<ПИСЬМО> Приморского РО ФСС РФ от 28.12.2005 № 02-26/06-7134
<О ВОЗМОЖНОСТИ ВЫХОДА НА РАБОТУ В ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ОПЛАТЕ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В ДАННОМ СЛУЧАЕ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 28 декабря 2005 г. № 02-26/06-7134
Вопрос: Имеет ли право беременная сотрудница по личному желанию (оформленному в форме заявления) работать после наступления у нее права на отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности? Если да, то каков порядок оформления и оплаты листка нетрудоспособности по беременности и родам и отпуска по беременности и родам (например, сотрудница просит оформить отпуск по беременности и родам и листок нетрудоспособности за 40 календарных дней до предполагаемой даты родов)? Имеет ли право лечебное учреждение, оформляющее листок нетрудоспособности по беременности и родам, выдать его менее чем за 70 дней до предполагаемых родов, но суммарно на 140 календарных дней? Какой нормативный акт регулирует данный вопрос?
Ответ: Нет, не имеет.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и одноименного положения от 04.09.1995 № 883, п. 8.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Минздравмедпрома РФ и ФСС РФ 19.10.1994 № 206/21 и зарегистрированной в Минюсте РФ 28.10.1994 рег. № 713, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30 недель беременности (за 70 дней до предполагаемой даты родов). Если женщина по каким-либо причинам не обращалась в медицинское учреждение и не оформила листок нетрудоспособности в указанные сроки или у нее наступили преждевременные роды, то листок нетрудоспособности на весь период дородового и послеродового отпуска (70 дней + 70 дней) выдается женской консультацией или родильным домом с даты обращения или родов соответственно.
Выход на работу в период временной нетрудоспособности является нарушением предписанного лечебно-охранительного режима, оплата листка нетрудоспособности в этом случае осуществляется в соответствии с п. 28 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.
