<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 05.06.2006 № 1212-12/01
<О ЗАКЛЮЧЕНИИ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РАБОТНИКАМИ-ПЕНСИОНЕРАМИ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
Вопрос: Администрация предприятия в связи со ст. 59 ТК РФ заключает срочные договоры сроком на 1 год с пенсионерами по возрасту. Как в этой ситуации оформить продление, чтобы у работника не было оснований считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок? Кадровая служба уволила в связи с истечением трудового договора - уведомили, издали соответствующий приказ, произвели полный расчет, сделали соответствующую запись в трудовой книжке и выдали ее работнику. На следующий день заново приняли работника, заключив срочный договор. Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору? Не будет ли в данном случае у работника основания считать заключенным договор на неопределенный срок, ссылаясь на то, что "ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора (ст. 58 ТК РФ)?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 5 июня 2006 г. № 1212-12/01
В соответствии со ст. 59 ТК РФ нельзя перезаключить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный по той причине, что работник достиг пенсионного возраста и, продолжая работать, оформил пенсию, стал пенсионером. Можно заключить срочный трудовой договор только с работником, который, уже будучи пенсионером, устраивается на работу.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ
