<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 05.06.2006 № 1212-12/01
<ОБ ОСНОВАНИЯХ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ-СОВМЕСТИТЕЛЕЙ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
Вопрос: Дополнительным основанием расторжения трудового договора с совместителем является прием на работу сотрудника, для которого данная работа будет являться основной. Возможно ли расторжение трудового договора с совместителем, если трудовой договор по основному месту у него расторгнут?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 5 июня 2006 г. № 1212-12/01
Если трудовой договор у совместителя расторгнут по основному месту работы, то это не является основанием для расторжения с ним трудового договора по совместительству, так как трудовым законодательством не предусмотрено такое основание увольнения с работы по совместительству.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ
