ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Находка от 06.06.2003 № 1130
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НАХОДКИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
МЭР ГОРОДА НАХОДКИ
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 июня 2003 г. № 1130
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НАХОДКИ"
В соответствии с п. 3.2 ст. 43 Устава города Находки постановляю:
1. Утвердить Положение "О порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Находки".
2. Признать утратившим силу п. 3 постановления мэра города Находки от 07.10.2002 № 2539 "О порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Находки" и Положение "О порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Находки", утвержденное постановлением мэра города Находки от 24.05.1999 № 830.
3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
Мэр города Находки
В.С.ГНЕЗДИЛОВ
Утверждено
постановлением
мэра города Находки
от 06.06.2003 № 1130
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
1.1. Настоящий порядок разработан в соответствии со ст. ст. 113, 295 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 31 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления", Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, устанавливает порядок назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий, учреждений, правила регулирования трудовых отношений мэра города Находки с руководителями муниципальных предприятий и учреждений города.
1.2. Руководители муниципальных предприятий и учреждений назначаются на должность мэра города по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, вице-мэра (куратора) на условиях работы по срочному трудовому договору.
1.3. Руководители муниципальных предприятий, учреждений не являются муниципальными служащими.
1.4. Трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет.
1.5. Руководители муниципальных предприятий и учреждений назначаются на должность и освобождаются от должности мэром города в соответствии с действующим законодательством.
1.6. Подготовка документов, регулирующих трудовые отношения с руководителями муниципальных предприятий и учреждений города Находки, осуществляется соответствующим структурным подразделением администрации города, по согласованию с вице-мэром, курирующим данную отрасль.
1.7. Кандидат на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения подает заявление мэру города Находки.
1.8. Руководитель соответствующего структурного подразделения администрации города согласовывает кандидатуру кандидата с куратором и мэром города. По результатам согласования руководитель соответствующего подразделения администрации города готовит проект трудового договора и постановление мэра города о назначении на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения. При достижении соглашения обеих сторон по всем условиям трудового договора руководитель структурного подразделения администрации города готовит окончательный вариант текста трудового договора и постановления мэра города о назначении на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения.
1.9. При недостижении соглашения между мэром города и кандидатом на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения, трудовой договор считается незаключенным. Кандидату на должность по этому мотиву в приеме на работу отказывается.
1.10. После заключения трудового договора с руководителем муниципального предприятия, учреждения, в соответствующем структурном подразделении (на руководителя муниципального предприятия, учреждения) администрации города оформляется личное дело, куда включаются следующие обязательные документы:
- личный листок по учету кадров;
- автобиография;
- личное заявление;
- копия постановления мэра города;
- копия документа об образовании;
- трудовой договор.
1.11. С руководителями муниципальных предприятий и учреждений, неподведомственных структурным подразделениям администрации города, трудовой договор оформляет комитет по управлению муниципальным имуществом города Находки и подписывает мэр города.
2. Заключение трудового договора.
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор подписывается с одной стороны мэром города, с другой - руководителем муниципального предприятия, учреждения.
2.2. Трудовой договор с руководителем муниципального предприятия, учреждения представляется на согласование начальнику отраслевого структурного подразделения администрации города Находки, в юридический отдел администрации города Находки для правового анализа и согласования.
2.3. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах согласно приложению. Один экземпляр выдается на руки работнику-руководителю предприятия, учреждения. Второй - включается в личное дело, которое формируется в отраслевом управлении администрации города Находки. Копия трудового договора направляется в комитет по управлению муниципальным имуществом города Находки. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
2.4. На основании заключенного трудового договора с руководителем муниципального предприятия, учреждения издается постановление мэра города о назначении на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения. Проект указанного постановления мэра города Находки готовит соответствующее подведомственное структурное подразделение администрации города Находки. В таком же порядке осуществляется подготовка документов по освобождению от должности руководителя муниципального предприятия, учреждения.
2.5. Трудовые книжки руководителей муниципальных предприятий, учреждений хранятся в соответствующем подведомственном структурном подразделении администрации города Находки. На основании постановления мэра города Находки о назначении или освобождении от должности руководителя муниципального предприятия, учреждения вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Внесение записей в трудовые книжки руководителей муниципальных учреждений, предприятий осуществляется специалистом (уполномоченным должностным лицом) соответствующего структурного подразделения, на которого возложены обязанности по ведению трудовых книжек. Заверяются записи в трудовых книжках руководителями соответствующих структурных подразделений и печатью данного структурного подразделения.
Установить, что правовую и методическую помощь в подготовке, заключении трудовых договоров, в судебных разбирательствах по трудовым спорам с руководителями муниципальных учреждений и предприятий осуществляет юридический отдел администрации города Находки.
2.6. Дисциплинарные взыскания на руководителей муниципальных предприятий и учреждений налагаются мэром города Находки в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.7. Решение вопросов о премировании и предоставлении руководителям муниципальных предприятий и учреждений отпусков, направление в командировки осуществляется приказом начальника соответствующего отраслевого структурного подразделения администрации города Находки.
3. Содержание трудового договора.
3.1. Содержание трудового договора определяется сторонами и включает срок действия трудового договора, права, обязанности и ответственность сторон, размер денежного вознаграждения по соответствующей квалификации и источник его оплаты, виды и размер предоставляемых отпусков, основания досрочного расторжения трудового договора, порядок разрешения вопросов, иные условия, не противоречащие действующему законодательству.
3.2. Условия, предусмотренные договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством.
3.3. По окончании срока действия трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок. Любая из сторон вправе отказаться от продления или заключения трудового договора, предупредив об этом письменно другую сторону за 2 месяца до истечения срока договора. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно в случаях, установленных законодательством.
3.4. При возникновении оснований для досрочного расторжения трудового договора, начальник структурного подразделения администрации города Находки направляет служебную записку на имя мэра города Находки и согласовывает ее у вице-мэра города Находки, куратора.
3.5. В случае согласия мэра города Находки с предложением о расторжении трудового договора с руководителем муниципального предприятия, учреждения, служебная записка с соответствующей визой мэра города Находки возвращается вице-мэру (по направлению), а затем начальнику структурного подразделения администрации города Находки для подготовки постановления об освобождении от занимаемой должности руководителя муниципального предприятия, учреждения.
3.6. После подписания постановления о расторжении трудового договора, его копия направляется на предприятие, учреждение и в соответствующее структурное подразделение администрации города Находки и в комитет по управлению муниципальным имуществом города Находки.
