Законодательство Приморского края Приморский край Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления РЕШЕНИЕ Думы Уссурийского городского округа от 29.03.2005 № 170 (ред. от 02.04.2008) "О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА, И УСТАНОВЛЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПО РАЗРЯДАМ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ" Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях "Уссурийские новости", № 16 (327), 22.04.2005 Изменения, внесенные Решением Думы Уссурийского городского округа от 02.04.2008 № 780-НПА, вступают в силу со дня его официального опубликования. ДУМА УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕШЕНИЕ от 29 марта 2005 г. № 170 О ВРЕМЕННОМ ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА, И УСТАНОВЛЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПО РАЗРЯДАМ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (в ред. Решений Думы Уссурийского городского округа от 31.05.2005 № 244, от 14.02.2006 № 367-НПА, от 06.10.2006 № 476-НПА, от 29.06.2007 № 618-НПА, от 26.12.2007 № 710-НПА, от 02.04.2008 № 780-НПА) Заслушав и обсудив информацию начальника отдела трудовых отношений администрации Уссурийского городского округа (Хмельницкий) о Временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и установлении перечня должностей работников централизованных бухгалтерий по разрядам Единой тарифной сетки, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Приморского края от 28.01.2005 № 17-па "О временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", с учетом Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях на 2005 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2004, Дума Уссурийского городского округа решила: 1. Установить Временный порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета (приложение 1). 2. Утвердить Перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета (приложение 2). 3. Установить Перечень должностей работников централизованных бухгалтерий с отнесением их к разрядам оплаты по Единой тарифной сетке (приложение 3). 3(1). Установить перечень должностей работников, не отнесенных к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Уссурийского городского округа и утвердить размеры их должностных окладов с 1 января 2007 года по 31 августа 2007 года (приложение 4) и с 1 сентября 2007 года (приложение 5). (п. 3(1) введен Решением Думы Уссурийского городского округа от 29.06.2007 № 618-НПА) 4. Опубликовать настоящее решение Думы Уссурийского городского округа в официальном источнике. 5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения с 1 апреля 2005 года. Председатель Думы Н.Н.РУДЬ Приложение 1 к решению Думы Уссурийского городского округа от 29.03.2005 № 170 ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА (в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 29.06.2007 № 618-НПА) 1. Настоящий Временный порядок (далее по тексту - Порядок) в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Приморского края от 28 января 2005 года № 17-па "О временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета", рекомендацией Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и в целях выполнения решения Думы муниципального образования г. Уссурийск и Уссурийский район от 25 января 2005 года № 145 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета" устанавливает порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета. 2. Настоящий Порядок применяется до утверждения территориальной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, на территории Уссурийского городского округа. 3. Условия, при которых работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, а также размеры этих выплат установлены приложением 2 к решению Думы Уссурийского городского округа от 29.03.2005 № 170. 4. Структурные подразделения администрации Уссурийского городского округа по направлениям своей деятельности приводят Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, в соответствие с настоящим Порядком, Перечнем и размерами компенсационных и стимулирующих выплат, утвержденными Думой Уссурийского городского округа. 5. Руководители муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета и подчиненных соответствующим структурным подразделениям администрации Уссурийского городского округа, приводят Положения об оплате труда работников данного бюджетного учреждения в соответствие с настоящим Порядком, Перечнем и размерами компенсационных и стимулирующих выплат, утвержденными Думой Уссурийского городского округа и Положением об оплате труда, утвержденным руководителем соответствующего структурного подразделения администрации Уссурийского городского округа. 6. Руководители муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, приводят Положения об оплате труда работников данного учреждения в соответствие с настоящим Порядком, Перечнем и размерами компенсационных и стимулирующих выплат, утвержденными Думой Уссурийского городского округа. 7. Администрация Уссурийского городского округа вправе устанавливать иные компенсационные и стимулирующие выплаты для работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, в пределах общего объема средств, предусмотренных в местном бюджете на оплату труда, а также за счет иных внебюджетных источников. 8. Финансирование расходов, связанных с компенсационными и стимулирующими выплатами работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, осуществляется финансовым управлением администрации Уссурийского городского округа, в пределах средств местного бюджета, утвержденных на соответствующий финансовый год, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений. 9. Администрация Уссурийского городского округа выплачивает соответствующую разницу в заработной плате до следующего изменения уровня оплаты труда работникам за время их работы в муниципальных учреждениях, финансируемых из местного бюджета, в той же или более высокой должности, в тех случаях, когда вводимые тарифные ставки (должностные оклады), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (должностных окладов), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, по состоянию на 31 декабря 2004 года. 10. До принятия соответствующих нормативных правовых актов Думы Уссурийского городского округа для работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, в которых по состоянию на 31 декабря 2004 года применялась система оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, сохраняются установленные на 31 декабря 2004 года федеральным законодательством условия оплаты труда, размеры и порядок их применения и отнесения к тарифным разрядам в части, не противоречащей нормативным правовым актам Думы Уссурийского городского округа. 11. Исключен. - Решение Думы Уссурийского городского округа от 29.06.2007 № 618-НПА. Приложение 2 к решению Думы Уссурийского городского округа от 29.03.2005 № 170 ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА (в ред. Решений Думы Уссурийского городского округа от 31.05.2005 № 244, от 14.02.2006 № 367-НПА, от 06.10.2006 № 476-НПА, от 29.06.2007 № 618-НПА, от 26.12.2007 № 710-НПА, от 02.04.2008 № 780-НПА) ----------T--------------------------------------T----------------------------------¬ ¦ № ¦ Наименование компенсационных ¦ Размер ¦ ¦ п/п ¦ и стимулирующих выплат ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 1. Исключен. - Решение Думы Уссурийского городского округа ¦ ¦ от 06.10.2006 № 476-НПА. ¦ ¦ (см. текст в предыдущей редакции) ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 2. Работникам муниципальных учреждений управления культуры ¦ +---------T--------------------------------------T----------------------------------+ ¦2.1. ¦Доплаты: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦2.1.1. ¦За рабочий день с разделением смены на¦ ¦ ¦ ¦две части (с перерывом свыше двух¦ ¦ ¦ ¦часов) ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦2.1.2. ¦За работу в ночное время ¦35% часовой тарифной ставки¦ ¦ ¦ ¦(оклада) за каждый час работы в¦ ¦ ¦ ¦ночное время ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦2.2. ¦Надбавки: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦2.2.1. ¦За выслугу лет в учреждениях культуры¦ ¦ ¦ ¦и искусства при стаже работы: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦2.2.1.1. ¦от 3 до 5 лет включительно ¦10% тарифной ставки ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦2.2.1.2. ¦от 5 до 10 лет включительно ¦20% тарифной ставки ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦2.2.1.3. ¦свыше 10 лет ¦40% тарифной ставки ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦2.2.2. ¦За звание: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦2.2.2.1. ¦"Народный артист России" ¦150% тарифной ставки ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦2.2.2.2. ¦"Заслуженный деятель искусств",¦120% тарифной ставки ¦ ¦ ¦"Заслуженный артист", "Заслуженный¦ ¦ ¦ ¦работник культуры" ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦2.2.2.3. ¦Почетный знак Министерства культуры¦100% тарифной ставки ¦ ¦ ¦Российской Федерации "За достижения в¦ ¦ ¦ ¦культуре" ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦2.2.3. ¦За разъездной характер работы: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦2.2.4. ¦За сложность или напряженность¦ ¦ ¦ ¦выполняемой работы ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 3. Работникам муниципальных учреждений управления образования ¦ +---------T--------------------------------------T----------------------------------+ ¦3.1. ¦Повышение оклада: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.1.1. ¦За работу в специальных¦15 - 20% к тарифной ставке ¦ ¦ ¦(коррекционных) образовательных¦ ¦ ¦ ¦учреждениях (отделениях, классах,¦ ¦ ¦ ¦группах) для обучающихся,¦ ¦ ¦ ¦воспитанников с отклонениями в¦ ¦ ¦ ¦развитии (в том числе с задержкой¦ ¦ ¦ ¦психического развития) ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.1.2. ¦За работу в учреждениях санаторного¦15 - 20% к тарифной ставке ¦ ¦ ¦типа (классах, группах) для детей,¦ ¦ ¦ ¦нуждающихся в длительном лечении ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.1.3. ¦За работу в общеобразовательных¦15% к тарифной ставке ¦ ¦ ¦школах-интернатах ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.1.4. ¦За работу в общеобразовательных¦20% к тарифной ставке ¦ ¦ ¦учреждениях для детей-сирот и детей,¦ ¦ ¦ ¦оставшихся без попечения родителей ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.1.5. ¦За ведение занятий в учреждениях,¦50 - 75% к тарифной ставке ¦ ¦ ¦исполняющих уголовное наказание в виде¦ ¦ ¦ ¦лишения свободы (для учителей вечерней¦ ¦ ¦ ¦школы № 2) ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.1.6. ¦Педагогическим работникам лицеев,¦15% к тарифной ставке ¦ ¦ ¦гимназий ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.1.7. ¦Учителям и другим педагогическим¦20% к тарифной ставке ¦ ¦ ¦работникам за индивидуальное обучение¦ ¦ ¦ ¦на дому, больнице (на основании¦ ¦ ¦ ¦медицинского заключения) ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.1.8. ¦Специалистам психолого-педагогических¦20% к тарифной ставке ¦ ¦ ¦и медико-педагогических комиссий,¦ ¦ ¦ ¦логопедических пунктов ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.1.9. ¦Работникам, имеющим ученую степень¦на 1 разряд выше ¦ ¦ ¦кандидата наук по профилю¦ ¦ ¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.1.10. ¦Руководящим работникам и специалистам,¦на 1 разряд выше ¦ ¦ ¦имеющим почетные звания "Народный¦ ¦ ¦ ¦учитель"; "Заслуженный учитель";¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный преподаватель" ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.1.11. ¦Работникам образовательных учреждений¦на 1 разряд выше ¦ ¦ ¦дополнительного образования детей¦ ¦ ¦ ¦спортивной направленности (ДЮСШ),¦ ¦ ¦ ¦имеющим звание "Заслуженный тренер";¦ ¦ ¦ ¦"Заслуженный мастер спорта"; "Мастер¦ ¦ ¦ ¦спорта международного класса";¦ ¦ ¦ ¦"Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2. ¦Доплаты: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.1. ¦Учителям, преподавателям за классное¦ ¦ ¦ ¦руководство (руководство группой): ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.1.1. ¦1 - 4 классов ¦15% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.1.2. ¦5 - 11 классов ¦20% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.2. ¦Учителям за проверку тетрадей: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.2.1. ¦1 - 4 классы ¦10% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.2.2. ¦по русскому языку и литературе ¦15% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.2.3. ¦по математике и иностранному языку ¦10% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.3. ¦Учителям и преподавателям за¦10% тарифной ставки (оклада) ¦ ¦ ¦заведование кабинетами ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.4. ¦За руководство методическими,¦15% тарифной ставки (оклада) ¦ ¦ ¦цикловыми и предметными комиссиями ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.5. ¦Учителям за заведование: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.5.1. ¦мастерскими ¦20% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.5.2. ¦комбинированными мастерскими ¦35% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.6. ¦Учителям за обслуживание¦5% тарифной ставки (оклада) за¦ ¦ ¦вычислительной техники ¦каждый работающий компьютер ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.7. ¦Учителям и другим работникам за работу¦до 20% тарифной ставки (оклада) ¦ ¦ ¦с библиотечным фондом ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.8. ¦Педагогическим работникам за¦ ¦ ¦ ¦проведение внеклассной работы по¦ ¦ ¦ ¦физическому воспитанию в школах,¦ ¦ ¦ ¦школах-интернатах с количеством¦ ¦ ¦ ¦классов: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.8.1. ¦от 10 до 19 ¦25% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.8.2. ¦от 20 до 29 ¦50% тарифной ставки (должностного¦ ¦ ¦ ¦оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.8.3. ¦30 и более ¦100% тарифной ставки (должностного¦ ¦ ¦ ¦оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.8.4. ¦в учреждениях для детей-сирот в целом¦50% тарифной ставки (должностного¦ ¦ ¦на учреждение ¦оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.9. ¦За сложность или напряженность¦до 50% тарифной ставки¦ ¦ ¦выполняемой работы (руководителям,¦(должностного оклада) ¦ ¦ ¦заместителям) ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.10. ¦Компенсационная доплата учителям за¦высшая категория - 30%; ¦ ¦ ¦категорию с учетом учебной нагрузки¦первая категория - 20%; ¦ ¦ ¦(до момента прекращения финансирования¦вторая категория - 10%; ¦ ¦ ¦краем) ¦третья категория - 5% ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.11. ¦За работу в ночное время ¦35% часовой тарифной ставки¦ ¦ ¦ ¦(оклада) за каждый час работы в¦ ¦ ¦ ¦ночное время ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.2.12. ¦За разъездной характер работы¦до 20% тарифной ставки ¦ ¦ ¦учителям, работающим в¦ ¦ ¦ ¦учебно-консультационных пунктах района¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.3. ¦Надбавки: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.3.1. ¦За сложность или напряженность¦до 50% тарифной ставки (оклада) ¦ ¦ ¦выполняемой работы ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.3.2. ¦За особые заслуги и награды: знак¦10% тарифной ставки ¦ ¦ ¦"Отличник физической культуры и¦ ¦ ¦ ¦спорта", медаль "80 лет Госкомспорту¦ ¦ ¦ ¦России" ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.3.3. ¦Тренерам-преподавателям - за 1¦до 75% тарифной ставки ¦ ¦ ¦занимающегося, за подготовку¦ ¦ ¦ ¦высококвалифицированных спортсменов ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.3.4. ¦За классность водителям: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.3.4.1. ¦водители 1 класса ¦25% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦3.3.4.2. ¦водители 2 класса ¦10% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 4. Работникам муниципального учреждения ¦ ¦ детского-оздоровительного лагеря "Надежда" ¦ +---------T--------------------------------------T----------------------------------+ ¦4.1. ¦Доплаты: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦4.1.1. ¦За работу в ночное время ¦35% часовой тарифной ставки¦ ¦ ¦ ¦(оклада) за каждый час работы в¦ ¦ ¦ ¦ночное время ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦4.1.2. ¦За особые заслуги и награды: знак¦10% тарифной ставки ¦ ¦ ¦"Отличник физической культуры и¦ ¦ ¦ ¦спорта", медаль "80 лет Госкомспорту¦ ¦ ¦ ¦России" ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦4.2. ¦Надбавка: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦4.2.1. ¦За повышенную ответственность за жизнь¦100% тарифной ставки ¦ ¦ ¦и здоровье детей в летний период¦(4 летних месяца) ¦ ¦ ¦(руководителю) ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 5. Работникам муниципальных учреждений управления здравоохранения ¦ +---------T--------------------------------------T----------------------------------+ ¦5.1. ¦Повышение оклада: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.1.1. ¦Повышение оклада (ставки) за¦На 1 разряд - при наличии в¦ ¦ ¦руководство ¦подразделении до 6 врачебных¦ ¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦На 2 разряда - при наличии 7 и¦ ¦ ¦ ¦более врачебных должностей ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.1.2. ¦В связи с опасными для здоровья и¦от 15% до 60% тарифной ставки ¦ ¦ ¦особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.2. ¦Доплаты: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.2.1. ¦Доплата за работу в ночное время¦50% часовой тарифной ставки¦ ¦ ¦дежурному персоналу ¦(оклада) за каждый час работы в¦ ¦ ¦ ¦ночное время ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.2.2. ¦Доплата за работу в ночное время¦100% часовой тарифной ставки¦ ¦ ¦персоналу, оказывающему экстренную¦(оклада) за каждый час работы в¦ ¦ ¦помощь ¦ночное время ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.2.3. ¦Доплата за совмещение должностей¦25% должностного оклада¦ ¦ ¦руководителям ¦(замещаемой ставки) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.2.4. ¦Доплата за выполнение функций главного¦30% должностного оклада (ставки) ¦ ¦ ¦внештатного специалиста в пределах¦ ¦ ¦ ¦общего фонда оплаты труда ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.2.5. ¦Доплата за рабочий день с разделением¦Из расчета должностного оклада за¦ ¦ ¦смены на части (с перерывом в работе¦отработанное время в эти дни ¦ ¦ ¦свыше 2-х часов) ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.2.6. ¦Доплата за ненормированный рабочий¦25% должностного оклада (ставки) ¦ ¦ ¦день водителям ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.3. ¦Надбавки: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.3.1. ¦Надбавка за напряженность в труде¦Предельными размерами ¦ ¦ ¦руководителям учреждений¦не ограничивается, ¦ ¦ ¦здравоохранения (главным врачам,¦сроком не более 1 года ¦ ¦ ¦заведующим, начальникам) в пределах¦ ¦ ¦ ¦фонда оплаты труда ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.3.2. ¦Надбавка за продолжительность¦От 20% до 80% должностного оклада¦ ¦ ¦непрерывной работы в учреждениях¦(ставки) в соответствии ¦ ¦ ¦здравоохранения ¦с Приказом Минздрава ¦ ¦ ¦ ¦РФ от 15.10.1999 № 377 "Об¦ ¦ ¦ ¦утверждении положения об оплате¦ ¦ ¦ ¦труда работников здравоохранения" ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.3.3. ¦Надбавка за условия труда работникам,¦20% оклада (ставки) ¦ ¦ ¦осуществляющим диагностику¦ ¦ ¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.3.4. ¦За классность водителям: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.3.4.1. ¦водители 1 класса ¦25% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.3.4.2. ¦водители 2 класса ¦10% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.3.5 ¦Надбавка за сложность и напряженность¦до 100% должностного оклада ¦ ¦ ¦в работе главным бухгалтерам,¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерам, экономистам ¦ ¦ ¦(стр. 5.3.5 введена Решением Думы Уссурийского городского округа от 14.02.2006¦ ¦№ 367-НПА) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.4. ¦Прочие выплаты: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.4.1. ¦За дежурство на дому врачам и среднему¦50% часовой тарифной ставки за¦ ¦ ¦мед. персоналу ¦каждый час работы, если не было¦ ¦ ¦ ¦вызова ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.4.2. ¦За дежурство на дому врачам и среднему¦100% часовой тарифной ставки за¦ ¦ ¦мед. персоналу ¦каждый час времени вызова с учетом¦ ¦ ¦ ¦времени переезда ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦5.4.3. ¦Врачам-консультантам, не являющимся¦0,15; 0,25; 0,3 к ставке первого¦ ¦ ¦штатными работниками учреждения ¦разряда тарифной сетки за время¦ ¦ ¦ ¦консультаций (не более ¦ ¦ ¦ ¦12 часов в месяц) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 6. Работникам, занимающим должности, не отнесенные ¦ ¦ к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение ¦ ¦ деятельности Думы Уссурийского городского округа, администрации Уссурийского ¦ ¦ городского округа, младшему обслуживающему персоналу и водителям Думы ¦ ¦ Уссурийского городского округа, администрации Уссурийского ¦ ¦ городского округа ¦ ¦ ¦ ¦ (разд. 6 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 14.02.2006 ¦ ¦ № 367-НПА) ¦ ¦ (см. текст в предыдущей редакции) ¦ +---------T--------------------------------------T----------------------------------+ ¦6.1. ¦Надбавки: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.1. ¦За сложность, напряженность,¦ ¦ ¦ ¦специальный режим работы: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.1.1. ¦работникам, занимающим должности, не¦до 100% должностного оклада ¦ ¦ ¦отнесенные к муниципальным должностям,¦ ¦ ¦ ¦и осуществляющим техническое¦ ¦ ¦ ¦обеспечение деятельности Думы¦ ¦ ¦ ¦Уссурийского городского округа,¦ ¦ ¦ ¦администрации Уссурийского городского¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.1.2. ¦младшему обслуживающему персоналу¦до 40% должностного оклада ¦ ¦ ¦(рабочим, сторожам, дворникам,¦ ¦ ¦ ¦уборщицами и др.) ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.1.3. ¦водителям Думы Уссурийского городского¦до 50% должностного оклада ¦ ¦ ¦округа, администрации Уссурийского¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.2. ¦За выслугу лет работникам, занимающим¦ ¦ ¦ ¦должности, не отнесенные к¦ ¦ ¦ ¦муниципальным должностям, и¦ ¦ ¦ ¦осуществляющим техническое обеспечение¦ ¦ ¦ ¦деятельности Думы Уссурийского¦ ¦ ¦ ¦городского округа, администрации¦ ¦ ¦ ¦Уссурийского городского округа и¦ ¦ ¦ ¦водителям Думы Уссурийского городского¦ ¦ ¦ ¦округа, администрации Уссурийского¦ ¦ ¦ ¦городского округа: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.2.1. ¦при стаже от 3 до 8 лет ¦10% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.2.2. ¦при стаже от 8 до 13 лет ¦15% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.2.3. ¦при стаже от 13 до 18 лет ¦20% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.2.4. ¦при стаже от 18 до 23 лет ¦25% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.2.5. ¦при стаже свыше 23 лет ¦30% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.3. ¦За работу со сведениями, составляющими¦10% - 20% должностного оклада в¦ ¦ ¦государственную тайну, работникам¦соответствии с Постановлением¦ ¦ ¦администрации Уссурийского городского¦Правительства Российской Федерации¦ ¦ ¦округа, допущенным к государственной¦от 14.10.1994 № 1161 "О порядке и¦ ¦ ¦тайне на постоянной основе ¦условиях выплаты процентных¦ ¦ ¦ ¦надбавок к должностному окладу¦ ¦ ¦ ¦(тарифной ставке) должностных лиц¦ ¦ ¦ ¦и граждан" ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.4. ¦За техническое обслуживание¦50% должностного оклада ¦ ¦ ¦автомобилей водителям Думы¦ ¦ ¦ ¦Уссурийского городского округа,¦ ¦ ¦ ¦администрации Уссурийского городского¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.5. ¦За ненормированный рабочий день¦50% должностного оклада ¦ ¦ ¦водителям Думы Уссурийского городского¦ ¦ ¦ ¦округа, администрации Уссурийского¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.6. ¦За классность водителям Думы¦ ¦ ¦ ¦Уссурийского городского округа,¦ ¦ ¦ ¦администрации Уссурийского городского¦ ¦ ¦ ¦округа: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.6.1. ¦водители 1 класса ¦25% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.1.6.2. ¦водители 2 класса ¦10% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.2. ¦Ежемесячное премирование: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.2.1. ¦работникам, занимающим должности, не¦до 25% должностного оклада ¦ ¦ ¦отнесенные к муниципальным должностям,¦ ¦ ¦ ¦и осуществляющим техническое¦ ¦ ¦ ¦обеспечение деятельности Думы¦ ¦ ¦ ¦Уссурийского городского округа,¦ ¦ ¦ ¦администрации Уссурийского городского¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.2.2. ¦младшему обслуживающему персоналу¦до 50% должностного оклада ¦ ¦ ¦(рабочим, дворникам, сторожам,¦ ¦ ¦ ¦уборщицами и др.) ¦ ¦ ¦(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 06.10.2006 № 476-НПА) ¦ ¦(см. текст в предыдущей редакции) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.2.3. ¦водителям Думы Уссурийского городского¦до 100% должностного оклада ¦ ¦ ¦округа, администрации Уссурийского¦ ¦ ¦ ¦городского округа ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.3. ¦Материальная помощь ¦2 должностных оклада в год ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦6.4. ¦Доплата за работу в ночное время ¦35% часовой тарифной ставки¦ ¦ ¦ ¦(оклада) за каждый час работы в¦ ¦ ¦ ¦ночное время ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 7. Медицинский вытрезвитель ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦7.1. Работникам, имеющим воинские и спец. звания: ¦ +---------T--------------------------------------T----------------------------------+ ¦7.1.1. ¦Надбавки: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.1.1.1. ¦Надбавка за выслугу лет в системе МВД ¦от 0,5 до 1 года ¦ ¦ ¦ ¦- 5% должностного оклада от 1 до 2¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦- 10% должностного оклада от 2 до¦ ¦ ¦ ¦5 лет ¦ ¦ ¦ ¦- 25% должностного оклада от 5 до¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦- 40% должностного оклада от 10 до¦ ¦ ¦ ¦15 лет ¦ ¦ ¦ ¦- 45% должностного оклада от 15 до¦ ¦ ¦ ¦20 лет ¦ ¦ ¦ ¦- 50% должностного оклада от 20 до¦ ¦ ¦ ¦22 лет ¦ ¦ ¦ ¦- 55% должностного оклада от 22 до¦ ¦ ¦ ¦25 лет ¦ ¦ ¦ ¦- 65% должностного оклада 25 лет и¦ ¦ ¦ ¦более ¦ ¦ ¦ ¦- 70% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.1.1.2. ¦Надбавка за квалификационное звание ¦Специалист 2 класса - ¦ ¦ ¦ ¦5% должностного оклада Специалист¦ ¦ ¦ ¦1 класса - ¦ ¦ ¦ ¦8% должностного оклада Специалист¦ ¦ ¦ ¦1 класса - наставник - 10%¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.1.1.3. ¦Надбавка за особые условия ¦10% оклада ¦ ¦ ¦службы (вредность) ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.1.1.4. ¦Надбавка за сложность, напряженность,¦120% должностного ¦ ¦ ¦специальный режим службы ¦оклада военнообязанным ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.1.2. ¦Доплаты: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.1.2.1. ¦За работу в ночное время ¦35% часовой тарифной ставки¦ ¦ ¦ ¦(оклада) за каждый час работы в¦ ¦ ¦ ¦ночное время ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.1.3. ¦Премии: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.1.3.1. ¦Ежемесячные премии ¦25% денежного содержания (оклад +¦ ¦ ¦ ¦звание) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.1.3.2. ¦Единовременное денежное вознаграждение¦3 оклада денежного содержания в¦ ¦ ¦по итогам года ¦год ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.1.4. ¦Материальная помощь ¦2 оклада денежного содержания в¦ ¦ ¦ ¦год ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.1.5. ¦Компенсационные выплаты: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.1.5.1. ¦Компенсация на санаторно-курортное¦600 руб. сотруднику, 50% на члена¦ ¦ ¦лечение ¦семьи к отпуску ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.1.5.2. ¦Компенсация взамен продовольственного¦20 руб. в сутки ¦ ¦ ¦пайка ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.1.6. ¦Ежемесячное денежное поощрение ¦1 должностной оклад ¦ ¦(стр. 7.1.6 введена Решением Думы Уссурийского городского округа от 31.05.2005¦ ¦№ 244) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.2. Работникам, не имеющим воинских и спецзваний: ¦ +---------T--------------------------------------T----------------------------------+ ¦7.2.1. ¦Повышение оклада за работу в¦40% ¦ ¦ ¦учреждениях МВД ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.2.2. ¦Надбавки: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.2.2.1. ¦Надбавка за выслугу лет в системе МВД ¦От 1 до 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦- 5% должностного оклада От 2 до 5¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ ¦ ¦ ¦- 10% должностного оклада От 5 до¦ ¦ ¦ ¦10 лет ¦ ¦ ¦ ¦- 20% должностного оклада От 10 до¦ ¦ ¦ ¦15 лет ¦ ¦ ¦ ¦- 25% должностного оклада От 15 до¦ ¦ ¦ ¦20 лет ¦ ¦ ¦ ¦- 30% должностного оклада От 20 до¦ ¦ ¦ ¦25 лет ¦ ¦ ¦ ¦- 35% должностного оклада Более 25¦ ¦ ¦ ¦лет - 40% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.2.2.2. ¦Надбавка за сложность, напряженность,¦50% должностного оклада¦ ¦ ¦специальный режим работы ¦вольнонаемным ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.2.2.3. ¦Надбавка за опасные для здоровья и¦10% должностного оклада ¦ ¦ ¦особо тяжелые условия труда (кроме¦ ¦ ¦ ¦медработников) ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.2.2.4. ¦Надбавка за опасные для здоровья и¦25% должностного оклада ¦ ¦ ¦особо тяжелые условия труда¦ ¦ ¦ ¦медработников ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.2.3. ¦Доплаты: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.2.3.1. ¦Доплата за работу в ночное время ¦50% тарифной ставки ¦ ¦ ¦ ¦за каждый час работы в ночное¦ ¦ ¦ ¦время ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.2.4. ¦Премии: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.2.4.1. ¦Ежемесячная премия ¦25% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.2.4.2. ¦Единовременное денежное вознаграждение¦2 должностных оклада в год ¦ ¦ ¦по итогам года ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦7.2.5. ¦Материальная помощь ¦2 должностных оклада в год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 8. Муниципальное предприятие "Уссурийск-Транссигнал" ¦ ¦ ¦ ¦ (п. 8 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа ¦ ¦ от 06.10.2006 № 476-НПА) ¦ ¦ (см. текст в предыдущей редакции) ¦ +---------T--------------------------------------T----------------------------------+ ¦8.1. ¦Надбавки: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦8.1.1. ¦Надбавки за сложность, напряженность,¦до 90% должностного оклада ¦ ¦ ¦высокие достижения в труде и¦ ¦ ¦ ¦специальный режим работы ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦8.1.2. ¦Надбавка за выслугу лет в данном¦от 1 до 3 лет - 10% должностного¦ ¦ ¦учреждении ¦оклада ¦ ¦ ¦ ¦от 3 лет до 8 лет - 15%¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада ¦ ¦ ¦ ¦от 8 лет до 15 лет - 20%¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада ¦ ¦ ¦ ¦свыше 15 лет - 30% должностного¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦8.1.3. ¦Надбавка за особые условия ¦12% должностного оклада ¦ ¦ ¦службы (вредность) ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦8.1.4. ¦Надбавка за работу в ¦35% должностного оклада ¦ ¦ ¦ночное время ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦8.1.5. ¦За классность водителям: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦8.1.5.1. ¦водители 1 класса ¦25% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦8.1.5.2. ¦водители 2 класса ¦10% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦8.2. ¦Премирование: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦8.2.1. ¦Ежемесячная премия ¦25% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦8.3. ¦Материальная помощь ¦2 должностных оклада в год ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 9. Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайной ситуации ¦ +---------T--------------------------------------T----------------------------------+ ¦9.1. ¦Повышение оклада за работу в системе¦ ¦ ¦ ¦гражданской обороны ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.1.1. ¦работникам курсов гражданской обороны ¦20% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.1.2. ¦водители управления гражданской¦40% должностного оклада ¦ ¦ ¦обороны и чрезвычайной ситуации ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.1.3. ¦работникам 1 разряда ¦50% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.1.4. ¦остальные работники управления по¦30% должностного оклада ¦ ¦ ¦делам гражданской обороны и¦ ¦ ¦ ¦чрезвычайной ситуации ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.1.5. ¦водителям в связи с выполнением всего¦на 1 разряд выше ¦ ¦ ¦комплекса работ по ремонту и¦ ¦ ¦ ¦техническому обслуживанию управляемого¦ ¦ ¦ ¦автомобиля при отсутствии в учреждении¦ ¦ ¦ ¦специализированной службы технического¦ ¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2. ¦Надбавки ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.1. ¦Ежемесячная процентная надбавка к¦Размер надбавки устанавливается по¦ ¦ ¦должностному окладу (тарифной ставке)¦Правилам выплаты ежемесячных¦ ¦ ¦граждан, допущенных к государственной¦надбавок к должностному окладу¦ ¦ ¦тайне на постоянной основе,¦(тарифной сетке) граждан,¦ ¦ ¦выплачиваемая в зависимости от степени¦допущенных к государственной тайне¦ ¦ ¦секретности сведений, которыми эти¦на постоянной основе, и¦ ¦ ¦граждане имеют документально¦сотрудников структурных¦ ¦ ¦подтверждаемый доступ на законный¦подразделений по защите¦ ¦ ¦основаниях ¦государственной тайны,¦ ¦ ¦ ¦утвержденным Постановлением¦ ¦ ¦ ¦Правительства Российской Федерации¦ ¦ ¦ ¦от 18 сентября 2006 года № 573 ¦ ¦(пп. 9.2.1 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 29.06.2007¦ ¦№ 618-НПА) ¦ ¦(см. текст в предыдущей редакции) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.2. Исключен. - Решение Думы Уссурийского городского округа от 29.06.2007¦ ¦№ 618-НПА) ¦ ¦(см. текст в предыдущей редакции) ¦ +---------T--------------------------------------T----------------------------------+ ¦9.2.2.1. ¦при стаже от 1 до 5 лет ¦5% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.2.2. ¦при стаже от 5 до 10 лет ¦10% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.2.3. ¦при стаже от 10 лет и выше ¦15% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.3. ¦Надбавка за непрерывную работу в¦ ¦ ¦ ¦системе гражданской обороны: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.3.1. ¦при стаже свыше 1 года ¦5% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.3.2. ¦при стаже свыше 2 лет ¦10% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.3.3. ¦при стаже свыше 3 лет ¦15% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.3.4. ¦при стаже свыше 4 лет ¦20% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.3.5. ¦при стаже свыше 5 лет ¦25% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.3.6. ¦при стаже свыше 10 лет ¦30% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.3.7. ¦при стаже свыше 15 лет ¦35% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.3.8. ¦при стаже свыше 20 лет ¦40% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.4. ¦За классность водителям: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.4.1. ¦водители 1 класса ¦25% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.2.4.2. ¦водители 2 класса ¦10% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.3. ¦Доплаты ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.3.1. ¦Доплата за работу в ночное время ¦35% должностного оклада за каждый¦ ¦ ¦ ¦час работы в ночное время ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.4. ¦Премирование ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.4.1. ¦Премии, материальная помощь и другие¦из расчета до 6 месячных¦ ¦ ¦стимулирующие выплаты (выплата¦повышенных тарифных ставок¦ ¦ ¦надбавок за высокие достижения в¦(окладов) с учетом надбавок и¦ ¦ ¦труде, выполнение особо важных¦доплат, выплачиваемых в¦ ¦ ¦(срочных) работ, за специальный режим¦соответствии с установленными¦ ¦ ¦работы) ¦условиями оплаты труда ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦9.4.2. ¦Единовременное денежное вознаграждение¦в размере двух тарифных ставок¦ ¦ ¦за добросовестное выполнение ¦(окладов) с учетом районного¦ ¦ ¦должностных обязанностей по итогам¦коэффициента ¦ ¦ ¦календарного года ¦и дальневосточных надбавок ¦ ¦(разд. 9.4 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 14.02.2006¦ ¦№ 367-НПА) ¦ ¦(см. текст в предыдущей редакции) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 10. Муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия ¦ ¦ учреждений образования" ¦ ¦ ¦ ¦ (разд. 10 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа ¦ ¦ от 26.12.2007 № 710-НПА) ¦ ¦ (см. текст в предыдущей редакции) ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦10.1. Надбавки: ¦ +---------T--------------------------------------T----------------------------------+ ¦10.1.1. ¦За сложный и напряженный режим работы ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦10.1.1.1.¦Директор учреждения, главный¦140% - 160% тарифной ставки ¦ ¦ ¦бухгалтер, заместитель главного¦ ¦ ¦ ¦бухгалтера, начальник отдела ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦10.1.1.2.¦Ведущий бухгалтер, бухгалтер 1¦110% - 140% тарифной ставки ¦ ¦ ¦категории, бухгалтер 2 категории ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦10.1.1.3.¦Другие работники централизованной¦90% - 120% тарифной ставки ¦ ¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦10.1.1.4 ¦Младший обслуживающий персонал,¦30% - 50% тарифной ставки ¦ ¦ ¦водители централизованной бухгалтерии ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦10.1.2. ¦За выслугу лет на данном предприятии,¦ ¦ ¦ ¦управлении образования ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦10.1.2.1.¦при стаже от 1 года до 5 лет ¦10% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦10.1.2.2.¦при стаже от 5 до 10 лет ¦15% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦10.1.2.3.¦при стаже от 10 до 15 лет ¦20% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦10.1.2.4.¦при стаже свыше 15 лет ¦30% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦10.1.3. ¦Водители ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦10.1.3.1.¦Водители 1 класса ¦25% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦10.1.3.2.¦Водителям за техническое обслуживание¦50% должностного оклада ¦ ¦ ¦автомобиля (при отсутствии базы¦ ¦ ¦ ¦технического обслуживания) ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦10.1.3.3.¦Водителям за ненормированный рабочий¦50% должностного оклада ¦ ¦ ¦день ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦10.2. ¦Премии ежемесячные ¦25% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦10.3. ¦Материальная помощь ¦2 должностных оклада в год к¦ ¦ ¦ ¦отпуску ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 11. Исключен. - Решение Думы Уссурийского городского округа ¦ ¦ от 06.10.2006 № 476-НПА. ¦ ¦ (см. текст в предыдущей редакции) ¦ +-----------------------------------------------------------------------------------+ ¦ 12. Общеотраслевые выплаты для работников муниципальных ¦ ¦ учреждений, финансируемых из местного бюджета ¦ +---------T--------------------------------------T----------------------------------+ ¦12.1.1. ¦Доплаты, повышение ставок заработной¦До принятия Правительством¦ ¦ ¦платы (окладов) за работу с вредными и¦Российской Федерации Перечня¦ ¦ ¦(или) опасными и иными особыми¦тяжелых работ, работ с вредными и¦ ¦ ¦условиями труда ¦(или) опасными и иными особыми¦ ¦ ¦ ¦условиями труда доплаты¦ ¦ ¦ ¦производятся в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦действующими нормативно-правовыми¦ ¦ ¦ ¦актами Российской Федерации ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦12.1.2. ¦Оплата за работу в выходной и¦Работа в выходной и нерабочий¦ ¦ ¦праздничный день ¦праздничный день оплачивается не¦ ¦ ¦ ¦менее чем в двойном размере ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦12.1.3. ¦За совмещение профессий (должностей) и¦По соглашению сторон трудового¦ ¦ ¦выполнение обязанностей временно¦договора ¦ ¦ ¦отсутствующего работника без¦ ¦ ¦ ¦освобождения от своей основной работы,¦ ¦ ¦ ¦расширение зоны обслуживания,¦ ¦ ¦ ¦увеличение объема работ в пределах¦ ¦ ¦ ¦рабочего времени ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦12.2. ¦Премии и другие поощрительные выплаты ¦Устанавливаются коллективными¦ ¦ ¦ ¦договорами ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 13. Муниципальное учреждение "Административно-хозяйственное ¦ ¦ управление" администрации Уссурийского городского округа ¦ ¦ ¦ ¦ (п. 13 введен Решением Думы Уссурийского городского округа ¦ ¦ от 06.10.2006 № 476-НПА) ¦ +---------T--------------------------------------T----------------------------------+ ¦13.1. ¦Доплаты ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.1.1. ¦За работу в ночное время ¦40% часовой тарифной ставки¦ ¦ ¦ ¦(оклада) за каждый час работы в¦ ¦ ¦ ¦ночное время ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.1.2. ¦Водителям за ненормированный рабочий¦50% должностного оклада ¦ ¦ ¦день ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.2. ¦Надбавки ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.2.1. ¦Надбавка за напряженность, высокие¦до 70% тарифной ставки (оклада) ¦ ¦ ¦достижения в труде и специальный режим¦ ¦ ¦ ¦работы (особые условия): ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.2.1.1.¦водителям, уборщицам ¦до 50% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.2.1.2.¦остальным работникам ¦до 70% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.2.2. ¦Отдельным работникам за работу со¦10% - 20% должностного оклада в¦ ¦ ¦сведениями, составляющими¦соответствии с Постановлением¦ ¦ ¦государственную тайну ¦Правительства Российской Федерации¦ ¦ ¦ ¦от 14.10.1994 № 1161 "О порядке и¦ ¦ ¦ ¦условиях выплаты процентных¦ ¦ ¦ ¦надбавок к должностному окладу¦ ¦ ¦ ¦(тарифной ставке) должностных лиц¦ ¦ ¦ ¦и граждан" ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.2.3. ¦За стаж непрерывной работы (за выслугу¦ ¦ ¦ ¦лет) в данном учреждении, органах¦ ¦ ¦ ¦местного самоуправления и органах¦ ¦ ¦ ¦администрации Уссурийского городского¦ ¦ ¦ ¦округа ¦ ¦ ¦(в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 02.04.2008 № 780-НПА) ¦ ¦(см. текст в предыдущей редакции) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ ¦от 3 до 8 лет ¦10% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ ¦от 8 до 13 лет ¦15% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ ¦от 13 до 18 лет ¦20% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ ¦от 18 до 23 лет ¦25% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ ¦свыше 23 лет ¦30% тарифной ставки (оклада) ¦ ¦(пп. 13.2.3 в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 26.12.2007¦ ¦№ 710-НПА) ¦ ¦(см. текст в предыдущей редакции) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.2.4. ¦За классность водителям ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ ¦водители 1 класса ¦25% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ ¦водители 2 класса ¦10% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.2.5. ¦Водителям за техническое обслуживание¦До 50% должностного оклада ¦ ¦ ¦автомобиля (при отсутствии базы¦ ¦ ¦ ¦технического обслуживания) ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.2.6. ¦Персональная надбавка к должностному¦до 50% должностного оклада ¦ ¦ ¦окладу отдельных работников ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.3. ¦Премии и другие поощрительные выплаты ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.3.1. ¦Ежемесячная премия по итогам¦ ¦ ¦ ¦производственной деятельности за месяц¦ ¦ ¦ ¦(за основные результаты хозяйственной¦ ¦ ¦ ¦деятельности) ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.3.1.1.¦водителям ¦до 100% тарифной ставки (оклада) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.3.1.2.¦остальным работникам ¦до 50% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.3.2. ¦Иные премии и поощрительные выплаты (в¦Устанавливаются коллективными¦ ¦ ¦пределах экономии фонда оплаты труда) ¦договорами, локальными¦ ¦ ¦ ¦нормативными актами ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.3.3. ¦Материальная помощь ¦2 должностных оклада в год ¦ ¦(пп. 13.3.3 введен Решением Думы Уссурийского городского округа от 26.12.2007¦ ¦№ 710-НПА) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦13.4. ¦Водителям, осуществляющим¦Производить оплату труда по 10¦ ¦ ¦автотранспортное обслуживание главы¦разряду Единой тарифной сетки по¦ ¦ ¦Уссурийского городского округа - главы¦оплате труда работников¦ ¦ ¦администрации Уссурийского городского¦муниципальных учреждений,¦ ¦ ¦округа, председателя Думы Уссурийского¦финансируемых из средств местного¦ ¦ ¦городского округа ¦бюджета ¦ ¦(п. 13.4 введен Решением Думы Уссурийского городского округа от 26.12.2007¦ ¦№ 710-НПА) ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦ 14. Муниципальное учреждение Уссурийского городского округа ¦ ¦ "Служба единого заказчика-застройщика" ¦ ¦ ¦ ¦ (п. 14 введен Решением Думы Уссурийского городского округа ¦ ¦ от 29.06.2007 № 618-НПА) ¦ +---------T--------------------------------------T----------------------------------+ ¦14.1. ¦Надбавки ¦в % должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+ ¦ ¦14.1.1. ¦За сложность и напряженность ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦14.1.1.1.¦Директору, заместителю директора,¦до 150% должностного оклада ¦ ¦ ¦специалистам по техническому надзору,¦ ¦ ¦ ¦главному бухгалтеру ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦14.1.1.2.¦Всем специалистам (не перечисленным в¦до 130% должностного оклада ¦ ¦ ¦пункте 13.1.1.1 настоящего Временного¦ ¦ ¦ ¦порядка) ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦14.1.1.3.¦Водителям ¦до 110% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦14.1.1.4.¦Младшему обслуживающему персоналу ¦до 30% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦14.1.2. ¦За техническое обслуживание автомобиля¦в % должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦14.1.2.1.¦Водителям (при отсутствии базы¦до 50% должностного оклада ¦ ¦ ¦технического обслуживания автомобилей)¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦14.1.3. ¦За ненормированный рабочий день ¦в % должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦14.1.3.1.¦Водителям ¦до 50% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦14.1.4. ¦За классность ¦в % должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦14.1.4.1.¦Водителям: ¦ ¦ ¦ ¦1 класса ¦до 25% должностного оклада ¦ ¦ ¦2 класса ¦до 10% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦14.2. ¦Ежемесячное премирование ¦в % должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦14.2.1. ¦Всем работникам учреждения ¦до 100% должностного оклада ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦14.3. ¦Материальная помощь: ¦ ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦14.3.1. ¦Материальная помощь всем работникам¦2 должностных оклада в год к¦ ¦ ¦учреждения ¦отпуску ¦ +---------+--------------------------------------+----------------------------------+ ¦14.3.2. ¦Материальная помощь всем работникам¦1 должностной оклад в случае¦ ¦ ¦учреждения ¦смерти прямых родственников,¦ ¦ ¦ ¦оплаты за лечение в пределах фонда¦ ¦ ¦ ¦оплаты труда ¦ ¦(пп. 14.3 введен Решением Думы Уссурийского городского округа от 02.04.2008¦ ¦№ 780-НПА) ¦ L---------+--------------------------------------+----------------------------------- Приложение 3 к решению Думы Уссурийского городского округа от 29.03.2005 № 170 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ С ОТНЕСЕНИЕМ ИХ К РАЗРЯДАМ ОПЛАТЫ ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ Утратило силу. - Решение Думы Уссурийского городского округа от 26.12.2007 № 710-НПА. Приложение 4 к решению Думы Уссурийского городского округа от 29.03.2005 № 170 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, И РАЗМЕРЫ ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ С 1 ЯНВАРЯ 2007 ГОДА ПО 31 АВГУСТА 2007 ГОДА (введено Решением Думы Уссурийского городского округа от 29.06.2007 № 618-НПА) ----T-----------------------------------------T-----------------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Размер должностного ¦ ¦ ¦ ¦оклада (рублей в месяц)¦ +---+-----------------------------------------+-----------------------+ ¦ 1¦Начальник управления эксплуатации зданий ¦ 5278 рублей¦ +---+-----------------------------------------+-----------------------+ ¦ 2¦Заместитель начальника управления по ¦ 4466 рублей¦ ¦ ¦эксплуатации зданий ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------------+ ¦ 3¦Главный инженер, инженер-механик ¦ 4466 рублей¦ +---+-----------------------------------------+-----------------------+ ¦ 4¦Заведующая копировально-множительным бюро¦ 2842 рублей¦ +---+-----------------------------------------+-----------------------+ ¦ 5¦Машинистка 1 категории ¦ 2030 рублей¦ +---+-----------------------------------------+-----------------------+ ¦ 6¦Инспектор ¦ 2436 рублей¦ L---+-----------------------------------------+------------------------ Приложение 5 к решению Думы Уссурийского городского округа от 29.03.2005 № 170 ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА И РАЗМЕРЫ ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ С 1 СЕНТЯБРЯ 2007 ГОДА (введено Решением Думы Уссурийского городского округа от 29.06.2007 № 618-НПА, в ред. Решения Думы Уссурийского городского округа от 02.04.2008 № 780-НПА) ----T-----------------------------------------T-----------------------¬ ¦ № ¦ Наименование должности ¦ Размер должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------------+ ¦ 1¦Заведующая копировально-множительным бюро¦ 3268 рублей¦ +---+-----------------------------------------+-----------------------+ ¦ 2¦Заведующий хозяйством ¦ 3268 рублей¦ +---+-----------------------------------------+-----------------------+ ¦ 3¦Делопроизводитель ¦ 2600 рублей¦ L---+-----------------------------------------+------------------------ ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru