<ПИСЬМО> Гострудинспекции в Приморском крае от 01.02.2006 № 20/1-576
<О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
--> примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
Вопрос: Прошу вас разъяснить, почему в настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 800 руб., а размер прожиточного минимума трудоспособного человека - 4164 руб., ведь в Трудовом кодексе РФ, который является Федеральным законом, в статье 133 сказано следующее: "Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека". Почему нарушается федеральное законодательство?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 1 февраля 2006 г. № 20/1-576
На запрос с просьбой разъяснить, почему статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, а на самом деле, в настоящее время МРОТ = 800 руб., что ниже чем прожиточный минимум, Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Согласно ст. 421 ТК РФ порядок и сроки введения минимальной заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека устанавливаются специальным Федеральным законом. До принятия данного закона и в течение некоего периода, который будет определен этим законом, минимальный размер оплаты труда может и наверняка (особенно у организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней) будет устанавливаться ниже прожиточного минимума.
Поэтому данная статья определяет особый порядок введения в действие части первой статьи 133 ТК РФ. Введение данной нормы откладывается и будет регулироваться особым Федеральным законом, проект которого находится на рассмотрении в Государственной Думе РФ.
Отсрочка введения данной нормы не исключает того, чтобы работники в ходе переговоров с работодателями добивались включения ее в коллективные договоры и соглашения уже сейчас.
Начальник правового отдела -
главный государственный инспектор труда
(по правовым вопросам) в Приморском крае
С.А.ДОВГИЙ
