<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 10.07.2006
<ОБ ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ, ПРОВОДИМЫХ В ОРГАНИЗАЦИИ В ПЕРИОД ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 10 июля 2006 года
На запрос с просьбой дать юридическую оценку документов, на основании которых будет производиться "расформирование" военного комиссариата, Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает: проведенной 03.06.06 проверкой исполнения требований норм трудового законодательства во Фрунзенском РВК установлено, что на основании приказа и.о. военного комиссара Приморского края № 140 от 24.05.06 "О формировании военного комиссариата Ленинского и Фрунзенского районов...", в целях оптимизации количества РВК, повышения устойчивости и гибкости управления при проведении мобилизации на территории Приморского края и во исполнение директив МО РФ от 03.03.06 № Д-8, Генерального штаба ВС РФ от 29.03.06 № 314/8/828 и факсограммы № А/578 и.о. военного комиссара Приморского края проводится формирование на базе Ленинского РВК военного комиссариата Ленинского и Фрунзенского районов гор. Владивостока путем присоединения Фрунзенского РВК к Ленинскому РВК.
При этом увольнение работников по организационно-штатным мероприятиям должно производиться согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ, уведомления о сокращении численности или штатов следует в письменной форме вручить каждому работнику, подлежащему увольнению, персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. ст. 178 - 180 ТК РФ), готовность к 1 сентября 2006 г.
От работников, чьи должности остаются в новом штатном расписании после реорганизации, должны быть получены заявления в письменном виде о согласии на перевод в новую организацию на постоянную работу в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
Согласно ст. 75 ТК РФ для тех работников, которые по реорганизации путем присоединения перейдут во вновь созданный военкомат, в трудовых книжках должна быть сделана запись об изменении названия организации. В случае отказа работника от продолжения работы в новой организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Для тех работников, которые по реорганизации перейдут в новую организацию, трудовые отношения продолжаются (трудовой договор, за включенный ранее, остается в силе).
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ
