РЕШЕНИЕ Думы муниципального образования город Лесозаводск и Лесозаводский район от 23.05.2005 № 75
(ред. от 27.04.2006)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
(Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДКЕ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ", "ПЕРЕЧНЕМ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу в связи с изданием Решения Думы Лесозаводского городского округа Приморского края от 13.02.2007 № 451.
Изменения, внесенные Решением Думы Лесозаводского городского округа от 27.04.2006 № 316, вступают в силу с момента его официального опубликования.
ГОРОДСКАЯ ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЛЕСОЗАВОДСК И ЛЕСОЗАВОДСКИЙ РАЙОН
РЕШЕНИЕ
от 23 мая 2005 г. № 75
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Решения Думы Лесозаводского городского округа
от 27.04.2006 № 316)
Руководствуясь статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", городская Дума муниципального образования город Лесозаводск и Лесозаводский район решила:
Оплату труда работников учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования, производить на основании Положения об установлении тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке ее применения согласно приложению 1.
Утвердить Положение об установлении тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке ее применения (приложение 1).
Установить доплату к тарифной ставке (должностному окладу) за работу в бюджетном учреждении, расположенном в сельской местности, специалистам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа, в размере 25 процентов с 1 мая 2006 г. до принятия решения Думы городского округа, устанавливающего изменения тарифных ставок (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа.
(в ред. Решения Думы Лесозаводского городского округа от 27.04.2006 № 316)
Установить для работников образовательных учреждений муниципального образования доплаты в пределах надтарифного фонда в размере 16% фонда оплаты труда в школах, 10% - в прочих учреждениях, на проведение аттестации педагогических работников - 5% фонда оплаты труда.
В тех случаях, когда вводимые тарифные ставки (должностные оклады) с учетом стимулирующих и компенсационных выплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (должностных окладов) с учетом стимулирующих и компенсационных выплат по состоянию на 31 декабря 2004 года, работникам за время их работы в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования, выплачивается соответствующая разница в заработной плате до следующего изменения уровня оплаты их труда. Данное решение вступает в силу с момента официального опубликования.
С вступлением в силу данного решения решение городской Думы № 29 от 24.02.05 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений и порядке ее применения" признать утратившим силу.
Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам и финансам (Пономарчук).
Глава муниципального образования,
председатель городской Думы
Т.Л.ЛАЗАРЕВА
Приложение № 1
к решению
городской Думы
муниципального образования
город Лесозаводск
и Лесозаводский район
от 23.05.2005 № 75
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДКЕ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ
Статья 1. Общие положения
Настоящее положение устанавливает тарифную систему оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения.
Сфера действия настоящего положения распространяется на учреждения, финансирование расходов, на оплату труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета, и регулирует отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, за исключением муниципальных служащих.
Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Статья 2. Основные понятия и термины
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Районный коэффициент к заработной плате - нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы работников в зависимости от территориального размещения предприятия.
Статья 3. Тарифная система оплаты труда
1. Для всех работников муниципальных учреждений, за исключением муниципальных служащих, устанавливается тарифная система оплаты труда.
2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
3. Утверждение тарифов (окладов) работников муниципальных учреждений производится на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, являющейся неотъемлемой частью настоящего Положения (приложение 1).
4. Единые тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты утверждаются городской Думой и не должны превышать тарифные ставки и тарифные коэффициенты соответственно, принятые в федеральной и региональной системе оплаты труда.
5. Размер тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
6. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утвержденных тарифных коэффициентов.
7. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки не должно быть менее 1 к 4,5.
8. Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока и приравненных к ним местностях начисляются в соответствии с действующим законодательством
Статья 4. Порядок применения тарифной системы оплаты труда
1. Бюджетные учреждения Лесозаводского городского округа при расчете заработной платы по тарифной системе оплаты труда руководствуются:
- Трудовым кодексом РФ;
- Единым тарифно-квалификационным справочником;
- Нормативными актами Лесозаводского городского округа об утверждении Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;
- настоящим положением об оплате труда работников бюджетных учреждений и порядке его применения;
- Положением об оплате труда и премировании, действующим в учреждении и согласованным с главой администрации Лесозаводского городского округа.
2. Руководитель муниципального учреждения при приеме работника издает распоряжение о присвоении ему квалификационного разряда с указанием тарифной ставки, которое являются основанием для начисления ему заработной платы. Прочие доплаты и надбавки работнику производятся также на основании распорядительных документов.
3. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
4. Сложность выполняемых работ определяется на основании их тарификации.
5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится на основании Единого тарифно-квалификационного справочника.
Статья 5. Стимулирующие и компенсационные выплаты
1. Все компенсационные и стимулирующие выплаты, производятся работнику в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению и на основании действующего в учреждении коллективного договора, трудовым договором, соответствующим конкретной отрасли, где трудится работник.
2. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок, выплат компенсационного характера.
3. К выплатам компенсационного характера относится оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными опасными и иными особыми условиями труда, выполняющих работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий, работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и других).
4. Система стимулирующих выплат включает: вознаграждение за продолжительность непрерывной работы, надбавки за высокие результаты работы, системы премирования.
5. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных доплат являются неотъемлемой частью настоящего Положения.
Статья 6. Формирование средств на оплату труда
1. Выплата тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера производится в пределах средств, предусмотренных в смете учреждения на оплату труда.
2. Размер оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Лесозаводского городского округа не может быть выше предельных значений, установленных законом Приморского края.
Статья 7. Ответственность и сроки выплаты заработной платы
1. Сроки выплаты заработной платы определяются действующим законодательством.
2. Ответственность за соблюдением всех законодательных, нормативных правовых актов, касающихся начисления и выплаты заработной платы, возлагается на работодателя в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
к Положению
о тарифной системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений и
порядке ее применения
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО
БЮДЖЕТА С 1 МАЯ 2006 Г.
(в ред. Решения Думы Лесозаводского городского округа
от 27.04.2006 № 316)
Приложение № 2
к Положению
о тарифной системе
оплаты труда работников
муниципальных учреждений
и порядке ее применения
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
---------------------------------------------T------------------------------------¬
¦ Наименование выплат ¦ Размер ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1. Для работников учреждений ¦ ¦
¦здравоохранения ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.1. Доплаты ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.1.1. За работу в ночное время: ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- персоналу, оказывающему экстренную помощь ¦100% часовой тарифной ставки ¦
¦ ¦(оклада) за каждый час работы в ¦
¦ ¦ночное время ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- дежурному персоналу ¦50% часовой тарифной ставки ¦
¦ ¦(оклада) за каждый час работы в ¦
¦ ¦ночное время ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.1.2. В связи с опасными для здоровья и ¦ ¦
¦особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- работникам лаборатории, кабинета для ¦15% тарифной ставки (оклада) ¦
¦кожно-венерологических больных, ¦ ¦
¦рентгеновского кабинета, отделения ¦ ¦
¦заготовки крови и ее компонентов, ¦ ¦
¦приемного, инфекционного, хирургического ¦ ¦
¦отделения всех профилей стационара, ¦ ¦
¦операционного блока стационара, отделения ¦ ¦
¦анестезиологии и реанимации, акушерского ¦ ¦
¦отделения, палаты для новорожденных детей в ¦ ¦
¦детском отделении, барокамеры, кабинета ¦ ¦
¦ультразвуковой диагностики и ¦ ¦
¦эндоскопического, централизованной ¦ ¦
¦стерилизационной, физиотерапевтического ¦ ¦
¦отделения, при работе на генераторах УВЧ ¦ ¦
¦любой мощности (при отпуске в месяц в ¦ ¦
¦среднем не менее 10 процедур в смену), при ¦ ¦
¦отпуске озокеритовых процедур, медицинскому ¦ ¦
¦персоналу, работающему на лазерных ¦ ¦
¦установках, фармацевтическому персоналу, ¦ ¦
¦фасовщикам и санитаркам-мойщикам больничной ¦ ¦
¦аптеки ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- логопеду детской поликлиники ¦20% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- персоналу психиатрического, ¦25% тарифной ставки (оклада) ¦
¦наркологического и противотуберкулезного ¦ ¦
¦отделений и кабинетов, патолого- ¦ ¦
¦анатомического отделения, палаты для ¦ ¦
¦ожоговых больных, палаты для лечения ¦ ¦
¦больных с хирургическими гнойными ¦ ¦
¦заболеваниями и осложнениями ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- работникам, занятым на работах с разными ¦30% тарифной ставки (оклада) ¦
¦условиями вредности ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- персоналу лаборатории по обследованию ¦60% тарифной ставки (оклада) ¦
¦населения на ВИЧ-инфекцию, инфекционного ¦ ¦
¦отделения при проведении консультаций, ¦ ¦
¦осмотров, оказании медицинской помощи и ¦ ¦
¦другой работы при непосредственном контакте ¦ ¦
¦с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.1.3. за ненормированный рабочий день ¦25% тарифной ставки (оклада) ¦
¦водителям специализированных и легковых ¦ ¦
¦автомобилей ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.1.4. За совмещение должностей, ¦До 100% тарифной ставки (оклада) ¦
¦расширение зоны обслуживания или увеличения ¦ ¦
¦выполняемых работ, а также выполнения ¦ ¦
¦наряду со своей работой обязанностей ¦ ¦
¦временно отсутствующего работника в ¦ ¦
¦пределах рабочей смены ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.2. Надбавки ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.2.1. За продолжительность непрерывной ¦от 10 до 80% оклада (ставки) ¦
¦работы в учреждениях здравоохранения ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- персоналу отделения скорой медицинской ¦В размере 30% оклада (ставки) за ¦
¦помощи ¦первые три года и по 25% за каждые ¦
¦ ¦последующие два года непрерывной ¦
¦ ¦работы, но не выше 80% оклада ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- врачам и среднему медицинскому персоналу ¦В размере 30% оклада (ставки) за ¦
¦врачебной амбулатории с. Пантелеймоновка, ¦первые три года и по 15% за каждые ¦
¦среднему медицинскому персоналу ¦последующие два года непрерывной ¦
¦фельдшерско-акушерских пунктов, заведующим ¦работы, но не выше 60% оклада ¦
¦терапевтическим и педиатрическим отделениями¦ ¦
¦поликлиник, а также участковым терапевтам и ¦ ¦
¦педиатрам, участковым медицинским сестрам ¦ ¦
¦терапевтических и педиатрических ¦ ¦
¦территориальных участков, врачам общей ¦ ¦
¦практики (семейным врачам) и медицинским ¦ ¦
¦сестрам врачей общей практики (семейных ¦ ¦
¦врачей) ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- всем остальным работникам учреждений ¦В размере 20% оклада (ставки) за ¦
¦здравоохранения ¦первые три года и по 10% за каждые ¦
¦ ¦последующие два года непрерывной ¦
¦ ¦работы, но не выше 30% оклада ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.2.2. За условия труда: ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- работникам, осуществляющим диагностику и ¦20% оклада (ставки) ¦
¦лечение ВИЧ-инфицированных ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.2.3. Работникам, непосредственно ¦25% оклада (ставки) ¦
¦участвующим в оказании противотуберкулезной ¦ ¦
¦помощи ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.2.4. Специалистам, работающим на селе ¦10% оклада (ставки) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.2.5. За сложность и напряженность ¦В размере не более 100% оклада ¦
¦выполняемой работы ¦(ставки) на определенный срок, но ¦
¦ ¦не более года, в пределах фонда ¦
¦ ¦оплаты труда, предусмотренного в ¦
¦ ¦бюджете ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.2.6. За классность водителям легковых ¦ ¦
¦автомобилей: ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- водители 1 класса ¦25% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- водители 2 класса ¦10% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.3. Премии и другие поощрительные выплаты ¦Устанавливаются коллективными ¦
¦ ¦договорами, соглашениями, ¦
¦ ¦локальными нормативными актами в ¦
¦ ¦пределах фонда заработной платы, ¦
¦ ¦утвержденного в бюджете ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.4. Другие выплаты ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.4.1. За дежурства на дому: ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- врачам и среднему медицинскому персоналу ¦50% от часовой тарифной ставки за ¦
¦ ¦каждый час, если не было вызова ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- врачам и среднему медицинскому персоналу ¦100% от часовой тарифной ставки за ¦
¦ ¦каждый час времени вызова, с учетом ¦
¦ ¦времени переезда ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦1.4.2. Экстренные вызова, дежурства врачей ¦За первые 2 часа - не менее, чем в ¦
¦за пределами нормальной продолжительности ¦полуторном размере, за последующие ¦
¦рабочего времени по инициативе ¦часа - не менее, чем в двойном ¦
¦работодателя, в связи с ¦размере. ¦
¦неукомплектованностью дежурной службы ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦ ¦
+--------------------------------------------T------------------------------------+
¦2. Для работников государственных ¦ ¦
¦учреждений социального обслуживания ¦ ¦
¦населения ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦2.1. Доплаты ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦2.1.1. В связи с опасными для здоровья и ¦ ¦
¦особо тяжелыми условиями труда: ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- работникам детского реабилитационного ¦20% тарифной ставки (оклада) ¦
¦центра ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- остальным работникам учреждений ¦15% тарифной ставки (оклада) ¦
¦социальной защиты ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦2.1.2. За работу в ночное время ¦50% часовой тарифной ставки ¦
¦ ¦(оклада) за каждый час работы в ¦
¦ ¦ночное время ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦2.2. Надбавки ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦2.2.1. Надбавка за продолжительность ¦ ¦
¦непрерывной работы в учреждениях социальной ¦ ¦
¦защиты населения: ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- врачам и среднему медицинскому персоналу ¦В размере 30% оклада (ставки) за ¦
¦дома-интерната для престарелых, ¦первые три года и по 15% за каждые ¦
¦расположенному в сельской местности: ¦последующие два года непрерывной ¦
¦ ¦работы, но не выше 60% оклада ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- остальным работникам учреждений ¦В размере 20% оклада (ставки) за ¦
¦социального обслуживания населения ¦первые три года и по 10% за каждые ¦
¦ ¦последующие два года непрерывной ¦
¦ ¦работы, но не выше 30% оклада ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦2.2.2. Специалистам, работающим на селе ¦10% оклада (ставки) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦2.2.3. За сложность и напряженность ¦50% тарифной ставки (оклада) ¦
¦выполняемой работы руководителям учреждений ¦ ¦
¦социальной защиты, специалистам центра ¦ ¦
¦социальных выплат ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦2.3. Премии и другие поощрительные выплаты ¦Устанавливаются коллективными ¦
¦ ¦договорами, соглашениями, ¦
¦ ¦локальными нормативными актами в ¦
¦ ¦пределах фонда заработной платы, ¦
¦ ¦утвержденного в бюджете ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦ ¦
+--------------------------------------------T------------------------------------+
¦3. Для работников учреждений образования ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦3.1. Доплаты ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦3.1.1. За работу в ночное время ¦35% часовой тарифной ставки ¦
¦ ¦(оклада) за каждый час работы в ¦
¦ ¦ночное время ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦3.1.2. Учителям, преподавателям за классное ¦ ¦
¦руководство (руководство группой): ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- 1 - 4 классов ¦15% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- 5 - 11 классов ¦20% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦3.1.3. Учителям за проверку тетрадей: ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- 1 - 4 классы ¦10% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- по русскому языку и литературе ¦15% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- по математике и иностранному языку ¦10% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦3.1.4. Учителям и преподавателям за ¦10% тарифной ставки (оклада) ¦
¦заведование кабинетами ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦Учителям за заведование: ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- мастерскими ¦20% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- комбинированными мастерскими ¦35% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦Учителям за обслуживание вычислительной ¦5% тарифной ставки (оклада) ¦
¦техники (за каждый работающий компьютер) ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦Учителям и другим работникам за работу с ¦До 20% тарифной ставки (оклада) ¦
¦библиотечным фондом (ведение библиотечной ¦ ¦
¦работы) ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦Педагогическим работникам за проведение ¦ ¦
¦внеклассной работы по физическому ¦ ¦
¦воспитанию: ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦в школах, школах-интернатах с количеством ¦25% тарифной ставки (оклада) ¦
¦классов: ¦ ¦
¦- от 10 до 19 ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- от 20 до 29 ¦50% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- 30 и более ¦100% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- в учреждениях для детей-сирот в целом на ¦50% тарифной ставки (оклада) ¦
¦учреждение ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦3.1.9. За квалификационную категорию ¦ ¦
¦учителям общеобразовательного процесса: ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- высшая ¦30% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- первая ¦20% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- вторая ¦10% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- третья ¦5% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦3.2. Надбавки ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦3.2.1. За сложность или напряженность ¦До 50% тарифной ставки (оклада) в ¦
¦выполняемой работы ¦пределах фонда оплаты труда, ¦
¦ ¦утвержденного в бюджете ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦3.2.2. Специалистам, работающим на селе ¦10% оклада (ставки) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦3.2.3. За классность водителям легковых и ¦ ¦
¦грузовых автомобилей: ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- водители 1 класса ¦25% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- водители 2 класса ¦10% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦3.4.1. За заведование филиалами школ ¦25% тарифной ставки (оклада) ¦
¦дополнительного образования ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦3.3. Премии и другие поощрительные выплаты ¦Устанавливаются коллективными ¦
¦ ¦договорами, соглашениями, ¦
¦ ¦локальными нормативными актами в ¦
¦ ¦пределах фонда заработной платы, ¦
¦ ¦утвержденного в бюджете ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦ ¦
+--------------------------------------------T------------------------------------+
¦4. Для работников государственных ¦ ¦
¦учреждений культуры и искусства ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦4.1. Доплаты ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦4.1.1. За работу в ночное время ¦35% часовой тарифной ставки ¦
¦ ¦(оклада) за каждый час работы в ¦
¦ ¦ночное время ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦4.2. Надбавки ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.1. За сложность и напряженность ¦50% тарифной ставки (оклада) ¦
¦выполняемой работы руководителю ¦ ¦
¦централизованной библиотеки ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦4.2.2. Специалистам, работающим на селе ¦10% оклада (ставки) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦4.3. Премии и другие поощрительные выплаты ¦Устанавливаются коллективными ¦
¦ ¦договорами, соглашениями, ¦
¦ ¦локальными нормативными актами в ¦
¦ ¦пределах фонда оплаты труда, ¦
¦ ¦утвержденного в бюджете ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦ ¦
+--------------------------------------------T------------------------------------+
¦5. Для работников централизованных ¦ ¦
¦бухгалтерий ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦5.1. Надбавки ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.1. За выслугу лет в централизованных ¦ ¦
¦бухгалтериях структурных подразделений ¦ ¦
¦администрации: ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- от 1 до 5 лет ¦10% должностного оклада ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- от 5 до 10 лет ¦15% должностного оклада ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- от 10 до 15 лет ¦20% должностного оклада - ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- свыше 15 лет ¦30% должностного оклада ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦5.1.2. За сложность и напряженность ¦От 20 до 40% должностного оклада ¦
¦выполняемой работы ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦5.2. Премии и другие поощрительные выплаты ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦5.2.1. Премия по результатам работы ¦25% должностного оклада ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦5.2.2. Материальная помощь ¦2 должностных оклада ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦ ¦
+--------------------------------------------T------------------------------------+
¦6. Для работников обслуживающей сферы ¦ ¦
¦администрации муниципального образования ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦6.1. Надбавки ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦6.1.1. За сложный и напряженный ¦50% тарифной ставки (оклада) ¦
¦труд уборщикам служебных помещений ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦6.2. Премии и другие поощрительные выплаты ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦6.2.1. Ежемесячная премия по результатам ¦85% тарифной ставки (оклада) ¦
¦работы ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦6.2.2. Материальная помощь ¦2 тарифные ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦ ¦
+--------------------------------------------T------------------------------------+
¦7. Водителям служебного легкового ¦ ¦
¦автотранспорта администрации муниципального ¦ ¦
¦образования и ее структурных подразделений ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦7.1. Надбавки ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦7.1.1. За сложный и напряженный труд ¦50% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦7.1.2. За ненормированный рабочий день ¦50% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦7.1.3. За техническое обслуживание ¦50% тарифной ставки (оклада) ¦
¦автомобиля ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦7.1.4. За классность ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- водители 1 класса ¦25% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- водители 2 класса ¦10% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦7.1.5. За выслугу при стаже работы в ¦ ¦
¦администрации муниципального образования и ¦ ¦
¦ее структурных подразделениях ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- от 3 до 8 лет ¦10% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- от 8 до 1 3 лет ¦15% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- от 13 до 18 лет ¦20% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- от 18 до 23 лет ¦25% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦- от 23 лет ¦30% тарифной ставки (оклада) ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦7.2. Премии и другие поощрительные выплаты ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦7.2.1. Ежемесячная премия по результатам ¦70% тарифной ставки (оклада) ¦
¦работы ¦ ¦
+--------------------------------------------+------------------------------------+
¦7.2.2. Материальная помощь ¦2 тарифные ставки (оклада) ¦
L--------------------------------------------+-------------------------------------
