<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 05.06.2006 № 1212-12/01
<О ДОКУМЕНТАЛЬНОМ ОФОРМЛЕНИИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ОТПУСКЕ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
Вопрос: Работник оформил отпуск, допустим, по 8 мая, затем приходит и пишет заявление на увольнение с 20 апреля. Как его правильно уволить? Какая будет дата увольнения?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 5 июня 2006 г. № 1212-12/01
Если работник находится в отпуске по 8 мая, то его согласно ст. 81 ТК РФ нельзя уволить по инициативе работодателя, однако закон не запрещает уволить работника, находящегося в отпуске, по его инициативе - по "собственному желанию", т.е. подав заявление об увольнении с 20 апреля работник прерывает свой отпуск и расторгает трудовые отношения с работодателем, значит он должен получить расчет и быть уволен 20 апреля.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ
