<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 05.06.2006 № 1212-12/01
<ОБ ОСНОВАНИЯХ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ПРИЧИНЕ ДОСТИЖЕНИЯ РАБОТНИКОМ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА И ОФОРМЛЕНИЯ ПЕНСИИ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
Вопрос: Работник предприятия, работающий по бессрочному трудовому договору, оформляет пенсию и изъявляет желание продолжить трудиться на данном предприятии. Однако работодатель хочет на его место принять молодого сотрудника. На каком основании можно расторгнуть трудовой договор с пенсионером?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 5 июня 2006 г. № 1212-12/01
Основания увольнения по причине достижения работником пенсионного возраста и оформления пенсии трудовым законодательством не предусмотрено.
Поэтому расторгнуть трудовой договор с пенсионером можно только на общих основаниях.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ
