ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Пожарского муниципального района от 30.12.2005 № 944
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Победа", № 4 (12391), 17 января 2006 года
ГЛАВА ПОЖАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2005 г. № 944
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ
В целях упорядочения процедуры регистрации трудовых договоров, а также обеспечения соблюдения сторонами трудовых отношений, социально-трудовых гарантий, закрепленных ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, постановляю:
1. Утвердить Порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами (приложение 1).
2. Органом, уполномоченным осуществлять регистрацию трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками, является отдел экономического развития и регулирования потребительского рынка администрации Пожарского муниципального района.
3. Регистрацию трудового договора производить в течение 5 рабочих дней с момента его предоставления.
4. Опубликовать данное постановление в газете "Победа".
5. Контроль за выполнением данного постановления оставляю за собой.
Глава Пожарского муниципального района
С.КОВАЛЬ
Приложение 1
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. Подписанный сторонами трудовой договор в 3-х экземплярах предоставляется работодателем - физическим лицом либо его представителем по договоренности в уполномоченный орган для регистрации.
Трудовой договор должен содержать подлинные подписи работника и работодателя - физического лица. Листы трудового договора должны быть пронумерованы, прошиты, скреплены печатью работодателя - физического лица (при наличии печати). Все экземпляры трудового договора должны содержать одинаковое количество листов.
2. При предъявлении трудовых договоров на регистрацию работодатель - физическое лицо представляет следующие документы: паспорт (другой документ, удостоверяющий личность); копию свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; удостоверение об обучении охране труда.
3. В ходе регистрации трудового договора уполномоченный орган выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, предлагает работодателю - физическому лицу устранить допущенные нарушения в трехдневный срок. В случае отказа трудовой договор регистрируется с отметкой о наличии нарушения трудового законодательства. Информация об этом направляется уполномоченным органом в Государственную инспекцию труда в Приморском крае.
4. Отметка о регистрации трудового договора делается на последнем листе трудового договора после подписей сторон либо на его обороте с проставлением штампа о регистрации, с указанием на нем регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, осуществляющего регистрацию, печати. Отметка о регистрации делается на всех экземплярах трудового договора. Зарегистрированные 2 экземпляра возвращаются работодателю. Третий экземпляр остается в уполномоченном органе.
5. Изменения и дополнения в трудовой договор оформляются в письменном виде и предоставляются работодателем - физическим лицом для регистрации в уполномоченном органе.
Заведующая отделом экономического
развития и регулирования
потребительского рынка
Л.ГОЛОХА
