РЕШЕНИЕ Думы Арсеньевского городского округа от 14.06.2005 № 195
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Официальная публикация в СМИ:
"Деловой Восход", № 22 (24), август 2005 года
Вступает в силу после опубликования с 1 января 2006 года (пункт 2 данного документа).
ДУМА АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 14 июня 2005 г. № 195
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 23 Устава Арсеньевского городского округа, Дума города решила:
1. Утвердить Положение "О порядке назначения на должность, освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Арсеньевского городского округа" (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу после опубликования с 01.01.2006.
Председатель Думы
Арсеньевского городского округа
Г.И.СУРИЦ
Приложение
к решению
Думы Арсеньевского
городского округа
от 14.06.2005 № 195
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 130 и 132 Конституции Российской Федерации, Гражданским законодательством Российской Федерации, пунктом 3 статьи 17, подпунктом 4 статьи 51 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Арсеньевского городского округа и другими правовыми актами, содержащимися нормы трудового права.
1.2. Главной целью настоящего Положения является установление гарантий трудовых прав руководителям муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений (далее - предприятий (учреждений)) Арсеньевского городского округа. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий и учреждений при заключении с ними трудовых договоров.
2. Порядок назначения на должность
руководителей предприятий и учреждений
2.1. Работодателем при приеме на работу руководителя предприятия (учреждения) является глава Арсеньевского городского округа (далее - глава города). Работодатель заключает в письменной форме срочный трудовой договор с работником, принимаемым на должность руководителя предприятия (учреждения) (статьи 59, 67, 275 ТК РФ).
2.2. По представлению администрации городского округа (далее - администрация города) глава города издает распоряжение о назначении на должность руководителя предприятия (учреждения).
Распоряжение о назначении на должность руководителя предприятия (учреждения) объявляется руководителю под роспись.
2.3. Администрация города заключает трудовой договор с руководителем предприятия (учреждения) на срок, установленный соглашением сторон.
Срок действия трудового договора с руководителем муниципального предприятия (учреждения) устанавливается не менее 1-го года и не более 5-ти лет.
2.4. Трудовая книжка руководителя предприятия (учреждения) ведется и хранится на предприятии (в учреждении).
2.5. Руководитель предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и сроки, установленные Уставом города.
3. Порядок освобождения от должности
руководителя предприятия и учреждения
3.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
3.1.1. Истечение срока действия договора;
3.1.2. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ):
3.1.2.1. По инициативе работодателя до истечения срока действия договора:
- на основании действующего законодательства (ст. ст. 81, 84 ТК РФ);
- в случае нарушения руководителем своих обязанностей, предусмотренных уставом, трудовым договором, других обязательных условий договора;
- в случае избрания руководителя на выборную должность.
3.1.2.2. По инициативе руководителя до истечения срока действия договора:
- невозможность продолжения руководителем работы (болезнь, инвалидность, выход на пенсию и т.д.);
- нарушение работодателем законодательства о труде или условий трудового договора;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством.
3.1.3. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
3.1.4. Вследствие нарушения установленных действующим законодательством обязательных правил при заключении трудового договора;
3.1.5. Дополнительные основания, предусмотренные ст. 278 ТК РФ;
3.1.6. Другие основания, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
3.2. Руководитель предупреждает о досрочном прекращении договора в письменной форме в срок не позднее, чем за один месяц до дня расторжения договора, кроме случаев, исключающих возможность продолжения работы по договору.
3.3. При увольнении с должности по любому основанию расчет с руководителем, выплата ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с законодательством о труде.
3.4. Расторжение трудового договора и освобождение руководителя от занимаемой должности производится на основании распоряжения главы города.
Распоряжение об освобождении от занимаемой должности выдается руководителю под роспись.
3.5. Работодатель вносит запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса, иных законов и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.
