РЕШЕНИЕ Думы Шкотовского муниципального района от 27.06.2006 № 221
"О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Взморье", № 50 (1225), 11 июля 2006 года
ДУМА ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 27 июня 2006 г. № 221
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии с Федеральным законом РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления РФ", Закона Приморского края от 29.12.2004 № 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета" (с изменениями от 02.08.05), постановлением Губернатора Приморского края от 18.07.2005 № 135-пг "О временном порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", постановлением Губернатора Приморского края от 30.03.2006 № 38-пг "О внесении изменения в постановления Губернатора Приморского края от 18.07.2005 № 135-пг "О временном порядке в условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета, статьями Трудового кодекса РФ (ст. ст. 135, 144, 145) Дума Шкотовского муниципального района решила:
1. Отменить Положение "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Шкотовского муниципального района", принятое решением Думы Шкотовского муниципального района от 21.02.2006 № 179.
2. Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дошкольного образования Шкотовского муниципального района" в новой редакции (прилагается).
3. Опубликовать настоящее решение в СМИ.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии Думы по бюджету, налогам, соблюдению законодательства (Ширяев).
Глава Шкотовского муниципального района
В.И.МИХАЙЛОВ
Приложение
к решению
Думы Шкотовского
муниципального района
от 27.06.2006 № 221
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШКОТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей оплаты труда, упорядочения доплат и надбавок, связанных с условиями труда работников муниципальных образовательных учреждений, учреждений дошкольного образования.
1.2. Настоящее Положение разработано на основании Закона Приморского края от 29 декабря 2004 года № 218-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета" (с изменениями от 2 августа 2005 года), постановления Губернатора Приморского края от 18 июля 2005 года № 135-пг "О временном порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", и Трудового кодекса РФ (ст. ст. 135, 144), письма от 26 октября 2004 года Министерства образования и науки Российской Федерации № АФ-947 и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации № 96 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году", постановления Губернатора Приморского края от 30 марта 2006 года № 38-пг "О внесении изменения в постановление Губернатора Приморского края от 18 июля 2005 года № 135-пг "О временном порядке и условиях применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета".
2. Порядок установления окладов (тарифных ставок)
2.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений, учреждений дошкольного образования Шкотовского муниципального района производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда в соответствии с тарификацией педагогических работников и штатным расписанием. Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации работника на основе нормативных документов.
2.2. Размер тарифной ставки оплаты первого и последующих разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда устанавливается решением Думы Шкотовского муниципального района.
2.3. Должностные оклады руководящих работников (заведующих, директоров) устанавливаются в зависимости от наличия у них квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности, и оформляются приказом директора муниципального учреждения управления образования.
2.4. Размер оплаты труда работников образовательных учреждений, учреждений дошкольного образования определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника;
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191;
- объемов учебной (педагогической, воспитательной) работы;
- размеров повышения ставок (окладов) в процентах для специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов) соответствующих специалистов в городской местности;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ и другое);
- выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда;
- процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока;
- других условий оплаты труда, в том числе установленных в субъектах РФ и муниципальных образованиях.
2.5. Изменение размеров тарифных ставок и должностных окладов производится: - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа; - при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа; - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; - при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
2.6. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3. Диапазон разрядов и тарифных ставок работников
3.1. Размеры должностных окладов (ставок) работников устанавливаются в диапазоне разрядов с 1 по 16:
- руководящих работников и их заместителей с 11 по 16 разряд;
- педагогических работников с 7 по 14 разряд;
- учебно-вспомогательного персонала с 6 по 11 разряд, в том числе:
психолог - 6 - 11,
библиотекарь - 6 - 11,
медицинская сестра - 6 - 11,
- обслуживающего персонала со 2 по 6 разряд.
4. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
4.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.
5. Доплаты, размер и порядок их установления
5.1. Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
5.2. За работу с неблагоприятными условиями труда устанавливаются доплаты в размере:
- с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% ставки (оклада);
- доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579. Размер доплаты работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по согласованию с профсоюзными органами.
5.3. Доплаты за совмещение профессий устанавливаются работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника до 50%.
5.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной либо праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.5. Доплата 25% тарифной ставки производится за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах.
5.6. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, расширение работ, совместительство, заместительство и замещение не могут превышать в совокупности с основной ставкой более 2-х ставок.
5.7. Учителям, преподавателям за классное руководство производятся доплаты: 1 - 4 классы - 15% тарифной ставки, 5 - 11 классы - 20%.
5.8. Учителям за проверку тетрадей: 1 - 4 классы - 10%, учителям по русскому языку и литературе - 15%, по математике и иностранному языку - 10%.
5.9. Учителям и преподавателям за заведование кабинетами - 10% тарифной ставки.
5.10. Учителям за заведование:
- мастерскими - 20% тарифной ставки,
- комбинированными мастерскими - 35% тарифной ставки,
- за обслуживание вычислительной техники - 5% тарифной ставки,
- за работу с библиотечным фондом (ведение библиотечной работы) - до 20% тарифной ставки.
5.11. На основании Постановления от 30 декабря 2005 года № 850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя" производится вознаграждение за классное руководство:
пгт, город - при наполняемости классов 25 и более человек классному руководителю выплачивается 1000 рублей; при наполняемости классов менее 25 человек классному руководителю производится доплата, равная численности учащихся в классе, умноженная на 40 = (1000 / 25) рублей,
село - при наполняемости классов 14 и более человек классному руководителю выплачивается 1000 рублей; при наполняемости классов менее 14 человек классному руководителю производится доплата, равная численности учащихся в классе, умноженная на 71,4 = (1000 / 14) рублей.
6. Надбавки
6.1. Надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливаются в пределах надтарифного фонда.
6.1.1. Работникам учреждений за напряженность выполняемой работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.1.2. Водителям:
- за сложный и напряженный труд до 50% тарифной ставки;
- за ненормированный рабочий день до 50% тарифной ставки;
- за выслугу лет в образовательных учреждениях Шкотовского района:
- от 3 до 8 лет - 10% тарифной ставки;
- от 8 до 13 лет - 15% тарифной ставки;
- от 13 до 18 лет - 20% тарифной ставки;
- от 18 до 23 лет - 25% тарифной ставки;
- свыше 23 лет - 30% тарифной ставки.
7. Стимулирующие выплаты
7.1. К стимулирующим выплатам относятся единовременные премии и вознаграждения.
7.2. При наличии экономии по фонду труда за высокие показатели работы на основании приказа руководителя могут устанавливаться работникам единовременные премии и вознаграждения в размере до 25% тарифной ставки.
7.3. Изменения размеров стимулирующих выплат регулируются при формировании бюджета и согласовании штатных расписаний.
8. Отраслевые особенности оплаты труда
8.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов). Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) осуществляется в следующих размерах и случаях:
- 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, группах) для воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) за обучение по коррекционной программе VIII вида;
- на 20% - специалистам логопедических групп;
- на один разряд выше - руководящим работникам и специалистам, имеющим государственные награды и почетные звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса".
8.2. Штатные расписания муниципальных образовательных учреждений формируются ежегодно по состоянию на начало нового учебного года (на 1 сентября).
9. Районное регулирование заработной платы
9.1. Оплата труда работников образовательных учреждений, учреждений дошкольного образования осуществляется с применением районных коэффициентов и дальневосточной надбавки к заработной плате.
9.2. Для организаций, финансируемых за счет средств бюджета Шкотовского муниципального района, применяется районный коэффициент 1,3.
9.3. Порядок установления процентных надбавок за проживание в южных районах Дальнего Востока определяется Правительством Российской Федерации.
9.4. Начисление дальневосточной надбавки к заработной плате осуществляется без учета выплаты по районному коэффициенту и всех выплат по среднему заработку.
