РЕШЕНИЕ Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 21.12.2005 № 144
(ред. от 29.09.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ДОПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Тихоокеанская газета", № 2 (300), 23-29 января, 2006
Изменения, внесенные Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 31.07.2007 № 115-МПА, вступают в силу с момента официального опубликования.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2005 г. № 144
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ДОПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО"
(в ред. Решений Думы городского округа ЗАТО г. Фокино
от 29.09.2007 № 32-МПА, от 31.07.2007 № 115-МПА)
В целях совершенствования организации оплаты труда и упорядочения доплат и надбавок руководителям образовательных учреждений, Дума городского округа ЗАТО город Фокино решила:
1. Утвердить Положение "О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино" (прилагается).
2. Настоящее положение направить главе городского округа ЗАТО город Фокино для подписания и обнародования.
Председатель
Муниципального учреждения
Дума городского округа
ЗАТО город Фокино
С.А.РАДЮК
Утверждено
решением
Муниципального учреждения
Дума городского округа
ЗАТО г. Фокино
от 21.12.2005 № 144
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ДОПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ
И НАПРЯЖЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО ГОРОД ФОКИНО
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Постановление Губернатора Приморского края № 135-пг от 18.07.2005, а не распоряжение.
1. Настоящее положение разработано на основании рекомендаций об условиях оплаты труда (Приложение к письму Минобразования России и профсоюза работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), распоряжения Губернатора Приморского края № 135-пг от 18.07.2005 "О временном порядке и условиях применения выплат компенсирующего и стимулирующего характера работникам государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета" и в целях стимулирования труда руководителей образовательных учреждений по результатам функционирования ОУ.
2. Определение оплаты труда руководителям проводится в соответствии с письмом Министерства образования РФ 20-52-1350/20-5 от 29.03.2001.
3. Положение разработано в целях совершенствования организации оплаты труда и упорядочения доплат и надбавок руководителям ОУ.
Статья 2. Основные понятия
Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников бюджетных учреждений.
Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации.
Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам), носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Доплаты за условия труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
Премии и другие поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер, связанные с результатами труда работника.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Статья 3. Объемные показатели работы руководителя, учитываемые при определении премии, связанной с результатами функционирования образовательного учреждения:
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 31.07.2007 № 115-МПА)
-----T--------------------------------------------T----------T------¬
¦ ¦ Наименование ¦Показатель¦ Балл ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦1. ¦Показатели функционирования образовательного¦ ¦ 5 б. ¦
¦ ¦учреждения: ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- сохранение контингента (отсев, всеобуч,¦ ¦ 5 б. ¦
¦ ¦заболеваемость) ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- содержание здания ¦ ¦ 5 б. ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- выполнение противопожарных мероприятий ¦ ¦10 б. ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- работа с кадрами ¦ ¦ 5 б. ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- плановая финансово-хозяйственная¦ ¦ 5 б. ¦
¦ ¦деятельность ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- выполнение САНПиНов ¦ ¦10 б. ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- качество исполнения распоряжений¦ ¦10 б. ¦
¦ ¦администрации городского округа, отдела¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, Департамента образования и¦ ¦ ¦
¦ ¦науки Приморского края ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- соблюдение коллективом образовательного¦ ¦ 5 б. ¦
¦ ¦учреждения трудовой дисциплины ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- участие учащихся и педагогического¦ ¦10 б. ¦
¦ ¦коллектива в мероприятиях городского и¦ ¦ ¦
¦ ¦краевого уровней ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦2. ¦Показатели, не предусмотренные в плановых: ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦2.1.¦Общеобразовательных учреждений: ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- работа школы в две смены ¦ ¦ 5 б. ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- выполнение программ повышенного уровня ¦ ¦10 б. ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- участие ОУ в ПНП "Образование" ¦ ¦15 б. ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- введение и организация деятельности нового¦ ¦ 5 б. ¦
¦ ¦органа образовательного учреждения ОУ -¦ ¦ ¦
¦ ¦попечительского совета ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- привлечение внебюджетных средств ¦ ¦10 б. ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦2.2.¦Дошкольных образовательных учреждений: ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- выполнение дополнительных программ¦ ¦10 б. ¦
¦ ¦(сверхстандарт) ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- работа с "неорганизованными" детьми ¦ ¦ 5 б. ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- привлечение внебюджетных средств ¦ ¦10 б. ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- стабильная посещаемость детей ¦ ¦10 б. ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦2.3.¦Учреждений дополнительного образования: ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- функционирование кружков технической¦ ¦10 б. ¦
¦ ¦направленности (не менее трех) ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- привлечение внебюджетных средств ¦ ¦10 б. ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- ежеквартальное проведение мероприятий в¦ ¦10 б. ¦
¦ ¦масштабе города ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------------+----------+------+
¦ ¦- организация выставок прикладного и¦ ¦ 5 б. ¦
¦ ¦технического творчества (один раз в шесть¦ ¦ ¦
¦ ¦месяцев) ¦ ¦ ¦
L----+--------------------------------------------+----------+-------
2. Премия, связанная с результатом функционирования образовательного учреждения, руководителям образовательных учреждений выплачивается при его учебной нагрузке не более 9 часов, входящих в основное рабочее время (в соответствии с трудовым договором с Учредителем).
Статья 4. Размер процентных надбавок к должностному окладу в соответствии с группой оплаты труда
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 31.07.2007 № 115-МПА)
1 группа - до 50%
2 группа - до 40%
3 группа - до 30%
4 группа - до 20%.
Статья 5. Порядок изменения (повышения, снижения и отмены) процентных надбавок руководителям по результатам функционирования образовательного учреждения
1. Изменение процентных надбавок (повышение, снижение или отмена) происходит на основании:
а) анализа функционирования (ОУ проводится ежеквартально);
б) по итогам оперативного контроля отдела образования;
в) по исполнению предписаний Госпожнадзора и Территориального отдела территориального управления Роспотребнадзора по Приморскому краю.
Статья 5.1. Порядок стимулирующих выплат
(введена Решением Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 29.09.2007 № 32-МПА)
1. Руководителю образовательного учреждения производится доплата:
1) за отраслевую награду "Отличник народного просвещения", "Почетный работник образования Российской Федерации" - 20% от должностного оклада;
2) за высшую квалификационную категорию руководителя - 30% от должностного оклада;
3) за наличие в образовательном учреждении 1 ГПД - 5% от должностного оклада, 2 и более ГПД - до 10% должностного оклада;
4) за наличие в образовательном учреждении одного класса коррекции - 5% от должностного оклада, двух и более классов коррекции - до 15% должностного оклада.
2. Руководителю образовательного учреждения могут выплачиваться премии, связанные с результатами функционирования образовательного учреждения, - до 100% от должностного оклада.
(в ред. Решения Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 31.07.2007 № 115-МПА)
3. Стимулирующие доплаты за сложность и напряженность производятся на основании положения, утвержденного Думой городского округа ЗАТО город Фокино от 21.12.2005 № 144 "О порядке распределения стимулирующих доплат за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений городского округа ЗАТО город Фокино.
Статья 6. Порядок вступления в силу настоящего Положения
Настоящее положение вступает в силу с момента его официального опубликования.
Приложение
к решению
Муниципального учреждения
Дума городского округа
ЗАТО г. Фокино
от 21.12.2005 № 144
Исключено. - Решение Думы городского округа ЗАТО г. Фокино от 31.07.2007 № 115-МПА.
