<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 05.06.2006 № 1212-12/01
<О ВОЗМОЖНОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОПОЗДАНИЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 4 ЧАСА ПО НЕУВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
Вопрос: Работодатель организовал доставку работников на работу специальным автобусом, который по ходу движения "подбирал" работников в установленных местах. В результате задержки, а потом и поломки автобуса работники опоздали на работу более чем на 4 часа. Может ли работодатель в данном случае уволить таких сотрудников за прогул?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 5 июня 2006 г. № 1212-12/01
Если работодатель организовал доставку работников на работу своим автобусом, однако он поломался и из-за этого работники опоздали на работу более чем на 4 часа, то доставка работников на работу своим транспортом не является основной обязанностью работодателя, предусмотренной трудовым законодательством, это дополнительная обязанность, которую он возложил на себя добровольно, а у работников обязанность прибыть на работу в установленное время является обязанностью, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка, нарушение которых является нарушением трудовой дисциплины, за что следует дисциплинарное взыскание. Поэтому причина опоздания работников на работу более чем на 4 часа является неуважительной, т.е. прогулом, поэтому работодатель может их уволить за прогул.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ
