<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 05.06.2006 № 1210-12/01
<О ДОКУМЕНТАЛЬНОМ ОФОРМЛЕНИИ ПРИЕМА НА РАБОТУ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
Вопрос: На основании ст. 68 "Оформление приема на работу" ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. По мнению инспектора отдела кадров, заявление о приеме на работу с работника брать не обязательно.
1. Необходимо ли работнику при приеме на работу писать заявление?
2. Должен ли работодатель осуществлять в обязательном порядке сбор и хранение в личном деле работника заявления о приеме на работу?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 5 июня 2006 г. № 1210-12/01
Несмотря на то, что п. 1 ст. 67 ТК РФ требует заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную силу и должен подписываться сторонами, до настоящего времени некоторые работодатели требуют от граждан написания заявления о приеме на работу.
По нашему мнению это не правильно, поскольку по сравнению с уже не действующим КЗоТ РФ, где основанием в приказе о приеме на работу указывалось личное заявление работника, в настоящее время согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, а заявление работника не упоминается вообще (если иное не предусмотрено федеральным законом, например, на госслужбе закон требует написание такого заявления).
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ
