РЕШЕНИЕ Думы г. Арсеньева Приморского края от 24.05.2005 № 130
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу после опубликования с 1 января 2006 года (пункт 2 данного документа).
ДУМА ГОРОДА АРСЕНЬЕВА
РЕШЕНИЕ
от 24 мая 2005 г. № 130
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
В целях реализации Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь ст. 23 Устава Арсеньевского городского округа, Дума города решила:
1. Утвердить Положение о резерве кадров муниципальных служащих администрации Арсеньевского городского округа (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу после опубликования с 01.01.2006.
Председатель Думы
Арсеньевского городского округа
Г.И.СУРИЦ
Приложение
к решению
Думы Арсеньевского
городского округа
от 24.05.2005 № 130
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организационной работы по подготовке, формированию и совершенствованию резерва кадров муниципальных служащих администрации Арсеньевского городского округа (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв представляет собой специально отобранные группу кандидатуры, сочетающие в себе компетентность, инициативность и комплексный подход к исполнению служебных обязанностей, способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, на которые они готовятся в качестве резерва.
1.3 Резерв кадров является основным источником для подбора кандидатов для назначения на вакантные должности муниципальной службы в администрации Арсеньевского городского округа (далее - администрация).
1.4. При отсутствии кандидатур из числа лиц, состоящих в кадровом резерве, объявляется конкурс на замещение соответствующей вакантной должности муниципальной службы администрации.
1.5. Организацию работы с кадровым резервом осуществляет администрация, кадровые службы подразделений администрации, находящихся на самостоятельном финансировании, при непосредственном участии руководителей этих подразделений.
1.6. Работа по формированию и подготовке кадрового резерва строится в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Приморского края "О муниципальной службе в Приморском крае".
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно по состоянию на 1 января кадровыми службами по каждому подразделению администрации с последующим объединением в единый кадровый резерв администрации.
2.2. Общее руководство по организации и выполнению работ по формированию и подготовке кадрового резерва осуществляет управляющий делами администрации.
2.3. Кадровый резерв формируется на каждую муниципальную должность муниципальной службы в количестве не менее двух кандидатур.
2.4. В состав кадрового резерва включаются кандидатуры в возрасте не старше 50 лет, отвечающие квалификационным требованиям согласно действующему законодательству, способные достичь соответствия данным требованиям путем обучения и профессионального роста.
2.5. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:
- подбор кандидатов в состав кадрового резерва;
- оценка отобранных кандидатур;
- согласование состава кадрового резерва с должностными лицами, в подчинение которых они входят;
- определение сроков, форм и методов его подготовки.
2.6. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва должен проводиться в обстановке гласности. С лицами, которых предполагается зачислить в кадровый резерв, проводятся индивидуальные беседы с целью выяснения их отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения их персонального согласия на включение в состав кадрового резерва.
2.7. К спискам (приложение № 1) подобранных в кадровый резерв кандидатов прилагаются:
- справки (приложение № 2);
- характеристики.
2.8. После рассмотрения и согласования обобщенный список лиц, включенных в кадровый резерв, а также справки на кандидатов представляются на утверждение главы Арсеньевского городского округа (далее - Глава города).
3. Порядок подготовки кадрового резерва и работа с ним
3.1. Подготовка кадрового резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение, анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, переподготовку, повышение квалификации лиц, состоящих в резерве.
3.2. Основными методами анализа являются:
- изучение и оценка кандидата путем личного общения с ним;
- проверка способностей и качеств кандидата в независимом оценочном центре;
- оценка его деятельности за период учебы;
- изучение и оценка кандидата путем анализа отзывов его непосредственного руководителя и подчиненных, руководителей смежных подразделений;
- изучение материалов личного дела кандидата и оценка по ним его служебной деятельности, квалификации, личных и деловых качеств;
- оценка по итогам деятельности подразделения, которым он руководит;
- проверка выполнения отдельных поручений и служебных обязанностей;
- изучение результатов аттестации кандидата.
3.3. Порядок пересмотра пополнения кадрового резерва:
3.3.1. Изучение кадровыми службами профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, состоящих в кадровом резерве, ведется на протяжении всего времени нахождения их в составе кадрового резерва.
Ежегодно кадровыми службами проводится анализ состава кадрового резерва, вносится оценка служебной деятельности, степени выполнения индивидуальных планов подготовки кандидатов, состоящих в кадровом резерве.
3.3.2. Кандидат исключается из списка кадрового резерва в случаях:
- отставки;
- перевода на другую работу, выполнение которой делает невозможным его пребывание в кадровом резерве;
- по состоянию здоровья;
- подачи личного заявления;
- по инициативе администрации, если кандидаты, не проявили необходимых профессиональных, деловых и личностных качеств, умения работать с людьми;
- при достижении предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
- при прекращении гражданства Российской Федерации.
Решение об этом принимается главой города.
3.3.3. Состав кадрового резерва пополняется кандидатами из числа перспективных работников.
4. Обязанности должностных лиц, ответственных за работу
с кадровым резервом
4.1. Управляющий делами администрации, руководители подразделений администрации, в подчинение которых входят муниципальные должности, на которые создается кадровый резерв, осуществляют руководство и несут соответствующую ответственность за организацию и выполнение работы по формированию и подготовке кадрового резерва.
