<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 05.06.2006 № 1212-12/01
<О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА ИЗ-ЗА НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
Вопрос: Возможно ли увольнение сотрудника из-за недостаточной квалификации, если в организации не утвержден порядок проведения аттестации?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 5 июня 2006 г. № 1212-12/01
Увольнение работника на основании пп. б п. 3 ст. 81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, может быть произведено только по заключению аттестационной комиссии.
Порядок проведения аттестации работников той или иной организации, категории или социально-должностной группы определяется специальными нормативно-правовыми актами и положениями, утверждаемыми руководителями организаций. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по этому основанию, если в организации не разработан и не утвержден руководителем порядок проведения аттестации.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ
