ПОСТАНОВЛЕНИЕ главы администрации г. Находка от 04.03.2005 № 412
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НАХОДКИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ГОРОДА НАХОДКИ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2005 г. № 412
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НАХОДКИ
В соответствии со статьями 56, 57, 58, 59, 275, 278 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемую форму трудового договора с руководителями муниципальных образовательных учреждений.
2. Управлению образования администрации города Находки в срок до 01.04.2005 предоставить главе города Находки трудовые договоры руководителей муниципальных дошкольных, общеобразовательных, образовательных учреждений города Находки в соответствии с утвержденной формой трудового договора.
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы города Находки Серганова О.Л.
Глава города Находки
О.Г.КОЛЯДИН
Утвержден
постановлением
главы города Находки
от 04.03.2005 № 412
Форма
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем
муниципального образовательного учреждения
Находка
"__" ________ 200__ год
Администрация города Находки в лице главы города Находки Колядина Олега Геннадиевича, действующего на основании Устава города Находки, прав по должности, именуемый в дальнейшем "Работодатель", и директор (заведующий) муниципального образовательного учреждения __________________________________ _____________________________________________________________________________ действующего на основании Устава учреждения, именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
назначается на должность директора (заведующего)_____________________________________________________________________________________________________________________________________________
1.2. Вид договора:
на определенный срок в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации_________________________________________________________
Дата начала работы "___" _______ 200__ г.
Дата окончания работы "___" ______200__ г.
1.3. Работа по договору является основным местом работы Руководителя.
1.4. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения и подотчетен Работодателю в пределах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Приморского края, Находкинского городского округа, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
1.5. Руководитель подотчетен по вопросам использования и распоряжения муниципальным имуществом - комитету по управлению муниципальным имуществом города Находки, по вопросам: финансово-хозяйственной деятельности предприятия; осуществлению образовательного и воспитательного процессов в образовательных учреждениях - управлению образования администрации города Находки.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Действовать без доверенности от имени учреждения, представлять его интересы.
2.1.2. Совершать в установленном порядке сделки от имени учреждения на сумму до 10000 рублей, используя внебюджетные и спонсорские средства учреждения.
2.1.3. Осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать, изменять и расторгать с ними трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством РФ.
2.1.4. Требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых договоров и правил внутреннего трудового распорядка.
2.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.
2.1.7. Издавать приказы, давать указания, обязательные для исполнения работниками учреждения.
2.1.8. Выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством.
2.1.9. Занимать оплачиваемые должности в виде совмещения профессий, работы по совместительству в образовательных учреждениях и других организациях, по согласованию с начальником управления образования администрации города Находки (особенности труда педагогических работников).
2.2. Руководитель учреждения обязан:
2.2.1. Действовать в интересах учреждения добросовестно и разумно.
2.2.2. Обеспечивать реализацию основных государственных образовательных программ.
2.2.3. Обеспечивать выполнение учреждением своих функций.
2.2.4. Обеспечивать сохранность и целевое использование муниципального имущества, выделенных учреждению бюджетных средств, своевременное проведение капитального и текущего ремонта.
2.2.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения.
2.2.6. Обеспечивать выполнение решений Думы города Находки, постановлений, распоряжений главы города Находки, приказов начальника управления образования администрации города Находки.
2.2.7. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений.
2.2.8. Представлять Работодателю предложения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных, учебно-воспитательных, образовательных процессов и иных результатах деятельности учреждения.
2.2.9. Предоставлять Работодателю отчеты о результатах деятельности учреждения в порядке, определенном Работодателем. Обеспечить своевременность и достоверность данных в бухгалтерской и статистической отчетности по установленным формам в управление образования, органы государственной статистики, налоговые органы, пенсионный фонд, центр занятости.
2.2.10. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех налогов, сборов и обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации, Приморского края, нормативными правовыми актами города Находки.
2.2.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную, государственную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.2.12. Проходить обучение основам охраны труда один раз в три года. Обеспечивать работникам учреждения безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.2.13. Обеспечивать организацию и выполнение мероприятий ГО и ЧС.
2.2.14. При заключении договоров на сумму свыше 10000 руб. согласовывать их с начальником управления образования администрации города Находки.
2.2.15. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора.
2.2.16. Согласовывать с начальником управления образования администрации города Находки заключение трудового договора, назначение на должность и освобождение от должности главного бухгалтера учреждения, заместителя директора по воспитательной работе и по учебно-воспитательному процессу образовательного учреждения.
2.2.17. Обеспечивать выполнение образовательным учреждением условий образовательной деятельности, предусмотренных лицензией образовательного учреждения.
2.2.18. Выполнять другие обязательства, возложенные на Руководителя законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Приморского края, города Находки, Уставом учреждения.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.2. Осуществлять текущие проверки финансово-хозяйственной, образовательной деятельности предприятия, а также проверку ведения учета муниципального имущества и эффективного его использования.
3.1.3. Привлекать Руководителя к ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенном разделом 6 настоящего трудового договора.
3.1.4. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.
3.2 Обязанности:
В части выполнения обязанностей по хозяйственно-финансовым и кадровым вопросам Работодатель наделяет следующими полномочиями начальника управления образования администрации города Находка:
3.2.1. Согласовывать структуру и штатное расписание учреждения.
3.2.2. Согласовывать смету доходов и расходов учреждения.
3.2.3. Утверждать бухгалтерскую отчетность и отчеты учреждения.
3.2.4. Устанавливать обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных, учебно-воспитательных, образовательных и иных результатов деятельности учреждения.
3.3. Работодатель определяет порядок предоставления отчетов о результатах деятельности учреждений, осуществляет контроль за деятельностью Руководителя и по итогам работы назначает ему премиальный фонд.
3.4. Работодатель осуществляет иные права и несет иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, Приморского края, нормативными правовыми актами города Находки.
4. Время работы и отдыха
4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ____ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3. За ненормированный рабочий день Руководителю к ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляется дополнительный отпуск в количестве 3-х календарных дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Работодателем с учетом предложений Руководителя им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.3. Ежегодный отпуск, командировка руководителя оформляется приказом начальника управления образования администрации города Находки.
5. Условия оплаты труда, социальные гарантии
5.1. Оплата труда Руководителя состоит:
Ставки ЕТС (с учетом категории)
Оклад ___________________________
Надбавка за работу в Южных районах
Дальнего Востока (в процентах) ___________________________
Районный коэффициент (в процентах) ___________________________
За организацию получения На основании постановления
дополнительных доходов мэра города Находки от
(внебюджетных средств) 26.06.2003 № 1269 "О
руководитель получает ежемесячное порядке предоставления
вознаграждение: платных образовательных
услуг муниципальными
образовательными
учреждениями города
Находка" в размере
__________________________
от общей суммы
поступлений за оказанные
платные услуги.
Вознаграждение по результатам С учетом вычетов налогов,
финансово-хозяйственной предусмотренных
деятельности, учебно- законодательством
воспитательного процесса Российской Федерации.
выплачивается ежемесячно и по
итогам года в соответствии с
Положением о применении поощрений
руководителям муниципальных
образовательных учреждений города
Находка от 08.04.2004 № 756, за
счет надтарифного фонда. ___________________________
5.2. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся за счет средств учреждения (бюджетных и внебюджетных средств).
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором.
6.3. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты и повреждения имущества учреждения.
6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
7. Условия изменения и расторжения трудового договора
7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.
7.2. Трудовой договор, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также по следующим основаниям:
7.2.1. Недостаточная квалификация Руководителя, подтвержденная результатами его аттестации.
7.2.2. Необеспечение использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств.
7.2.3. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании учреждения.
7.3. Трудовой договор может быть расторгнут и в судебном порядке.
8. Заключительные положения
8.1. Условия трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.
8.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, первый находится в личном деле Руководителя, второй - у Работодателя.
8.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
8.4. Споры между сторонами разрешаются в установленном законом порядке.
8.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Приморского края, нормативными правовыми актами города Находки и Уставом учреждения.
9. Адреса сторон и иные сведения
Глава города Находки
"____"_______ 2005 г. _________________________
_____________ О.Г.КОЛЯДИН (Ф.И.О. руководителя)
_________________________
(паспортные данные)
_________________________
(домашний адрес, телефон)
М.П.
СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО:
Начальник управления Заместитель главы города
образования администрации Находки
города Находки
__________________ 2005 г. О.Л.СЕРГАНОВ
______________ Е.В.АРХИП ______________________
