<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 05.06.2006 № 1212-12/01
<О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ПРИЧИНЕ ПРОГУЛА>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
Вопрос: Каким образом можно уволить сотрудника, который без объяснения причин покинул свое рабочее место и продолжительное время не выходит на работу? На контакт с работодателем указанный работник не выходит. Какова процедура увольнения работника в подобном случае?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 5 июня 2006 г. № 1212-12/01
Уволить сотрудника, который покинул свое рабочее время без объяснения причин и длительное время не выходит на работу, можно за прогул по пп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ только тогда, когда работодатель документально подтвердит место его нахождения и что причина невыхода его на работу является неуважительной.
Процедуры по установлению его места нахождения и причины отсутствия на работе существуют разные, например, обращение с заявлением к участковому милиционеру с просьбой проверить его нахождение по указанному домашнему адресу и т.д.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ
