РЕШЕНИЕ Думы Арсеньевского городского округа от 07.04.2005 № 90
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Официальная публикация в СМИ:
"Деловой Восход", № 9 (11), май 2005 года
Вступает в силу после опубликования (пункт 2 данного документа).
ДУМА АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 7 апреля 2005 Г. № 90
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Руководствуясь Федеральными законами от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Дума Арсеньевского городского округа решила:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников организаций здравоохранения Арсеньевского городского округа" (приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу после опубликования.
Председатель Думы
Арсеньевского городского округа
Г.И.СУРИЦ
Приложение
к решению
Думы Арсеньевского
городского округа
от 07.04.2005 № 90
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АРСЕНЬЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Общие положения
1.1. Положение применяется при определении заработной платы работников городских учреждений здравоохранения Арсеньевского городского округа.
1.2. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические учреждения и другие учреждения, включенные в "Номенклатуру учреждений здравоохранения", утвержденную Приказом Минздрава России от 03.06.03 № 229.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.
2. Порядок определения окладов
Основным документом, регламентирующим порядок оплаты труда медицинских работников, является Приказ Министерства здравоохранения РФ № 377 от 15.10.1999, которым утверждено "Положение об оплате труда работников здравоохранения".
Оклады по должностям медицинских работников устанавливаются по разрядам ETC с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания.
Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников здравоохранения утверждены Постановлением Минтруда РФ от 27.08.1997 № 43.
Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации, которая осуществляется:
- для медицинских работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденным Минздравом России по согласованию с Минтрудом России.
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденным Минтрудом России.
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным Минтрудом России.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов ETC по перечню, утвержденному Приказом МЗ РФ от 24.02.98 № 48.
Разряды оплаты труда по категориям работников устанавливаются согласно п. 3 приложения к Приказу Минздрава России от 15.10.99 № 377.
3. Повышение окладов
Приказом Минздрава России от 15.10.99 № 377 предусмотрено повышение окладов работников медицинских учреждений за работу в опасных и особо тяжелых условиях труда на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов (приложение № 1).
Конкретный перечень должностей работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом данного медицинского учреждения.
4. Доплаты
Работникам учреждений здравоохранения производятся доплаты в соответствии с п. 5 Приказа МЗ РФ от 15.10.99 № 377 (приложение № 2). Перечень профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты, и конкретный размер этих доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом на определенный срок, но не более одного года, исходя из фактически выполняемого объема работ, в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
5. Надбавки стимулирующего характера
Порядок установления надбавок работникам учреждений здравоохранения регламентируется следующими нормативными актами:
- Указом Президента РФ от 13.05.92 № 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения".
- Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 08.10.93 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения".
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в процентах в зависимости от стажа непрерывной работы (приложение № 3).
Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада, установленного по разрядам оплаты труда ETC, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
Кроме того, работникам медицинских учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается надбавка в размере 20% оклада (ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда.
Работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их выполнения), а также напряженность в труде. Такого рода надбавки исчисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по медицинскому учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом данного медицинского учреждения.
6. Рабочее время и дополнительные отпуска
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
В данном вопросе следует руководствоваться нормативными документами:
- "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями).
- Приказом МЗ СССР от 31.10.77 № 972 "О мерах по дальнейшему улучшению народного хозяйства" с 1 января 1979 г. установлен 3-дневный дополнительный отпуск за выслугу лет участковым терапевтам и педиатрам территориальных участков городских поликлиник, врачам выездных бригад отделений "Скорой медицинской помощи".
- Приказом МЗ СССР от 29.09.82 № 950 установлен 3-дневный дополнительный отпуск за выслугу лет среднему медицинскому персоналу выездных бригад отделений "Скорой медицинской помощи".
- Приказом МЗ СССР от 24.10.86 № 1420 установлен с 1 ноября 1987 г. 3-дневный дополнительный отпуск за выслугу лет старшим врачам ОСМП, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.
В каждом учреждении составляется и утверждается по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего дня и дополнительные дни отпуска.
Приложение № 1
к Положению
"Об оплате труда работников
городских организаций
здравоохранения"
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА
ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ
И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Повышение окладов на 15%
Инфекционные отделения и инфекционные кабинеты - весь персонал.
Отделения и кабинет для кожно-венерологических больных - весь персонал.
Отделения реанимации и интенсивной терапии - весь персонал.
Отделения анестезиологии-реанимации - весь персонал.
Рентгеновские кабинеты - весь персонал.
Кабинеты ультразвуковой диагностики и эндоскопические - весь персонал.
Приемные отделения - весь персонал.
Централизованные стерилизационные - весь персонал.
Физиотерапевтические кабинеты - санитарка, медицинская сестра, медицинский дезинфектор.
Палаты и кабинеты для онкологических больных - весь персонал.
Хирургические отделения всех профилей стационаров - весь персонал.
Операционные блоки стационаров - весь персонал.
Отделение для новорожденных детей в родильных домах - весь персонал.
Педиатрическое отделение для новорожденных детей - весь персонал.
Родовые отделения - весь персонал.
Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений - весь персонал.
Кабинет лазерной терапии - медицинская сестра, врач.
Детский стоматологический кабинет - зубной врач, врач-стоматолог детский, врач-ортодонт.
Лаборатории при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; на микроскопах и полярископах - весь персонал.
Повышение окладов на 25%
Кабинет для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, - весь персонал.
Патологоанатомические отделения - весь персонал.
Палаты для неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения - весь персонал.
Палаты для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей - весь персонал.
Противотуберкулезные диспансеры для лечения легочных больных - весь персонал.
Повышение окладов на 20%
В учреждениях здравоохранения - педагогические работники.
Повышение окладов на 30%
Участковая служба психоневрологических кабинетов - врачи и средний медицинский персонал.
Повышение окладов на 60%
Лаборатории по обследованию населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных - весь персонал.
Приложение № 2
к Положению
"Об оплате труда работников
городских организаций
здравоохранения"
ПЕРЕЧЕНЬ ДОПЛАТ
Доплата за работу в ночное время - в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Доплата за работу в ночное время - в размере 100% тарифной ставки (должностного оклада) медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой медицинской помощи, выездному персоналу отделений Скорой медицинской помощи".
Доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора согласно штатному расписанию.
Доплата в размере не менее 25% должностного оклада работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (согласно ТК РФ).
Приложение № 3
к Положению
"Об оплате труда работников
городских организаций
здравоохранения"
НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ
РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
--------------------------T---------------------¬
¦Категории персонала ¦Размер надбавки ¦
+-------------------------+---------------------+
¦1. Старшие врачи СМП, ¦30% оклада (ставки) ¦
¦врачи, средний, младший ¦за первые три года и ¦
¦медицинский персонал и ¦по 25% за каждые ¦
¦водители выездных бригад ¦последующие два ¦
¦отделения СМП. ¦года непрерывной ¦
¦ ¦работы, но не выше ¦
¦ ¦80% оклада. ¦
¦ ¦ ¦
¦2. Заведующие ¦30% оклада (ставки) ¦
¦терапевтическими и ¦за первые три года ¦
¦педиатрическими ¦и по 15% за каждые ¦
¦отделениями поликлиник, ¦последующие два ¦
¦а также участковые ¦года непрерывной ¦
¦терапевты и педиатры, ¦работы, но не выше ¦
¦участковые медицинские ¦60% оклада. ¦
¦сестры терапевтических и ¦ ¦
¦педиатрических ¦ ¦
¦территориальных ¦ ¦
¦участков. ¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦3. Все работники ¦20% оклада (ставки) ¦
¦учреждений ¦за первые три года ¦
¦здравоохранения, кроме ¦и 10% за ¦
¦работников, получающих ¦последующие два ¦
¦надбавку по основаниям, ¦года непрерывной ¦
¦предусмотренным в ¦работы, но не выше ¦
¦пунктах 1 и 2. ¦30% оклада. ¦
L-------------------------+----------------------
