основании заключения КЭК) при направлении гражданина на лечение в указанную клинику (п. 4.7);
- выдан по уходу за больным гражданину, не являющемуся членом семьи (опекуном) (п. 5.1);
- выдан лечащим врачом по уходу за взрослым членом семьи и больным подростком старше 15 лет, получающими лечение в амбулаторно-поликлинических условиях, на срок более 3 дней или по решению КЭК на срок более 7 дней, а также по уходу за указанными лицами в условиях стационарного лечения (п. 5.2.1);
- выдан на срок свыше 15 дней по уходу за ребенком старше 7 лет без медицинского заключения о необходимости большего срока (при амбулаторном лечении) (п. 5.2.2);
- выдан по уходу за ребенком старше 7 лет в условиях стационара без заключения КЭК о необходимости осуществления ухода (п. 5.2.3);
- выдан гражданину, протезирующемуся в амбулаторно-поликлинических условиях протезно-ортопедического предприятия (п. 7.1).
При наличии указанных выше нарушений соответствующие расходы могут быть не приняты к зачету ФСС РФ при очередной проверке работодателя.
К сожалению, действующая на сегодняшний день форма листка нетрудоспособности не предусматривает специальных граф для отражения сумм, выплаченных за счет средств работодателя. Поэтому расчет этой суммы должен прилагаться к листку нетрудоспособности на отдельном листе и храниться вместе с ним.
Начальник отдела правового обеспечения
О.И.СОКОЛОВА
