РЕШЕНИЕ Думы Пожарского муниципального района от 17.05.2005 № 57
(ред. от 01.06.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДКЕ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ В ПОЖАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
(Вместе с "ПЕРЕЧНЕМ И РАЗМЕРАМИ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Решением Думы Пожарского муниципального района от 01.06.2006 № 30, вступили в силу со дня его опубликования.
ДУМА ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 17 мая 2005 г. № 57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДКЕ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ
В ПОЖАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
(в ред. Решений Думы Пожарского муниципального района
от 30.03.2006 № 19, от 01.06.2006 № 30)
Рассмотрев Положение "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке ее применения в Пожарском муниципальном районе", руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Дума Пожарского муниципального района решила:
1. Утвердить Положение "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке ее применения в Пожарском муниципальном районе".
2. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2005.
3. Контроль за исполнением данного решения возложить на финансовое управление администрации Пожарского муниципального района (Дивеева).
Заместитель председателя
Думы Пожарского муниципального района
В.Б.ЖУКОВ
Утверждено
решением
Думы Пожарского
муниципального района
от 17.05.2005 № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДКЕ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ
В ПОЖАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке ее применения в Пожарском муниципальном районе" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и устанавливает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района, финансируемых из местного бюджета.
1.2. Основные понятия:
Пожарский муниципальный район - несколько поселений или поселений и межпоселенных территорий, объединенных общей территорией, в границах которой местное самоуправление осуществляется в целях решения вопросов местного значения межпоселенческого характера населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления, которые могут осуществлять отдельные государственные полномочия, передаваемые органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации;
муниципальные учреждения - учреждения, финансируемые из местного бюджета;
учредитель - собственник имущества или обладатель прав пользования имуществом, которое закрепляется за муниципальным учреждением;
оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;
бюджет - смета доходов и расходов района;
тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
должностной оклад - месячный размер повременной оплаты труда;
доплаты - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером труда;
надбавки - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер, за ненормированный рабочий день, стаж работы и т.д.;
премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный характер, так и разовый характер, связанные с результатом труда работника.
2. Цели настоящего Положения
Настоящее Положение разработано в целях:
- установления размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального района;
- соблюдения действующих по состоянию на 31 декабря 2004 года нормативно-правовых актов, регулирующих порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений на основе Единой тарифной сетки;
- недопущения снижения работникам муниципальных учреждений размеров и условий оплаты труда, предусмотренных по состоянию на 31 декабря 2004 года.
3. Тарифная система оплаты труда и порядок ее применения
3.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, согласно Приложению № 1.
3.2. С 1 января 2005 года тарифная ставка (должностной оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, устанавливается в размере 720 рублей в месяц. Тарифная ставка (должностной оклад) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, подлежит индексации в размере, устанавливаемом решением Думы Пожарского муниципального района о местном бюджете на очередной финансовый год.
3.3. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов тарифной сетки согласно Приложению № 2.
3.4. Доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в порядке и на условиях, определенных решением Думы Пожарского муниципального района с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и отраслевых особенностей согласно Приложению № 3.
3.5. Единовременные компенсационные выплаты молодым специалистам, направленным в места, не связанные с их местом постоянного проживания, на работу в муниципальные учреждения, финансируемые из местного бюджета, устанавливаются в размере пяти тарифных ставок (должностных окладов).
3.6. Работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, устанавливается доплата к тарифной ставке (должностному окладу) за работу в муниципальном учреждении, расположенном в сельском населенном пункте в размере - 10 процентов тарифных ставок (должностных окладов) с учетом стимулирующих и компенсационных выплат по состоянию на 31 декабря 2004 года, работникам за время их работы в муниципальных учреждениях, финансируемых из местного бюджета, в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате до следующего изменения их уровня оплаты труда. Порядок выплаты устанавливается решением Думы Пожарского муниципального района.
4. Заключительные положения
1. Настоящее Положение вступает в силу с 01.01.2005.
2. Контроль за исполнением настоящего положения возложить на финансовое управление администрации Пожарского муниципального района.
Глава Пожарского муниципального района
С.Д.ГАЕВОЙ
Приложение № 1
к решению
Думы Пожарского
муниципального района
от 17.05.2005 № 57
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
Приложение № 3
к решению
Думы Пожарского
муниципального района
от 17.05.2005 № 57
ПЕРЕЧЕНЬ
И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОЖАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
(в ред. Решений Думы Пожарского муниципального района
от 30.03.2006 № 19, от 01.06.2006 № 30)
I. Для работников муниципальных учреждений образования
-------------------------------------------T---------------------¬
¦ Наименование выплат ¦ Размер ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦1. Для работников муниципальных учреждений¦ ¦
¦образования ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦1.1. Доплаты ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦1.1. За работу в ночное время ¦35% часовой тарифной ¦
¦ ¦ставки (оклада) за ¦
¦ ¦каждый час работы в ¦
¦ ¦ночное время ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦1.1.2. Работникам за работу с библиотечным¦до 20% тарифной ¦
¦фондом (ведение библиотечной работы) ¦ставки (оклада) ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦1.1.3. Работникам, занятым на тяжелых ¦до 12% тарифной ¦
¦работах, работой с вредными и опасными ¦ставки (оклада) ¦
¦условиями труда: ¦ ¦
¦- лаборанты ¦ ¦
¦- повара детских садов, школ ¦ ¦
¦- кухонный рабочий ¦ ¦
¦- рабочий по стирке белья ¦ ¦
¦- уборщик туалетов ¦ ¦
¦- младшие воспитатели ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦1.1.4. Водителям ¦ ¦
¦- за ненормированный рабочий день ¦до 50% должностного ¦
¦ ¦оклада ¦
¦- за обслуживание второго автомобиля ¦до 30% должностного ¦
¦ ¦оклада ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦1.1.5. Воспитателям дошкольных ¦до 10% должностного ¦
¦образовательных учреждений ¦оклада ¦
¦за повышение функционирования ДОУ ¦ ¦
¦(п. 1.1.5 введен Решением Думы Пожарского муниципального района¦
¦от 30.03.2006 № 19) ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦1.2. Надбавки ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦1.2.1. Устанавливаются локальными ¦до 50% тарифной ¦
¦нормативными актами управления образования¦ставки (оклада) ¦
¦и образовательных учреждений ¦ ¦
¦(п. 1.2.1 в ред. Решения Думы Пожарского муниципального района¦
¦от 01.06.2006 № 30) ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции) ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦1.2.2. Водителям за классность: ¦ ¦
¦- водители 1-го класса ¦25% должностного ¦
¦ ¦оклада ¦
¦- водители 2-го класса ¦10% должностного ¦
¦ ¦оклада ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦1.2.3. За техническое обслуживание ¦до 50% должностного ¦
¦автомобиля (при отсутствии базы ¦оклада ¦
¦технического обслуживания) ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦1.3. Премии и другие поощрительные выплаты¦Устанавливаются ¦
¦ ¦локальными ¦
¦ ¦нормативными актами ¦
¦ ¦ОНО и ОУ при условии ¦
¦ ¦имеющейся экономии ¦
¦ ¦фонда оплаты труда ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦2. Для работников муниципальных учреждений¦ ¦
¦социальной защиты населения ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦2.1. Доплаты ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦2.1.1. За работу в ночное время ¦50% часовой тарифной ¦
¦ ¦ставки за каждый час ¦
¦ ¦работы в ночное время¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦2.1.2. За вредные условия труда ¦15% тарифной ставки ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦2.1.3. Водителям: ¦ ¦
¦- за ненормированный рабочий день ¦до 50% должностного ¦
¦ ¦оклада ¦
¦- за обслуживание второго автомобиля ¦до 30% должностного ¦
¦ ¦оклада ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦2.1.4. Социальным работникам отделения ¦100 рублей в месяц ¦
¦социальной помощи на дому, ¦ ¦
¦специализированной социальной помощи, ¦ ¦
¦срочной социальной помощи ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦2.2. Надбавки ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦2.2.1. За продолжительность непрерывной ¦ ¦
¦работы в учреждениях социальной защиты ¦ ¦
¦населения: ¦ ¦
¦- врачам и среднему медицинскому персоналу¦от 30% до 60% ¦
¦ ¦тарифной ставки ¦
¦- всем работникам учреждений социальной ¦от 20% до 30% ¦
¦защиты населения ¦тарифной ставки ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦2.2.2. Водителям за классность: ¦ ¦
¦- водители 1-го класса ¦25% тарифной ставки ¦
¦- водители 2-го класса ¦10% тарифной ставки ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦2.2.3. За техническое обслуживание ¦до 50% тарифной ¦
¦автомобиля при отсутствии базы ¦ставки ¦
¦технического обслуживания ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦2.2.4. В связи с низким уровнем оплаты ¦30% тарифной ставки ¦
¦труда работников (1 - 4 тарификационные ¦ ¦
¦разряды) ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦2.3. Премии и другие поощрительные выплаты¦Устанавливаются ¦
¦ ¦локальными ¦
¦ ¦нормативными актами ¦
¦ ¦ОСЗН при условии ¦
¦ ¦имеющейся экономии ¦
¦ ¦фонда оплаты труда ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦3. Для работников муниципальных учреждений¦ ¦
¦культуры и искусства ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦3.1. Доплаты ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦3.1. За работу в ночное время ¦35% тарифной ставки ¦
¦ ¦(оклада) за каждый ¦
¦ ¦час работы в ночное ¦
¦ ¦время ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦3.1.2. За ненормированный рабочий день ¦до 50% тарифной ¦
¦водителя методического центра ¦ставки (оклада) ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦3.2. Надбавки ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦3.2.1. Водителям за сложность, ¦до 50% тарифной ¦
¦напряженность ¦ставки (оклада) ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦3.2.2. Водителям за техническое ¦до 50% тарифной ¦
¦обслуживание автомобилей ¦ставки (оклада) ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦3.2.3. За выслугу лет работникам ¦ ¦
¦централизованной библиотечной системы ¦ ¦
¦- за 5 лет работы ¦5% должностного ¦
¦ ¦оклада ¦
¦- за 10 лет работы ¦10% должностного ¦
¦ ¦оклада ¦
¦- за 20 лет работы ¦20% должностного ¦
¦ ¦оклада ¦
¦- за 30 лет работы ¦30% должностного ¦
¦ ¦оклада ¦
¦- за 40 лет работы ¦40% должностного ¦
¦ ¦оклада ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦3.3. Премии и другие поощрительные выплаты¦Устанавливаются ¦
¦ ¦локальными ¦
¦ ¦нормативными актами ¦
¦ ¦ОДМКС при условии ¦
¦ ¦имеющейся экономии ¦
¦ ¦фонда оплаты труда ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦4. Для работников муниципальных учреждений¦ ¦
¦здравоохранения ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦4.1. Доплаты ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦4.1.1. За работу в ночное время: ¦100% часовой тарифной¦
¦- персоналу, оказывающему экстренную, ¦ставки (должностного ¦
¦скорую и неотложную медицинскую помощь ¦оклада) за каждый час¦
¦ ¦работы в ночное время¦
¦- дежурному персоналу ¦50% часовой тарифной ¦
¦ ¦ставки (оклада) за ¦
¦ ¦каждый час работы в ¦
¦ ¦ночное время ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦4.1.2. Врач-руководитель учреждения и его ¦25% должностного ¦
¦заместители-врачи, осуществляющие работу ¦оклада врача ¦
¦по специальности в пределах рабочего ¦соответствующей ¦
¦времени по основной должности ¦специальности ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦4.1.3. За выполнение функций главного ¦30% оклада (ставки) ¦
¦внештатного специалиста ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦4.2. Надбавки ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦4.2.1. За продолжительность непрерывной ¦от 10% до 80% оклада ¦
¦работы в учреждениях здравоохранения ¦(ставки) ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦4.2.2. За условия труда: ¦ ¦
¦- лаборатория СПИД ¦60% оклада (ставки) ¦
¦- клинико-диагностическая лаборатория ¦15% оклада (ставки) ¦
¦- отделение переливания крови ¦15% оклада (ставки) ¦
¦- патологоанатомическое отделение ¦25% оклада (ставки) ¦
¦- за работу на компьютере ¦12% оклада (ставки) ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦4.2.3. Водителям скорой медицинской помощи¦ ¦
¦и санитарных автомобилей: ¦ ¦
¦За классность: ¦ ¦
¦- водителям 1-го класса ¦25% должностного ¦
¦ ¦оклада ¦
¦- водителям 2-го класса ¦10% должностного ¦
¦ ¦оклада ¦
¦- за техническое обслуживание автомобилей ¦Исходя из часовой ¦
¦ ¦тарифной ставки за ¦
¦ ¦фактическое время ¦
¦ ¦техобслуживания (в ¦
¦ ¦пределах 35 час в ¦
¦ ¦месяц) ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦4.3. Премии и другие поощрительные выплаты¦Устанавливаются ¦
¦ ¦приказом по ¦
¦ ¦учреждению по ¦
¦ ¦согласованию с ¦
¦ ¦выборным профсоюзным ¦
¦ ¦органом в пределах ¦
¦ ¦установленного фонда ¦
¦ ¦оплаты труда ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦4.4. Другие выплаты ¦ ¦
+------------------------------------------+---------------------+
¦4.4.1. За дежурства на дому: ¦50% должностного ¦
¦- врачам и среднему медицинскому персоналу¦оклада за фактическое¦
¦ ¦время дежурств. В ¦
¦ ¦случае вызова в ¦
¦ ¦учреждение: 100% ¦
¦ ¦должностного оклада ¦
¦ ¦за фактически ¦
¦ ¦отработанные часы с ¦
¦ ¦учетом времени ¦
¦ ¦переезда ¦
L------------------------------------------+----------------------
