ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации ЗАТО г. Большой Камень от 04.07.2005 № 502
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, РАБОТНИКОВ МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА ОТДЕЛА НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО Г. БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ"
Официальная публикация в СМИ:
"ЗАТО", № 30 (400), 28 июля - 3 августа 2005 года
Вступает в силу с 1 января 2006 года (пункт 2 данного документа).
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАТО Г. БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июля 2005 г. № 502
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,
РАБОТНИКОВ МЕТОДИЧЕСКОГО КАБИНЕТА ОТДЕЛА НАРОДНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАТО Г. БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ
Во исполнение ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, работников методического кабинета отдела народного образования администрации городского округа ЗАТО г. Большой Камень (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2006.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации ЗАТО г. Большой Камень Сапегина Г.И.
Глава администрации
Л.П.МАКАРОВ
Приложение
к постановлению
главы администрации
ЗАТО г. Большой Камень
от 04.07.2005 № 502
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, РАБОТНИКОВ МЕТОДИЧЕСКОГО
КАБИНЕТА ОТДЕЛА НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАТО Г. БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования, программы дополнительного образования детей; работников методической службы отдела народного образования администрации городского округа ЗАТО г. Большой Камень.
2. Настоящее положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей оплаты труда, упорядочения доплат и надбавок, связанных с условиями труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа закрытое административно-территориальное образование г. Большой Камень (далее - городской округ).
Статья 2. Порядок установления окладов (тарифных ставок)
1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений, методического кабинета отдела народного образования осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), в соответствии с тарификацией педагогических работников и штатным расписанием. Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации работника на основе нормативных документов.
2. Должностные оклады руководящих работников (заведующих, начальников), их заместителей устанавливаются в зависимости от наличия у них квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности, и оформляются приказом руководителя муниципального органа управления образованием.
3. Тарифные ставки и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
4. Изменение размеров тарифных ставок и должностных окладов производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.
5. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Статья 3. Диапазон разрядов и тарифных ставок работников
1. Размеры должностных окладов (ставок) работников устанавливаются в диапазоне разрядов с 1 по 16:
- руководящих работников и их заместителей с 11 по 16 разряд;
- педагогических работников с 7 по 14 разряд;
- учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала с 1 по 14 разряд.
Статья 4. Повышение окладов (тарифных ставок)
1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.
Статья 5. Доплаты, размер и порядок их установления
1. Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
2. За работу с неблагоприятными условиями труда устанавливаются доплаты в размере:
- с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% ставки (оклада);
- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% ставки (оклада);
Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест, в соответствии с Перечнем работ, утвержденных Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579.
Размер доплаты работникам определяется учреждением самостоятельно в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
3. Доплаты за совмещение профессий устанавливаются работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника.
4. Доплаты за расширение зоны обслуживания устанавливаются работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по одной и той же профессии (должности).
5. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора и максимальными размерами не ограничиваются.
6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной либо праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья 6. Надбавки
1. Надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливаются в пределах надтарифного фонда:
- педагогическим работникам до 30% оклада;
- руководителям учреждений до 50% оклада;
- заместителям руководителей учреждений до 30% оклада;
- работникам методической службы до 50% оклада.
Установление соответствующих надбавок производится по результатам работы, ежемесячно определяются руководителем учреждения в пределах средств, утвержденных на оплату труда, закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре. Надбавки руководителям учреждений устанавливаются приказом руководителя органа управления образованием на учебный год.
2. Педагогическим и руководящим работникам, имеющим отраслевые награды "Отличник народного образования", либо "Почетный работник общего образования", могут устанавливаться надбавки в размере 10% от оклада.
3. Надбавки в целях социальной защиты устанавливаются:
- работникам, имеющим 1-6 разряд оплаты труда, до 50% оклада.
4. Надбавки начисляются от установленного оклада, без учета других надбавок и доплат.
Статья 7. Стимулирующие выплаты
1. К стимулирующим выплатам относятся ежемесячные премии, единовременные премии и вознаграждения, единовременная материальная помощь.
2. Ежемесячные премии устанавливаются всем категориям работников учреждений образования в размере до 20% от оклада на основании Положения о премировании и материальном стимулировании.
3. При наличии экономии по фонду оплаты труда за высокие показатели работы могут устанавливаться работникам единовременные премии и вознаграждения; единовременная материальная помощь на основании Положения о премировании и материальном стимулировании.
Статья 8. Отраслевые особенности оплаты труда
1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов).
Повышение ставок заработной платы (должностных окладов) осуществляется в следующих размерах и случаях:
- на 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, группах) для воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
- на 15 - 20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;
- на 15% - повышение должностного оклада руководителя в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, группы для воспитанников с отклонениями в развитии или группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;
- на 20% - специалистам логопедических пунктов;
- на один разряд выше - руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса".
При наличии у работников почетных званий или ученой степени повышению подлежат тарифные ставки и оклады, установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.
Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в п. 1 статьи 8, образует новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема выполняемой работы.
2. Штатные расписания муниципальных образовательных учреждений и методического кабинета формируются ежегодно по состоянию на начало нового учебного года (на 1 сентября).
3. Начисление заработной платы работникам образовательных учреждений и методической службы осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства Просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94 с последующими изменениями и дополнениями.
Статья 9. Районное регулирование заработной платы
1. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется с применением районных коэффициентов и дальневосточной надбавки к заработной плате.
2. Для организаций, финансируемых за счет средств бюджета городского округа, применяется районный коэффициент 1,3, установленный решением Думы ЗАТО г. Большой Камень от 28.12.2004 № 188-р.
3. Порядок установления процентных надбавок за проживание в южных районах Дальнего Востока определяется Правительством Российской Федерации.
4. Начисление дальневосточной надбавки к заработной плате осуществляется без учета выплаты по районному коэффициенту и всех выплат по среднему заработку.
