РЕШЕНИЕ Думы Лесозаводского городского округа от 29.06.2006 № 348
(ред. от 13.02.2007)
"О ПОЛОЖЕНИИ "О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"На берегах Уссури", спецвыпуск № 13 (17), 29.06.2006.
Изменения, внесенные Решением Думы Лесозаводского городского округа от 13.02.2007 № 456, вступают в силу со дня его официального опубликования.
ДУМА ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 29 июня 2006 г. № 348
О ПОЛОЖЕНИИ
"О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(в ред. Решения Думы Лесозаводского городского округа
от 13.02.2007 № 456)
На основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Приморского края от 20.01.1997 № 69-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Устава Лесозаводского городского округа, руководствуясь постановлением Губернатора Приморского края от 24.10.1996 № 553 "Об утверждении Положения "О проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Приморского края", Дума Лесозаводского городского округа решила:
1. Принять Положение "О конкурсе на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Лесозаводского городского округа" (Приложение).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по регламенту, депутатской этике и организации работы Думы (Вильт).
Глава Лесозаводского городского округа,
председатель Думы
Т.Л.ЛАЗАРЕВА
Приложение
к решению
Думы Лесозаводского
городского округа
от 29.06.2006 № 348
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ЛЕСОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решения Думы Лесозаводского городского округа
от 13.02.2007 № 456)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует порядок формирования конкурсных комиссий, порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы категорий "Б" и "В" (далее - муниципальные должности) в органах местного самоуправления Лесозаводского городского округа.
Порядок проведения конкурса на замещение должности главы администрации Лесозаводского городского округа определяется соответствующим решением Думы Лесозаводского городского округа.
2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа (далее - конкурс) проводится в целях замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы наиболее квалифицированными кадрами и обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе при условии, если их образование, профессиональная подготовка, уровень знаний федерального и краевого законодательства, нормативных правовых актов городского округа, деловые и личностные качества соответствуют требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности.
Вакантной муниципальной должностью в органе местного самоуправления признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, но не старше 60 лет, отвечающие установленным федеральными и краевыми законами, иными правовыми актами квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы.
4. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент проведения конкурса.
Муниципальные служащие, участвующие в конкурсе, проходят конкурсный отбор на общих основаниях.
5. Проведение конкурса организует конкурсная комиссия, создаваемая в установленном настоящим Положением порядке.
2. Порядок назначения конкурса.
Прием документов на участие в конкурсе
1. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления городского округа на основании представления начальника структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором имеется вакантная должность.
Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Начальник структурного подразделения в трехдневный срок информирует руководителя органа местного самоуправления о появлении вакансии.
2. Информация о проведения конкурса на замещение вакантной должности подлежит обязательному опубликованию в средствах массовой информации.
В объявлении указываются:
1) дата, место, форма и условия проведения конкурса;
2) наименование вакантной муниципальной должности;
3) требования, предъявляемые к лицу, претендующему на замещение муниципальной должности;
4) перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию;
5) срок и место подачи документов.
Срок представления документов не может быть менее 20 дней и более 30 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации.
3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
1) личное заявление;
2) паспорт и копию паспорта (подтверждается подписью секретаря конкурсной комиссии);
3) подлинник и копию документа о высшем профессиональном образовании государственного образца (подлинник предъявляется секретарю конкурсной комиссии, копия подтверждается подписью секретаря конкурсной комиссии);
4) листок по учету кадров установленной формы с фотографией;
5) автобиографию;
6) копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенных нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
7) медицинское заключение о состоянии здоровья.
В случае победы в конкурсе при поступлении на муниципальную службу гражданин обязан также представить справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений о полученных доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.
Лицом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, могут быть представлены дополнительно другие документы (их заверенные в установленном порядке копии), отражающие его деловые качества и (или) подтверждающие наличие у него поощрений и наград.
4. Представленные гражданином в конкурсную комиссию документы подлежат проверке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Гражданин по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
3) утратил силу. - Решение Думы Лесозаводского городского округа от 13.02.2007 № 456;
4) утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
5) неполного представления документов, указанных в части 3 настоящей статьи.
6. Прием и регистрация документов, проверка их на соответствие требованиям настоящего Положения осуществляются секретарем конкурсной комиссии.
7. В случае, если на момент окончания срока приема и регистрации заявлений на участие в конкурсе последние не поступили либо зарегистрировано не более одного заявления, руководитель органа местного самоуправления, принявший решение о проведении конкурса, вправе:
1) объявить конкурс несостоявшимся;
2) принять решение о продлении срока приема и регистрации заявлений, переносе даты проведения конкурса, но не более чем на 30 дней.
Соответствующее информационное сообщение подлежит опубликованию в средствах массовой информации.
3. Конкурсная комиссия
1. Для проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления формируется конкурсная комиссия. Состав комиссии утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с настоящим Положением. Количество членов комиссии должно быть нечетным.
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии включаются специалисты, способные оценить профессиональные качества, необходимые для замещения соответствующей вакантной муниципальной должности.
В обязательном порядке в состав конкурсной комиссии включаются: глава Лесозаводского городского округа, глава администрации Лесозаводского городского округа, представители кадровой и юридической службы органа местного самоуправления, руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором имеется вакантная должность.
В случае назначения конкурса на замещение высшей или главной муниципальной должности муниципальной службы администрации городского округа не менее чем 1/2 состава конкурсной комиссии должны составлять депутаты Думы городского округа.
В целях более тщательной оценки качеств участников конкурса председатель вправе привлечь дополнительно к работе в конкурсной комиссии экспертов с правом совещательного голоса.
3. Член комиссии не вправе принимать участие в конкурсе (в таком случае производится замена данного члена комиссии).
4. Комиссия в своей работе руководствуется федеральным законодательством и законодательством Приморского края, муниципальными правовыми актами.
5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 1/3 ее состава. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
6. Решения комиссии оформляются соответствующей записью в протоколе заседания, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании.
7. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
8. Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется соответствующим органом местного самоуправления городского округа.
4. Порядок проведения конкурса
1. Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Форма конкурса определяется руководителем органа местного самоуправления.
2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности. По итогам рассмотрения документов составляется рейтинг кандидатов (от наибольшего к наименьшему). Рейтинг составляется каждым членом комиссии исходя из собственного мнения, на основе анализа документов. На основании рейтингов, составленных членами комиссии, выводится сводный рейтинг кандидатов (как среднее арифметическое) по конкурсу документов.
3. При проведении конкурса-испытания могут использоваться любые не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат, тестовые задания.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.
4. Форма проведения конкурса-испытания определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления на основании представления начальника структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором имеется вакантная должность.
5. Конкурс-испытание заключается в рассмотрении членами комиссии результатов выполнения кандидатами конкурсного задания.
6. По итогам конкурса-испытания каждый член комиссии составляет рейтинг кандидатов.
7. Участники конкурса получают конкурсные задания не позднее чем за 5 дней и сдают результаты их выполнения не позднее чем за 2 дня до очередного заседания комиссии.
8. Участники конкурса извещаются о дате, времени и месте получения конкурсного задания и сроке его выполнения письменно под роспись не позднее чем за 10 дней до вышеуказанного срока.
9. По решению комиссии после конкурса документов или конкурса-испытания может быть проведено собеседование со всеми или некоторыми кандидатами с целью дополнительного выявления их профессиональных и личностных качеств.
5. Подведение итогов конкурса
1. По итогам конкурса документов или конкурса-испытания каждый член комиссии составляет общий рейтинг кандидатов, после чего секретарем комиссии составляется окончательный сводный рейтинг кандидатов.
2. На итоговом заседании комиссии членами комиссии принимается решение о порядке определения победителя: по итогам сводного рейтинга или по результатам тайного голосования.
3. В случае определения победителя по итогам окончательного сводного рейтинга победителем конкурса объявляется лицо, занявшее верхнюю строку рейтинга.
Если несколько кандидатов набрали одинаковое число баллов по итогам сводного рейтинга, то подведение итогов конкурса проводится по результатам тайного голосования.
4. Порядок проведения тайного голосования, форма бюллетеней для голосования устанавливаются решением комиссии.
Изготовление бюллетеней осуществляет секретарь комиссии.
5. При проведении тайного голосования победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество голосов членов комиссии.
6. Каждому участнику конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца.
7. Комиссия может принять решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует в полной мере предъявляемым требованиям. В таком случае определение победителя не проводится, и руководитель соответствующего органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
8. Принятие гражданина на муниципальную должность по результатам конкурса оформляется трудовым договором и распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления. В случаях, предусмотренных Уставом Лесозаводского городского округа, назначение на должность производится после согласования данного назначения Думой городского округа.
9. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в органе местного самоуправления, а по истечении установленного срока передаются в архив.
Копия выписки из протокола заседания конкурсной комиссии с решением хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего муниципальную должность в результате победы в конкурсе.
