<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 05.06.2006 № 1212-12/01
<ОБ ОСНОВАНИЯХ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ПО ПРИЧИНЕ ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
Вопрос: Организация заключила с работником трудовой договор на неопределенный срок. Через некоторое время работнику была оформлена пенсия по старости. В связи с этим работодатель предложил работнику расторгнуть бессрочный трудовой договор и заключить срочный. Насколько в данном случае правомерны действия работодателя?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 5 июня 2006 г. № 1212-12/01
Работодатель, предлагая работнику, с которым ранее уже был заключен трудовой договор на неопределенный срок и который оформил пенсию по старости, расторгнуть бессрочный трудовой договор и заключить срочный, поступает не правомерно, так как законодательством о труде не предусмотрено расторжение трудового договора с работником по причине достижения им пенсионного возраста.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ
