РЕШЕНИЕ Думы Кавалеровского муниципального района от 19.01.2005 № 243
(ред. от 09.02.2005)
"О ПОЛОЖЕНИИ "О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Решением Думы Кавалеровского муниципального района от 09.02.2005 № 273, вступают в силу со дня его опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
ДУМА КАВАЛЕРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 19 января 2005 г. № 243
О ПОЛОЖЕНИИ "О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
(в ред. Решения Думы Кавалеровского муниципального района
от 09.02.2005 № 273)
Во исполнение Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", в целях принятия единой тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и определения порядка ее применения и на основании Закона Приморского края "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета" № 218-КЗ от 29.12.04, Дума муниципального образования решила:
1. Принять Положение "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений".
2. Опубликовать настоящее Положение в районной газете "Авангард".
3. Решение вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Председатель Думы
В.Н.КЛЮЕВ
Утверждено
решением
Думы МО
Кавалеровский район
от 19.01.2005 № 243
ПОЛОЖЕНИЕ
О ТАРИФНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Решения Думы Кавалеровского муниципального района
от 09.02.2005 № 273)
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральным законом № 97-ФЗ "О внесении изменения и дополнения в статью 96 Трудового кодекса Российской Федерации" принят 24.07.2002, а не 24.07.2003.
Настоящее положение определяет порядок применения тарифной системы оплаты труда муниципальных учреждений и разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ с учетом внесенных в него изменений и дополнений Федеральным законом № 97-ФЗ от 24.07.2003 "О внесении изменения и дополнения в статью 96 Трудового кодекса", Федеральным законом № 32-ФЗ от 27.04.2004 "О внесении изменения в статью 133 Трудового кодекса" и во исполнение требований Федерального закона № 122-ФЗ от 22.08.2004 "О внесении изменений в законодательные акты РФ и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РФ в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ" и "Об общих принципах организации местного самоуправления" и "Об общих принципах организации местного самоуправления", Законом Приморского края "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из краевого бюджета" № 218-КЗ.
1. Основные понятия и термины
Тарифная система, сетка - совокупность нормативно установленных ставок, тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников, оплачиваемых по тарифам, позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Тарифные сетки - это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе.
Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда.
Основной параметр сетки - количество разрядов называется диапазоном сетки.
Районный коэффициент к заработной плате - нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы работников в зависимости от территориального размещения предприятия.
Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы (муниципальных учреждений) устанавливается законодательством РФ и утверждается решением Думы муниципального образования Кавалеровский район.
2. Система оплаты труда
2.1. Для всех работников муниципальных учреждений устанавливается тарифная система оплаты труда.
2.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
2.3. Утверждение тарифов (окладов) работников муниципальных учреждений производится на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом.
2.4. Тарифная ставка 1-го разряда (оклад), установленная решением Думы муниципального образования, обеспечивается в учреждениях, финансируемых из местного бюджета - за счет средств местного бюджета.
2.5. Заработная плата, начисленная на тариф (оклад) с учетом районного коэффициента, является гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы.
2.5. Районный коэффициент и северные надбавки к заработной плате начисляются в зависимости от месторасположения учреждения в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Все доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других условиях), производятся работнику в соответствии с действующим в учреждении коллективным договором, трудовым договором, соответствующим конкретной отрасли, где трудится работник.
2.7. Доплаты руководителям муниципальных учреждений при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются по распоряжению главы муниципального образования по следующим основаниям:
- совмещение профессий;
- исполнение ряда работ, не входящих в его должностные обязанности, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, на исполнение которых не предусмотрены штатные должности;
- руководство учреждением со сверхнормативной наполняемостью;
- ликвидация ЧС;
- прочие доплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Размеры доплат не могут быть ниже (выше) установленных законами и иными нормативно-правовыми актами.
(п. 2.7 в ред. Решения Думы Кавалеровского муниципального района от 09.02.2005 № 273)
2.8. В тех случаях, когда заработная плата работников муниципальных учреждений, при введении новых тарифных ставок (должностных окладов) с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, оказывается ниже ранее действующей, выплачивается соответствующая разница в заработной плате, до следующего повышения уровня оплаты труда. Порядок выплаты определяется главой муниципального образования.
3. Порядок применения тарифной системы оплаты труда
3.1. Бюджетные учреждения муниципального образования при расчете заработной платы по тарифной системе оплаты труда руководствуются:
Трудовым кодексом РФ;
(в ред. Решения Думы Кавалеровского муниципального района от 09.02.2005 № 273)
Единым тарифно-квалификационным справочником;
нормативными актами муниципального района об утверждении единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы с указанием сроков ее введения и прочими нормативными актами;
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии;
положением об оплате труда и премировании, трудовым договором, действующими в учреждении и согласованными с главой муниципального района.
3.2. Каждый руководитель муниципального учреждения при приеме работника издает распоряжение о присвоении ему квалификационного разряда, с указанием тарифной ставки, которая является основанием для начисления ему заработной платы. Прочие доплаты и надбавки работнику производятся также на основании распорядительных документов.
4. Ответственность и сроки выплаты заработной платы
4.1. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором.
4.2. Ответственность за соблюдение всех нормативно-правовых и законодательных актов, касающихся начисления и выплаты заработной платы, возлагается на работодателя.
