ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации городского округа Спасск-Дальний от 02.06.2006 № 370-па
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ И УСЛОВИЯХ СНИЖЕНИЯ (УВЕЛИЧЕНИЯ) ПРЕМИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СПАССК-ДАЛЬНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СПАССК-ДАЛЬНИЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2006 г. № 370-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ
И УСЛОВИЯХ СНИЖЕНИЯ (УВЕЛИЧЕНИЯ) ПРЕМИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА СПАССК-ДАЛЬНИЙ
В соответствии со ст. 144, 372 Трудового Кодекса Российской Федерации, Уставом городского округа Спасск-Дальний, по согласованию с профсоюзным комитетом администрации городского округа Спасск-Дальний постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2006 года прилагаемый Порядок премирования и условия снижения (увеличения) премии муниципальных служащих администрации городского округа Спасск-Дальний.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами, руководителя аппарата администрации городского округа Спасск-Дальний Г.П. Горошанскую.
Глава администрации городского
округа Спасск-Дальний
Н.А.ВОЙНОВСКАЯ
Утверждено
постановлением
главы администрации
городского округа
Спасск-Дальний
от 02.06.2006 № 370-па
Согласовано
Председатель профсоюзного
комитета администрации
городского округа
Спасск-Дальний
Е.В. Сапунов
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ И УСЛОВИЯ СНИЖЕНИЯ (УВЕЛИЧЕНИЯ) ПРЕМИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА СПАССК-ДАЛЬНИЙ
Премирование муниципальных служащих осуществляется ежемесячно:
1. При формировании фонда оплаты труда закладывается годовой премиальный фонд из расчета 3 должностных окладов на работников аппарата управления, структурных подразделений администрации городского округа Спасск-Дальний.
2. Ежемесячный премиальный фонд определяется как 25% от суммы должностных окладов работников комитетов, управлений, самостоятельных отделов и структурных подразделений администрации городского округа Спасск-Дальний.
3. При подведении итогов за месяц уменьшение (увеличение) премиального фонда производится согласно показателям снижения и увеличения (приложение 1), которые подводятся комиссией на основании листа контроля качества (приложение 2) и оформляются протоколом (приложения 3, 4). Состав комиссии определяется приказом главы администрации городского округа Спасск-Дальний.
4. Руководитель структурного подразделения на рабочем совещании премиальный фонд, определенный по итогам работы комиссии, самостоятельно распределяет каждому сотруднику своего структурного подразделения, учитывая при этом личный вклад, качество работы и соблюдение трудовой дисциплины.
Результаты совещания структурного подразделения оформляются протоколом (приложение 5). Протокол до 10-го числа следующего месяца передается в организационно-контрольное управление для подготовки проекта приказа на премирование муниципального служащего.
5. Начальник организационно-контрольного управления в срок до 15-го числа, следующего за отчетным месяцем, готовит проект приказа на премирование работников администрации городского округа Спасск-Дальний.
6. Премирование производится при отсутствии дисциплинарных взысканий.
7. При отсутствии премиального фонда структурного подразделения процент его снижения переносится на следующий месяц.
8. Процент снижения премиального фонда уменьшается на сумму процента увеличения премиального фонда (при его наличии).
9. При отсутствии процента снижения премиального фонда процент повышения переносится на следующий месяц.
10. Экономия премиального фонда самостоятельно распределяется главой администрации городского округа Спасск-Дальний дважды, по итогам полугодия и окончании года.
Приложение 1
к порядку премирования
и условий снижения, повышения
премии муниципальных служащих
администрации городского
округа Спасск-Дальний
КЛАССИФИКАТОР
ПОКАЗАТЕЛЕЙ СНИЖЕНИЯ И УВЕЛИЧЕНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА
--------T----------------------------------------------------T------------------¬
¦ N/№ ¦ I. Показатели снижения ¦ % снижения ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦Общий раздел ¦
+-------+----------------------------------------------------T------------------+
¦ 1.1. ¦Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины (1 ¦ 10%¦
¦ ¦случай) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1.2. ¦Обоснованная жалоба на работу структурного ¦ 10%¦
¦ ¦подразделения со стороны другого структурного ¦ ¦
¦ ¦подразделения, должностных лиц или граждан ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1.3. ¦Критическая информация в СМИ, подтвержденная ¦ 10%¦
¦ ¦служебным расследованием ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1.4. ¦Невыполнение планового мероприятия (без ¦ 25%¦
¦ ¦уважительной причины) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1.5. ¦Замечание зам. главы администрации городского ¦ 15%¦
¦ ¦округа Спасск-Дальний ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1.6. ¦Замечание главы администрации городского округа ¦ 25%¦
¦ ¦Спасск-Дальний ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------------+
¦ 2 ¦Делопроизводство ¦
+-------+----------------------------------------------------T------------------+
¦ 2.1. ¦Некачественная подготовка документов ¦ 5%¦
¦ ¦(1 случай) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.2. ¦Нарушение делопроизводства (1 случай) ¦ 5%¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.3. ¦Возврат документов главой администрации городского ¦ 10%¦
¦ ¦округа Спасск-Дальний (1 случай) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.4. ¦Несвоевременные ответы ¦ 10%¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в том числе на запросы правоохранительных ¦ 20%¦
¦ ¦органов ¦ ¦
+-------+----------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦II. Показатели увеличения ¦ % увеличения¦
+-------+----------------------------------------------------+------------------+
¦ 1. ¦Участие в общественной жизни городского округа ¦ 5%¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2. ¦Активное участие в проведении особо важного или ¦ 10%¦
¦ ¦сложного мероприятия ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3. ¦Выполнение отдельных ответственных заданий ¦ 10%¦
¦ ¦(1 случай) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 4. ¦Перегрузка, связанная с недоукомплектованностью ¦ 10%¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 5. ¦Поощрение заместителя главы администрации ¦ 10%¦
¦ ¦городского округа Спасск-Дальний ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 6. ¦Поощрение главы администрации городского округа ¦ 25%¦
¦ ¦Спасск-Дальний ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 7. ¦Занятие призового места в краевом конкурсе ¦ 30%¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ 8. ¦Положительная информация в СМИ ¦ 10%¦
L-------+----------------------------------------------------+-------------------
Приложение 2
ЛИСТ
КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА РАБОТЫ
(название отдела/управления)
за _______________ 2006 г.
