<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 05.06.2006 № 1212-12/01
<О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКУ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. Каким днем в этом случае оформляется приказ об увольнении? Какой день считается последним рабочим днем? Когда должна быть выдана трудовая книжка? Можно ли оформить все указанные документы в последний день работы перед уходом в отпуск, если сотрудник уезжает? Нужно ли в этом случае требовать от сотрудника подтверждение того, что он уезжает?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 5 июня 2006 г. № 1212-12/01
В соответствии со ст. 127 ГК РФ по письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Оформить все указанные документы можно в последний день работы, если работник указывает в заявлении дату увольнения - последний рабочий день перед отпуском. Тогда все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы, согласно ст. 62 ТК РФ.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ
