<ПИСЬМО> Приморского РО ФСС РФ от 08.07.2003 № 02-30/06-1331
<О СОХРАНЕНИИ НЕПРЕРЫВНОГО СТАЖА РАБОТЫ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ПРИМОРСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<ПИСЬМО>
от 8 июля 2003 г. № 02-30/06-1331
Вопрос: Работница увольняется по собственному желанию и просит, чтобы в трудовой книжке была сделана запись "по уходу за ребенком до 14 лет" для сохранения стажа. В Трудовом кодексе РФ подобного основания увольнения нет. В Правилах исчисления непрерывного трудового стажа, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 года № 252 сказано, что при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Сохранится ли в данной ситуации непрерывный трудовой стаж, если в записи об увольнении не будет указано "по уходу за ребенком до 14 лет", поскольку наличие ребенка и его возраст может подтверждаться другими документами.
Ответ: Новая уточненная редакция п. 5 Правил сохранения непрерывного стажа не оговаривает причины расторжения трудового договора при наличии ребенка до 14 лет (для сохранения непрерывного стажа). Указанная льгота сохраняется при увольнении на любых основаниях, кроме тех, при которых стаж прерывается (п. 7 Правил - прогул, утрата доверия, вступление в силу приговора суда и т.п.). Следовательно, в трудовой книжке нет необходимости подчеркивать наличие у женщины ребенка, оговаривая мотив увольнения.
