<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 05.06.2006 № 1212-12/01
<ОБ ОСОБЕННОСТЯХ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
Вопрос: Пп. а п. 5 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня). Что в данном случае считается рабочим местом - организация в целом или конкретный отдел?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 5 июня 2006 г. № 1212-12/01
В случае увольнения за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня), пп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ, рабочим местом будет считаться то место или участок местности, на котором работник выполняет свои трудовые обязанности по оговоренной в трудовом договоре трудовой функции, и оно должно быть в трудовом договоре конкретно определено (отдел, цех, конкретный станок или кабинет либо работник исполняет свои обязанности на всей территории предприятия, тогда рабочее место - будет территория предприятия).
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ
