РЕШЕНИЕ Думы Лазовского муниципального района от 21.09.2005 № 173
(ред. от 04.07.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛАЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Решением Думы Лазовского муниципального района от 04.07.2007 № 408, вступают в силу со дня его официального опубликования.
ДУМА ЛАЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 21 сентября 2005 г. № 173
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЛАЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решения Думы Лазовского муниципального района
от 04.07.2007 № 408)
Руководствуясь статьями 24 - 28 Устава муниципального образования Лазовский район, Дума Лазовского района решила:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Лазовского муниципального района (прилагается).
2. Направить настоящее Положение главе МО Лазовский район для подписания и опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Думы
Ю.П.ХАХАЛИН
Приложение
к решению
Думы МО Лазовский район
от 21.09.2005 № 173
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛАЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Решения Думы Лазовского муниципального района
от 04.07.2007 № 408)
1. Конкурс на замещение высшей главной, ведущей, старшей и младшей вакантных должностей муниципальной службы Лазовского муниципального района (далее - муниципальная должность), входящих в реестр муниципальных должностей в Приморском крае, образованными на основе Конституции Российской Федерации Законом Приморского края "О муниципальной службе в Приморском крае", обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре органа местного самоуправления.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее - конкурс) имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, но не старше 60 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным федеральными и краевыми законами, Уставом Лазовского муниципального района и другими нормативными правовыми актами администрации и Думы Лазовского муниципального района, требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности (далее именуется - граждане).
2. Конкурс проводится для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение главной и ведущей муниципальных должностей или конкурса-испытания на замещение старшей и младшей муниципальных должностей.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
3. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
(п. 3 в ред. Решения Думы Лазовского муниципального района от 04.07.2007 № 408)
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, а также условия прохождения муниципальной службы.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию: - личное заявление, анкету, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания или степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
- справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений о его имущественном положении;
- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению обязанностей по соответствующей муниципальной должности. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания;
- другие документы, предусмотренные Законом Приморского края "О муниципальной службе в Приморском крае". С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений.
6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать государственные, муниципальные должности государственной, муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- утраты гражданства Российской Федерации;
- отказа от предоставления сведений о получаемых им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения.
7. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение месяца со дня объявления об их приеме.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов указанных в пункте 5 настоящего Положения, руководитель местного самоуправления вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается главой муниципального района после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законами Российской Федерации, Приморского края и другими нормативно-правовыми актами Российской Федерации и органов местного самоуправления поступлению граждан на муниципальную службу, он информируется в письменной форме главой муниципального района о причинах отказа в участии в конкурсе.
9. Конкурсная комиссия не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и действующим законодательством.
10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, глава муниципального района может принять решение о проведении повторного конкурса.
11. Глава Лазовского муниципального района организует работу по формированию конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов комиссии. Глава муниципального района может привлекать к работе этой комиссии независимых экспертов.
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой муниципального района, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих.
12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.
Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности. Конкурс-испытание завершается квалификационным экзаменом. Указанный экзамен проводится конкурсной комиссией, решение которой является основанием для присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда.
13. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие действующему законодательству, другим нормативно-правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.
14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.
15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах до трех месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы и специализации.
16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
17. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления. Копия этого распоряжения вручается гражданину, назначенному на соответствующую муниципальную должность.
18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
19. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
20. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в конкурсной комиссией или в суде.
Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования в средствах массовой информации.
