<ПИСЬМО> Приморского РО ФСС РФ от 27.07.2006 № 02-26/06-5220
<ОБ ОПЛАТЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ВЫХОДНОГО ДНЯ ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
Вопрос: Как оплачивается дополнительный выходной день для ухода за ребенком-инвалидом работающему родителю при суммированном учете рабочего времени?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<ПИСЬМО>
от 27 июля 2006 г. № 02-26/06-5220
Пунктом 10 Разъяснения Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 № 3/02-18/05-2256, утвержденного постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 № 26/34 (с изменениями от 15.04.2002), установлено, что оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.
В данном случае исчисление среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы № 213, но без учета статьи 8 Федерального закона от 08.12.2003 № 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год".
При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате, исходя из нормы рабочего времени, но не более 32 часов в месяц при 8-часовом рабочем дне.
В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени. Заработная плата, полученная за работу по совместительству, в данном случае не учитывается.
