ЗАКОН Приморского края от 17.06.1997 № 84-КЗ
(ред. от 09.08.2007)
"О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ"
(Принят Думой Приморского края 29.05.1997)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Ведомости Думы Приморского края", № 48, 20.06.1997,
"Владивосток", № 119 (1981), 02.06.1997,
"Золотой Рог", № 50 (362), 08.07.1997.
--> примечание.
Начало действия редакции - 24.08.2007 <*>.
--------------------------------
<*> Внимание! Есть неопределенность с датой начала действия редакции, связанная с исчислением срока вступления в силу изменяющего документа. Изменения, внесенные Законом Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ, вступили в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования (опубликован в "Ведомостях Законодательного Собрания Приморского края" - 14.08.2007). Подробнее см. Справочную информацию.
(в ред. Законов Приморского края
от 11.01.2001 № 122-КЗ, от 13.03.2002 № 205-КЗ,
от 09.08.2007 № 118-КЗ)
Настоящий Закон разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и направлен на формирование устойчивых, стабильных взаимоотношений между работодателем и работником, предупреждение и облегчение процесса разрешения конфликтных ситуаций в трудовых коллективах.
(в ред. Закона Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ)
Статья 1. Сфера действия Закона
(в ред. Закона Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ)
Настоящий Закон действует на территории Приморского края и распространяется на организации всех организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей.";
Статья 2. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
(абзац введен Законом Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ)
частичная или полная оплата питания работников;
(абзац введен Законом Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ)
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении;
другие вопросы, определенные сторонами.
(абзац введен Законом Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ)
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально - экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).
Часть четвертая утратила силу. - Закон Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ.
Статья 3. Утратила силу. - Закон Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ.
Статья 4. Регистрация коллективного договора
Подписанные сторонами коллективные договоры в трех экземплярах с приложениями и протоколами разногласий в семидневный срок передаются работодателем, представителем работодателя в органы по труду для уведомительной регистрации.
(в ред. Закона Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ)
Организации с численностью до 800 человек регистрируют коллективный договор в органе по труду по месту нахождения организации; с численностью свыше 800 человек - в органе исполнительной власти Приморского края, осуществляющем государственное управление и регулирование в сфере социально-трудовых отношений на территории Приморского края.
(в ред. Закона Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ)
Орган по труду на последнем листе коллективного договора делает отметку о его регистрации.
Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора хранится в органе по труду с момента его регистрации до истечения трехлетнего срока после прекращения его действия.
Абзац исключен. - Закон Приморского края от 13.03.2002 № 205-КЗ.
Статья 5. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
(часть первая в ред. Законов Приморского края от 11.01.2001 № 122-КЗ, от 09.08.2007 № 118-КЗ).
В случае, если действие договора продлевается с согласия сторон, он должен быть представлен на повторную регистрацию в орган по труду.
Статья 6. - Исключена. - Закон Приморского края от 13.03.2002 № 205-КЗ.
Статья 7. Контроль за реализацией настоящего Закона
(в ред. Закона Приморского края от 13.03.2002 № 205-КЗ)
Контроль за реализацией настоящего Закона возлагается на орган исполнительной власти Приморского края, осуществляющий государственное управление и регулирование в сфере социально-трудовых отношений на территории Приморского края, и органы по труду администраций муниципальных образований Приморского края.
(в ред. Закона Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ)
Часть вторая утратила силу. - Закон Приморского края от 09.08.2007 № 118-КЗ.
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор края
Е.НАЗДРАТЕНКО
г. Владивосток
17 июня 1997 года
№ 84-КЗ
